三菱商事の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
三菱商事は、三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅と並ぶ「5大総合商社」の一つです。商品を仕入れて売るだけでなく、有望な企業やプロジェクトに投資して、事業そのものを育てています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- エネルギー、素材、金属資源、社会インフラ、食品、都市開発、金融など幅広い事業を持つ総合商社
- 応募は国内外の大学・大学院の全学部・全学科が対象で、大学名による明確な応募制限はない
- 平均年間給与は2,112万5,472円（2026年3月期・有価証券報告書）
- 総合職の新卒採用は、毎年130名前後
三菱商事の会社概要
| 会社名 | 三菱商事株式会社（Mitsubishi Corporation） |
|---|---|
| 創立・設立 | 創立1954年7月1日・設立1950年4月1日 |
| 本店所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 |
| 資本金・従業員数 | 資本金2,138億円余・単体4,456名／連結63,037名（2026年3月末現在） |
| 拠点・関係会社 | 国内11拠点・海外98拠点／連結対象会社1,182社 |
| 事業内容 | エネルギー／素材／金属資源／社会インフラ／モビリティ／食品／流通・小売／電力／都市開発／金融など |
| 平均年収 | 2,112万5,472円（2026年3月期・平均年齢42.3歳・有価証券報告書） |
| 代表者 | 代表取締役 社長 中西 勝也 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三菱商事株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。
76/100
5点満点で 3.8
全体 256位／19,423社
同じ業界 6位／2,427社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」
この会社卸売業、小売業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収2,113万円有価証券報告書
- 平均年齢42.3歳有価証券報告書
- 社員数（単体）4,456人有価証券報告書
- 女性管理職の割合13.1%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書（2026-06-12提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 慶應義塾大学
- 同志社大学
- 大阪大学
- 横浜国立大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（5大学）
慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、創価大学「進路・就職実績「2025年度卒業生（2026年5月1日現在）」（著名企業400社の内定実績・学部別進路状況）」（創価大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「三菱商事」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.5時間4.5
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ73.1%2.6
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書17.7年4.4
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）76.6%4.2
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）2,113万円5.0
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数289人4.2
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月10.5時間 | 月11.1時間 | 4.5/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率73.1% | 有給取得率67.5% | 2.6/5（上位49%） |
| 勤続年数 | 平均17.7年 | 平均12.5年 | 4.4/5（上位11%） |
| ワークライフバランス | 5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中2つ | 4.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 3.0/5 |
| 定着率 | 10年後も76.6% | 10年後も47.5% | 4.2/5（上位16%） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：一般職／一般職ー総合職）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
三菱商事は、資源や商品を仕入れて販売するトレーディングだけでなく、将来性のある企業やプロジェクトに、資金・人材・ノウハウを投じて、事業そのものを成長させています。
投資先へ社員を派遣して、経営戦略、営業、財務、人事などに関わることもあり、「商社」という名前から想像する以上に、事業の経営に深く関わる会社です。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
国内外の大学・大学院が対象で、全学部・全学科から応募でき、大学名による明確な応募制限はありません。大学が公開している就職先の資料では、早稲田大学（2025年度の就職者5人以上の企業・団体）と慶應義塾大学（2025年度の3名以上の就職先）の一覧に、三菱商事が載っています。ただし、これは大学ごとの資料で、大学のあいだの比較や、学歴フィルターの強さまでは分かりません。
難易度は、日本企業の中でも最難関クラスです。理由は次のとおりです。
- 総合商社を代表する知名度がある
- 厚生労働省「しょくばらぼ」では、2026年度入社の総合職の新卒採用の競争倍率は男性54.0倍・女性53.0倍
- 平均年間給与が2,000万円を超える
- 海外駐在や事業経営の機会がある
- コンサル、金融、大手メーカーの志望者も応募する
- エントリーシート、テストセンター、AI面接、複数回の面接がある
総合職の新卒採用は、2026年度が130名、2025年度が139名、2024年度が139名、2023年度が127名とされ、毎年130名前後を採用しています。
平均年収と待遇
2026年3月期の平均年間給与は、2,112万5,472円（平均年齢42.3歳・平均勤続年数17年7カ月）で、前年度から3.9％増えました。賞与と超過勤務手当を含みます。海外駐在の手当が影響する場合もあり、全員が同じ金額ではありませんが、上場企業の中でもトップクラスの水準です。
2027年度の総合職の初任給は、学士卒が月給35万円、修士卒が月給38万5,000円です。昇給は年1回、賞与は年2回で、固定残業制度はありません。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 各種社会保険・独身寮・社宅
- 診療所・研修所
- 育児休職・介護休職・子の看護等休暇
- 配偶者の転勤に伴う再雇用制度
- 資格取得支援・社内公募制度
- 海外研修・グローバル研修
- フレックスタイム制度・在宅勤務・サテライトオフィス
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 高い志を持つ人：大きな目標を掲げ、挑み続けられる
- 構想力がある人：事業の全体像を描き、道筋を考えられる
- 周囲を巻き込んで実行できる人：多様な関係者を動かして、形にできる
- 高い倫理観を持つ人：大きな資金と影響力を扱う責任を、自覚できる
選考フローと対策
2027年度の総合職採用で紹介されている流れです。3月選考と6月選考が行われ、どちらの時期でも公平に選考・採用すると案内されました。
- 採用マイページからエントリー
- 基本情報の登録・エントリーシートの提出
- テストセンターの受験
- AI面接
- 一次面接（オンライン）
- 二次面接（対面）
- 三次面接（対面）
- 内々定
エントリーシート
これまでの経験を通して、どんな価値観を持ち、なぜ商社で何を成し遂げたいのかを、一貫した流れで書きましょう。
テストセンター・AI面接
形式に早めに慣れておきましょう。AI面接は、結論を先に、簡潔に話す練習が役立ちます。
面接対策
二次・三次面接は対面で、深く掘り下げられます。「なぜ三菱商事か」を、他の総合商社との違いまで説明できるようにしておきましょう。
まとめ
三菱商事は、国内でも最難関クラスの総合商社で、給与水準も極めて高い会社です。応募者のレベルが高いため、自己分析と企業研究を早く始め、他の商社との違いを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
総合商社の選考は、準備の量と深さで差がつきます。一人で進めにくいときは、就活エージェントに相談する方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 三菱商事株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 三菱商事株式会社 有価証券報告書
- 三菱商事株式会社 2027年度の募集要項
- 早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」
- 慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」
- 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）
