日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、東京都中央区に本社を置く、人材育成の支援や出版、手帳の事業を行う会社です。ロングセラーの「能率手帳」でも知られています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 日本能率協会（JMA）を母体に、人材育成・出版・手帳の3事業を展開
- 募集要項に学部・学科の限定はなく、大学名による学歴フィルターは考えにくい
- 会社説明会への参加が必須で、参加者に選考の案内が送られる
- 年間休日125日、結婚・出産の祝い金が各25万円
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の会社概要
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM） |
|---|---|
| 設立 | 1991年8月8日（営業開始：1991年10月1日） |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 張 士洛 |
| 事業内容 | 人材育成支援（通信教育・eラーニング・研修・アセスメント・セミナー）／出版（ビジネス書・資格関連書籍など）／手帳（NOLTYなど） |
| 平均年収 | 約683万円（平均年齢46.3歳、2026年6月30日現在） |
| 従業員数 | 連結 632名（単体 443名）（2026年6月末時点） |
| 資本金 | 10億円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社日本能率協会マネジメントセンターが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年6月時点・会社単体の数字）。
62/100
5点満点で 3.1
全体 4,440位／19,423社
同じ業界 280位／2,191社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「サービス業（他に分類されないもの）」
この会社サービス業（他に分類されないもの）の真ん中
会社のデータ
- 平均年収683万円有価証券報告書
- 平均年齢46.3歳有価証券報告書
- 社員数（単体）443人有価証券報告書
- 女性管理職の割合22.1%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第35期（2026-09-25提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.1時間4.5
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ73.9%2.7
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.8日推定1.7
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書11.8年2.6
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）67%3.8
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中3つ3.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）683万円2.6
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数42人4.0
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月10.1時間 | 月10.9時間 | 4.5/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率73.9% | 有給取得率74.6% | 2.7/5（上位47%） |
| 勤続年数 | 平均11.8年 | 平均8.9年 | 2.6/5（上位48%） |
| ワークライフバランス | 5つ中3つテレワーク・時間単位の有給・短時間勤務 | 5つ中3つ | 3.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 2.0/5 |
| 定着率 | 10年後も67% | 10年後も47% | 3.8/5（上位23%） |
国の認定：くるみん認定
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
JMAMは、50年以上の実績を持つ日本能率協会（JMA）を母体に、1991年に設立されました。管理者向けの階層別の教育や、ビジネスの基本を学ぶスキル教育を、創立以来提供しています。
60年以上の歴史がある出版事業や、「能率手帳」から続く手帳事業も展開しています。「人」と「時間」の2つの切り口から、ビジネスパーソンと企業の成長を支えている点が特徴です。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
大学名による明確な学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。募集要項に学部・学科の限定は示されておらず、学歴による選別を示す情報も見当たりません。
難易度は、人材育成支援業界のなかで中程度からやや高めと考えられます。
- 会社説明会への参加が必須で、参加者にのみ選考の案内が届く
- 書類選考・適性検査・複数回の面接と、段階的に進む
- 研修・出版・手帳の複数事業があり、職種によって求められる適性が異なる
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、平均年収は約683万円（平均年齢46.3歳、2026年6月30日現在）です。初任給は、公式サイトに具体的な金額が示されていません。募集要項は、エントリー先の求人ページで確認する形です。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 完全週休2日制・年間休日125日
- 年次有給休暇（入社時に11日、年度初めに20日付与）
- 時短勤務・在宅勤務（週3日以上の出社の範囲）・時差出勤
- 結婚・出産の祝い金（各25万円）
- 産休・育休（女性の取得率・復職率100％）・ライフサポート休職・チャレンジ休職支援
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- お客様の人生に伴走できる人：相手の成長を、長い目で支えられる
- 主体的に挑戦し、学び続けられる人：学びを仕事に活かし続けられる
- 自分らしい成長を実感したい人：自分のペースで、力をつけていきたい意欲がある
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- 会社説明会にエントリー・参加（参加が必須。参加者に選考の案内を送付）
- 書類選考・適性検査（エントリーシート）
- WEB一次面接・WEB二次面接
- 対面の最終面接を経て内定
エントリー
会社説明会の参加が選考の前提のため、日程を早めに確認して参加しましょう。
企業研究
研修・出版・手帳の3事業と、それぞれの顧客を整理しておきます。
面接対策
「人の成長を支える仕事」に関心を持った理由を、自分の経験を交えて話せるようにします。
まとめ
JMAMは、人材育成・出版・手帳の事業で、人と企業の成長を支える会社です。会社説明会への参加が選考の入り口になります。人の成長を支える仕事をしたい理由を、具体的な経験とあわせて準備しておきましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 有価証券報告書（2026年6月期）
