KANSOテクノスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

KANSOテクノスは、大阪市中央区に本社を置く、関西電力の100％子会社です。環境、土木、建築の3つの分野を統合し、調査・診断・分析のコンサルティングから、設計・施工・メンテナンスまでを、一貫して提供しています。この記事では、成り立ち、学歴の考え方、就職難易度、手当や福利厚生を整理します。

この記事のポイント

• 1974年に「関西総合環境センター」として創立。2020年に現社名へ
• 公式サイトで、自社の事業を「縁の下エンジニアリング。」と表現
• 年度別採用人数は、2024年度6名、2025年度20名、2026年度23名と、近年拡大傾向
• 時間外勤務手当は、固定残業代制ではなく、実績に基づき全額支給

KANSOテクノスの会社概要

会社名	株式会社KANSOテクノス
設立	1974年1月17日（現社名への変更は2020年7月）
従業員数	566名（2026年4月時点）
売上高	249億円（2025年度）
株主	関西電力株式会社（100％）
本社所在地	大阪市中央区安土町1丁目3番5号
代表者	代表取締役社長 岡田 達志
資本金	1億円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社KANSOテクノスが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

54/100

5点満点で 2.7

全体 10,134位／19,423社
同じ業界 949位／2,191社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「サービス業（他に分類されないもの）」

この会社サービス業（他に分類されないもの）の真ん中

会社のデータ

• 従業員数610人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合1.5%国のデータベース
• 平均残業月15.4時間国のデータ
• 有給取得率77%国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月15.4時間4.2
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ77%3.1
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.8日推定1.7
4. 4平均勤続年数同じ業界の真ん中で推定8.9年推定1.6
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47%推定2.3
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数21人2.9

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月15.4時間	月10.9時間	4.2/5
休みの取りやすさ	有給取得率77%	有給取得率74.6%	3.1/5（上位38%）
勤続年数	推定	平均8.9年	1.6/5（推定）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	5つ中1つ研修	5つ中2つ	1.0/5
定着率	推定	10年後も47%	2.3/5（推定）

国の認定：くるみん認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：一般職）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

2004年、関西電力グループの再編で関連会社が統合し、「環境総合テクノス」が生まれました。2020年に現在の社名へ変わり、お客さまや協力会社からは「カンソーさん」「テクノスさん」と呼ばれて親しまれています。

木造の文化財の保護、大台ヶ原の自然再生、水力発電、ドローンを使った構造物の点検、東南アジアでの水力開発、洋上風力の調査、環境DNAの分析など、手がけたプロジェクトは多岐にわたります。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧は、公式サイトに載っておらず、学歴フィルターの有無は、大学名からは断定できません。公式の応募資格は「専門、高専、大学、大学院の卒業見込みの方」とされています。

関西電力グループの一員で、知名度と安定した経営基盤があります。環境・土木・建築をまとめて扱う専門性の高い事業も特色です。採用人数は公式に開示されており、2024年度は6名、2025年度は20名、2026年度は23名と、近年は増えています。

• 応募資格は専門・高専・大学・大学院の卒業見込み
• 採用人数は、近年拡大傾向
• 環境・土木・建築を統合した事業

平均年収と待遇

関西電力の完全子会社で非上場のため、有価証券報告書での平均年収の開示はありません。初任給の金額も、募集要項が外部の採用システム上にあり、確認できませんでした。正確な額は、説明会や選考の場で確認してください。

ただし、手当の種類は公式に細かく示されています。住宅手当（自分で部屋を借りている人に35歳まで）、資格手当（1級施工管理技士などの指定資格の保有者）、通勤手当（全額）、時間外勤務手当（固定残業代ではなく、実績に応じて全額）、単身赴任者向けの特別赴任料、出張日当、現場責任者日当など、現場を持つ技術系企業らしい手当がそろっています。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• スーパーフレックス制度（コアタイムなし）・リモートワーク（在宅勤務）制度・ビジネスカジュアル勤務可
• カフェテリアプラン＆WELBOX
• 社員寮（通勤が概ね2時間以上の場合）・企業型確定拠出年金・関西電力持株会（積立金額の10％相当の奨励金）
• 結婚祝金・結婚休暇（最大7日間）・出産休暇・出産祝金
• 育児休業（最長で子が2歳に達するまで、男性育休取得も推進）
• 完全週休2日制・年間休日約124日

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 「品質」と「技術」を大切にできる人：現場の品質に、こだわれる
• 自ら学び、成長し続けられる人：資格取得などに、前向きに取り組める
• 誠実に、高い倫理観を持って行動できる人：社会インフラに関わる仕事に、責任を持てる

まとめ

KANSOテクノスは、環境・土木・建築を一貫して担う、関西電力グループの「縁の下エンジニアリング」の会社です。採用人数は近年増えています。初任給などは、公式で確認できなかったため、説明会で確認しましょう。どの分野の現場に関わりたいかを整理して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

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出典・確認日

• 株式会社ＫＡＮＳＯテクノス 公式サイト（会社情報・採用情報）