日鉄パイプライン＆エンジニアリングの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
日鉄パイプライン＆エンジニアリング（日鉄P&E）は、東京都品川区大崎に本社を置く、日鉄エンジニアリングの100％子会社です。ガスや水道のパイプライン、プラントの建設・保全を手がけています。この記事では、事業内容、学歴の傾向、就職難易度、初任給と年収の目安、選考の流れを整理します。
この記事のポイント
- 八幡製鐵の時代から70年余り、パイプラインやプラントの建設・保全を担ってきた
- 「エネルギーパイプライン」「水道パイプライン」「プラント建設」の3本柱
- 採用実績は、旧帝大クラスの大学院から高専まで幅広い
- 全国転勤の可能性がある点は、前提として理解しておきたい
日鉄パイプライン＆エンジニアリングの会社概要
| 会社名 | 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年10月1日に経営統合（2019年4月1日に現社名へ変更） |
| 資本金 | 28億円 |
| 出資 | 日鉄エンジニアリング株式会社（100％） |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎 |
| 主な事業 | エネルギーパイプライン、水道パイプライン、プラント建設 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 隆 |
| 従業員数 | 869人（2026年4月1日） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。
72/100
5点満点で 3.6
全体 716位／19,423社
同じ業界 64位／2,476社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「建設業」
この会社建設業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数858人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合2.4%国のデータベース
- 平均勤続年数17.7年国のデータ
- 平均残業月5.5時間国のデータ
採用実績のある大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（2大学）
京都橘大学「受験生サイト「就職・進路データ」学科別就職実績（主な就職実績の「民間企業」欄）」（京都橘大学公式サイト）（主な就職実績の年度の明記なし（同じページの就職率・就職業種別比率は2025年3月卒業））、東北福祉大学「就職状況「2025年度卒業生（2026年3月卒）の進路・就職先」学科別就職状況（主な就職先・進学先一覧）」（東北福祉大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月5.5時間4.7
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ80.4%3.6
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年12.8日推定2.4
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書17.7年4.4
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数15人2.3
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月5.5時間 | 月10時間 | 4.7/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率80.4% | 有給取得率66.9% | 3.6/5（上位28%） |
| 勤続年数 | 平均17.7年 | 平均12.2年 | 4.4/5（上位11%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中2つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中1つ研修 | 5つ中2つ | 1.0/5 |
| 定着率 | 推定 | 10年後も50% | 2.8/5（推定） |
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：正社員(事務系)）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
理念は「資源と人をつなぐ」です。都市ガスや産業ガスの配管網、老朽化した水道の更新、LNGの受け入れ・貯蔵プラントなど、普段は目に触れにくい、暮らしを支える社会インフラを担っています。
近年は、カーボンニュートラルに向けて、地熱の蒸気やCO2のパイプラインといった新しい分野にも取り組んでいます。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
明確な学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。採用実績校として、旧帝大クラスの大学院から高等専門学校まで、幅広い教育機関が確認できます。求める人物像は、自分でやるべきことを考えて動ける人、チーム一丸で取り組める人などです。
難易度や倍率は、公式には公開されていません。公式の募集要項では、勤務地は、東京の本社のほか、大阪・福岡の支社や、各地のオフィス・工場とされ、全国転勤の可能性があります。
- 採用実績校は、大学院から高専まで幅広い
- 全国転勤の可能性がある
- 人事が伴走する形で、複数回の面接が行われる傾向
平均年収と待遇
平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、建設業の平均給与は590万円です（会社ごとの数字ではありません）。
公式の募集要項によると、初任給は、大学院卒が28万8,000円、大学卒が27万6,000円、高専卒が25万3,000円、高卒が23万3,000円（基本給）です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 年間休日125日（2025年度）・年次有給休暇（初年度20日、最高40日）
- 8月の金曜日を含む、年15日の取得奨励日
- 借上げ社宅（単身者用・複身者用）・住宅補助
- 退職金（確定給付型企業年金）・企業型確定拠出年金・財形貯蓄
- カフェテリアプラン・資格取得支援・資格取得時の祝金
- 配偶者の転勤に伴う帯同期間の無給休職・再入社希望者の登録制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 自らやるべきことを考え、目標に向かって動ける人：主体的に取り組める
- コミュニケーションを大切に、チーム一丸で取り組める人：現場の仲間と連携できる
- 粘り強く、真摯に取り組める人：課題に最後まで向き合える
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリー（リクナビ・マイナビなど）
- 会社説明会
- 面接（人事伴走型、複数回）
- 内定
面接
人事担当がリクルーターのように伴走し、フィードバックを重ねる傾向があります。指摘を受けたら、次の面接までに改善して臨みましょう。
まとめ
日鉄パイプライン＆エンジニアリングは、ガスや水道のインフラを支える、日本製鉄グループのエンジニアリング会社です。全国転勤の可能性を前提に、働き方を考えておきましょう。インフラの仕事に、どう貢献したいかを整理して臨みましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」
