メタルワンの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

メタルワンは、東京都千代田区に本社を置く、鉄鋼製品を扱う専門商社です。三菱商事と双日（旧日商岩井）の鉄鋼製品部門が統合して生まれ、取扱シェアは世界最大級とされています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 三菱商事と双日の鉄鋼製品部門が統合して誕生した、鉄鋼の専門商社
• 公式FAQで「有利な学校・学部・学科はない」と明言し、海外経験や語学力も選考では重視しない
• 2028年入社予定の初任給は、G職の大卒で月給33万円、O職で月給24万円
• G職とO職の2つの職種に分かれる

メタルワンの会社概要

会社名	株式会社メタルワン（Metal One Corporation）
設立	2003年1月6日
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
代表者	代表取締役社長執行役員 兼 CEO 渡邉 善之
資本金	1,000億円
連結収益	約2兆372億円（2026年3月期）
事業内容	鉄鋼製品のサプライチェーンマネジメント／戦略コンサルティング／事業会社の設立・新規事業開発
平均年収	公式には非公表
従業員数	連結 約10,000名／単体 998名（2026年4月1日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社メタルワンが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

61/100

5点満点で 3.1

全体 4,997位／19,423社
同じ業界 315位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数787人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合4.9%国のデータベース
• 平均勤続年数9.8年国のデータ
• 平均残業月17.7時間国のデータ

採用実績のある大学

• 立命館大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（1大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月17.7時間4.1
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ73.8%2.6
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書9.8年1.9
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）62.7%3.7
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数21人2.9

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月17.7時間	月11.1時間	4.1/5
休みの取りやすさ	有給取得率73.8%	有給取得率67.5%	2.6/5（上位47%）
勤続年数	平均9.8年	平均12.5年	1.9/5（下位37%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中2つ	4.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も62.7%	10年後も47.5%	3.7/5（上位27%）

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：O職(一般職)）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

メタルワンは、親会社の三菱商事・双日の各部門と連携しながら、世界のさまざまな国や産業を相手に、鉄鋼市場の最適化を目指しています。商社の機能にとどまらず、事業投資や新規事業の開発にも取り組んでいます。

連結総資産は約1兆292億円、連結収益は約2兆372億円（2026年3月期）で、鉄鋼商社として世界トップクラスの規模です。メタルワンぶりき・容器、MOBY、住商メタルワン鋼管など、多くのグループ会社を通じて、鉄鋼流通の幅広い領域をカバーします。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。公式FAQで「有利な学校・学部・学科はありません」と明確に否定されています。海外経験の有無は選考に影響せず、選考の段階では語学レベルも重視せず、入社後の研修や業務で育てる方針です。

難易度は、専門商社のなかで高めと考えられます。

• 三菱商事・双日を親会社に持ち、鉄鋼商社として世界最大級の規模
• G職・O職の2つの職種があり、求められる適性やキャリアの方向が異なる
• 学歴の制限がない分、面接での熱意や人物面の評価が重視されると考えられる
• 海外での活躍に興味のある学生からの人気も見込まれる

平均年収と待遇

2028年入社予定者の初任給は、G職が大卒月給33万円・大学院卒月給36万5,000円、O職が月給24万円です。G職は「グローバルに活躍する経営リーダー」を、O職は「オペレーション・トップリーダー」を目指すコースで、職種によって初任給に大きな差があります。

賞与はいずれも年2回（6月・12月）です。資本金1,000億円、連結収益約2兆円の規模から、大手専門商社として安定した給与水準が期待できます。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制・祝祭日・年末年始
• 年次有給休暇20日・結婚休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・ボランティア休暇
• フレックスタイム制度（すべての部署）・週1回のノー残業Day
• 社会保険完備・財形貯蓄・企業型退職年金（確定拠出年金＋キャッシュバランス）
• 借上社宅制度・社員倶楽部・全社イベント・ベネフィットワン

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 強い想いを持てる人：「これをやりたい」という意志を、自分の言葉で語れる
• グローバルに視野を広げたい人：世界の鉄鋼市場に、関心を持って学べる
• 努力して身につける覚悟がある人：入社後に、語学や専門知識を学び続けられる

選考フローと対策

新卒の選考の流れは、年度やG職・O職で異なります。最新の情報は、公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー（採用サイト）
2. 書類選考・適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内々定

エントリーシート

「なぜ総合商社でなく鉄鋼の専門商社か」を、素材やものづくりへの関心と結びつけて書きましょう。

企業研究

G職とO職の違いと、鉄鋼のサプライチェーンを調べておきます。

面接対策

学歴や語学で差がつかない分、「強い想い」を具体的な経験とあわせて話せるようにします。

まとめ

メタルワンは、鉄鋼の取扱シェアが世界最大級の、三菱商事・双日系の専門商社です。学歴や語学を問わず、入社後に育てる方針です。G職・O職の違いを理解したうえで、鉄鋼の世界で挑戦したい想いを、具体的に準備して臨みましょう。

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出典・確認日

• 株式会社メタルワン 公式サイト（会社情報・採用情報）