キリンホールディングスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
キリンホールディングスは、ビール・清涼飲料・ヘルスサイエンス・医薬まで幅広く手がける総合食品メーカーです。国内トップクラスのブランド力で人気があります。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 酒類・飲料に加えて、ヘルスサイエンスや医薬分野まで展開
- 明確な学歴フィルターがあるとは言えず、人物面を重視する採用と紹介されている
- 平均年収は約999万円（平均年齢41.6歳、2025年12月31日現在・有価証券報告書）
- 選考は「エントリー → WEBテスト → 面接（複数回） → 最終面接」
キリンホールディングスの会社概要
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1907年2月23日 |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野四丁目10番2号 中野セントラルパークサウス |
| 代表者 | 代表取締役社長 COO 南方 健志 |
| 事業内容 | 酒類事業／飲料事業／ヘルスサイエンス事業／医薬事業／グループ各社の経営管理 |
| 平均年収 | 約999万円（平均年齢41.6歳、2025年12月31日現在・有価証券報告書） |
| 従業員数 | 31,144人（連結、2025年12月31日現在） |
| 資本金 | 102,046百万円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にキリンホールディングス株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。
60/100
5点満点で 3.0
全体 5,258位／19,423社
同じ業界 129位／396社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「食料品、飲料・たばこ・飼料製造業」
この会社食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数2,707人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合18.1%国のデータベース
- 平均勤続年数14.2年国のデータ
- 平均残業月9.7時間国のデータ
採用実績のある大学
- 慶應義塾大学
- 青山学院大学
- 中央大学
- 立教大学
- 明治学院大学
- 武蔵大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 関西大学
- 近畿大学
- 大阪大学
- 横浜国立大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
出典を見る（12大学）
慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月9.7時間4.5
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ66.6%1.7
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14日推定3.2
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.2年3.5
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定72.9%推定1.0
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数191人4.7
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月9.7時間 | 月13時間 | 4.5/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率66.6% | 有給取得率73.8% | 1.7/5（下位35%） |
| 勤続年数 | 平均14.2年 | 平均13.5年 | 3.5/5（上位31%） |
| ワークライフバランス | 5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中3つ | 4.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中2つ研修・キャリア相談（面談） | 5つ中2つ | 2.0/5 |
| 定着率 | 推定 | 10年後も50% | 2.4/5（推定） |
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
キリンホールディングスは、「食から医」という幅広い領域で価値をつくる食品企業です。ビールや清涼飲料で磨いた技術を土台に、ヘルスサイエンスや医薬の分野にも事業を広げています。
CSV（社会と企業の共有価値の創造）を掲げた経営を進めており、健康や環境といった社会課題の解決にも取り組んでいます。企業研究では、飲料だけでなく、この「食から医」の幅広さまで理解しておくと深くなります。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
難関大学の出身者は多いものの、全国のさまざまな大学から採用しているとされ、大学名だけで合否が決まる採用ではありません。評価されるのは、主体的に挑戦した経験、チームで成果を出した経験、食や健康への関心、論理的な考え方とコミュニケーション能力です。
難易度は非常に高い水準です。理由は次のとおりです。
- 食品メーカーの中でも、ブランド力が高い
- 採用人数に対して、応募者が非常に多い
- 給与や福利厚生が整っている
- 国内外でキャリアの選択肢が広い
- CSV経営を通じ、社会課題の解決に関われる
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、持株会社のキリンホールディングス単体（1,124人）の平均年収は約999万円（平均年齢41.6歳、2025年12月31日現在）で、国内の食品メーカーの中でも高い給与水準です。全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 完全週休2日制
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務制度
- 住宅関連制度
- 各種社会保険完備
- 育児・介護支援制度
- 自己啓発支援制度
- 財産形成制度
- 退職金制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 挑戦を楽しめる人：変化を前向きに受け止め、新しい価値づくりに挑める
- 周囲を巻き込める人：社内外の関係者と協力して、チームで成果を出せる
- 社会課題への関心が高い人：健康や環境などの課題に関心を持ち、自分から動ける
- 最後までやり抜く力がある人：困難な状況でも粘り強く課題に向き合える
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリー（マイページ登録後、エントリーシートを提出）
- WEBテスト（SPIなどの適性検査）
- 面接（複数回。志望動機、学生時代の経験、価値観を中心に評価）
- 最終面接（役員が総合的に人物を評価）
エントリーシート
経験を紹介するだけでなく、「どんな課題に直面し、どう考えて動き、どう成果につなげたのか」という過程を具体的に書きましょう。「なぜ食品メーカーか」「なぜキリンか」も自分の経験と結びつけて説明できるようにします。
企業研究
酒類・飲料に加えて、ヘルスサイエンスや医薬まで理解し、CSV経営やグローバル戦略、健康価値の創造といったキリンならではの強みを整理しておきましょう。
面接対策
主体性や、挑戦した経験、チームで成果を出した経験が見られます。「食から医にわたる領域」での価値づくりへの理解と、自分の価値観とのつながりを伝えられるよう準備しましょう。
まとめ
キリンホールディングスは、酒類・飲料を軸にヘルスサイエンスや医薬にも事業を持つ、国内有数の食品メーカーです。学歴だけで決まる企業ではなく、主体性、挑戦する姿勢、企業理解の深さが重視されます。人気が高いため、ESとWEBテスト、面接をバランスよく対策しましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
人気メーカーでは、「なぜこの会社か」を他社と比べて語れるかが問われます。整理に迷うときは、就活エージェントに相談する方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- キリンホールディングス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- キリンホールディングス株式会社 有価証券報告書
