阪急阪神ホールディングスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

阪急阪神ホールディングスは、大阪に本社を置く、鉄道・不動産・エンタテインメントなどを展開する企業グループの持株会社です。東証プライムに上場しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 阪急電鉄・阪神電気鉄道・阪急阪神不動産・阪急交通社・阪急阪神エクスプレスを中核とする、純粋持株会社
• 全学部・全学科が対象だが、採用実績は難関国公立や早慶、関関同立に集中し、競争は非常に高い
• 2027年卒の総合職の初年度年俸は、学部卒で450万円、大学院修了で480万円
• 採用は36〜40名ほどで、就職難易度は最難関クラス

阪急阪神ホールディングスの会社概要

会社名	阪急阪神ホールディングス株式会社（Hankyu Hanshin Holdings, Inc.）
創立／現在のグループ発足	1907年10月19日／2006年10月
代表者	代表取締役社長・グループCEO 嶋田 泰夫
従業員数	単体241名・連結23,867名（2026年3月末時点）
連結営業収益	1兆2,035億円（2026年3月期）
事業	都市交通／不動産／エンタテインメント／情報・通信／旅行／国際輸送
平均年間給与	919万8,043円（2026年3月末・単体の平均）
本社所在地	登記上本店：大阪府池田市栄町1番1号／本社事務所：大阪市北区芝田1丁目16番1号
資本金	994億74百万円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

阪急阪神ホールディングス株式会社は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に載っています（2026年3月時点）。鉄人スコアの点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけているため、この会社には点数をつけていません。

• 平均勤続年数（男女の平均）：16.6年

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出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）をもとにキャリアの鉄人作成。数字は会社が国のデータベースに登録したもので、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

前身は1907年設立の箕面有馬電気軌道です。鉄道を敷くだけでなく、沿線に住宅を開発し、商業施設やレジャー施設を整えて、鉄道の利用者と街の価値を同時に増やすビジネスモデルを築きました。2006年に、阪急ホールディングスと阪神電気鉄道が経営統合して、現在のグループが生まれました。

持株会社として、自分で電車を運転したりマンションを売ったりするのではなく、グループ全体の事業戦略、経営管理、投資判断、人材配置、財務、広報などを担います。実際のサービスは、中核の5社が運営します。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名を明記した応募制限はありません。募集要項では全学部・全学科が対象で、公式FAQでも学部の指定はないと案内されています。ただし、実際の採用実績は難関国公立大学や早慶、関関同立などに集中しており、競争は非常に高いと考えられます。

難易度は、鉄道・不動産・インフラ業界のなかで最難関クラスです。

• 関西で圧倒的な知名度とブランド力があり、鉄道・不動産・エンタメ・ITを横断するキャリアを描ける
• 阪神タイガースや宝塚歌劇など、人気事業に関われる可能性がある
• 初年度年俸が450万円以上と高く、家賃補助・フレックスなどの制度がある
• 採用は36〜40名ほどで、動画、適性検査、グループワーク、複数回の面接がある

平均年収と待遇

2026年3月末時点の平均年間給与は919万8,043円（平均年齢42.4歳、平均勤続年数17.5年、対象241名）です。関係会社へ出向している社員は集計から外れており、持株会社に在籍する社員を中心とした平均です。グループ各社に出向している総合職全体の給与を示す数字ではなく、新卒が入社直後から受け取れる金額でもありません。

2027年卒の総合職の初年度給与は、学部卒が年俸450万円、大学院修了が年俸480万円です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険・家賃補助制度・住宅貸付金制度
• 社員持株会・カフェテリアプラン
• 仕事と育児・介護の両立支援・フレックスタイム制度・在宅勤務制度
• 資格取得祝金・通信教育・eラーニング・大学院派遣制度
• 診療所・社員食堂

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 誠実に向き合える人：相手に対して、真摯に対応できる
• 360度、働きかけられる人：上下や部署をこえて、周囲に働きかけられる
• 志をもち、挑み続けられる人：大きな目標に、粘り強く挑戦できる
• 幅広い事業に関心を持てる人：鉄道・不動産・エンタメなど、多様な分野に興味を持てる
• 将来の経営者・事業リーダーを目指せる人：グループを引っ張る意欲がある

選考フローと対策

新卒の選考の流れは、年度やコースで異なります。最新の情報は、公式の採用サイトやマイページで確認してください。

1. 採用マイページへプレエントリー
2. 動画・設問回答による本エントリー
3. 適性検査
4. グループワーク・グループディスカッション
5. 複数回の個人面接を経て内々定

エントリー

本エントリーは動画と設問への回答が必要なため、準備の時間を確保しましょう。

企業研究

持株会社と、中核5社の役割の違いを理解しておきます。現業職の採用とは別の総合職である点も確認します。

面接対策

事業を横断するキャリアが前提のため、将来どの分野で何をしたいかを、自分の言葉で話せるようにします。

まとめ

阪急阪神ホールディングスは、鉄道・不動産・エンタメを束ねる持株会社で、人気と難易度が非常に高い会社です。採用は36〜40名ほどのため、グループの事業への理解と、将来のビジョンを、具体的に準備して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 阪急阪神ホールディングス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 阪急阪神ホールディングス株式会社 有価証券報告書