朝日新聞社の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
朝日新聞社は、1879年創刊の新聞社で、日本を代表する総合メディア企業です。新聞に加えて、デジタルメディア、イベント、教育、不動産まで事業を広げています。この記事では、事業内容・待遇・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 新聞に加えて、デジタルメディア・イベント・教育・不動産などを展開する総合メディア企業
- 明確な学歴フィルターがあるとは考えにくいとされ、社会への関心や論理的に伝える力が重視される
- 平均年収は約1,174万円（平均年齢47.1歳、2025年3月31日現在、有価証券報告書）
- 選考は「エントリーシート → WEBテスト → 面接（複数回） → 最終面接」。時事問題への考えも問われる
朝日新聞社の会社概要
| 会社名 | 株式会社朝日新聞社 |
|---|---|
| 創刊 | 1879年1月25日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区築地5-3-2 |
| 代表者 | 代表取締役社長 角田 克 |
| 事業内容 | 新聞・デジタルメディア事業／コンテンツ配信事業／イベント・文化事業／教育事業／不動産事業／研究開発事業 |
| 従業員数 | 3,651人（2026年4月1日現在） |
| 資本金 | 6億5,000万円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社朝日新聞社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。
61/100
5点満点で 3.1
全体 5,083位／19,423社
同じ業界 31位／132社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「報道」
この会社報道の真ん中
会社のデータ
- 従業員数3,651人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合19.4%国のデータベース
- 平均勤続年数22.5年国のデータ
- 平均残業月27.1時間国のデータ
採用実績のある大学
- 慶應義塾大学
- 立教大学
- 明治学院大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 近畿大学
- 大阪大学
- 津田塾大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
出典を見る（8大学）
慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月27.1時間3.3
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ69.3%2.0
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定3.0
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書22.5年4.9
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定88.9%推定2.5
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）72.3%4.0
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中3つ3.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数61人3.6
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月27.1時間 | 月10時間 | 3.3/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率69.3% | 有給取得率67.4% | 2.0/5（下位41%） |
| 勤続年数 | 平均22.5年 | 平均9.9年 | 4.9/5（上位2%） |
| ワークライフバランス | 5つ中3つテレワーク・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中3つ | 3.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中1つ研修 | 5つ中2つ | 1.0/5 |
| 定着率 | 10年後も72.3% | 10年後も50% | 4.0/5（上位19%） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
朝日新聞社は、140年以上の歴史を持つ日本有数の新聞社です。近年はデジタル分野への投資を進め、ニュース配信サービスやデータの活用、イベント・教育事業なども広げています。「報道」を軸に、多角的に事業を進めている点が特徴です。
全国に取材・営業の拠点を持ち、国内外の社会課題を伝えるネットワークがあります。新卒採用は記者職だけでなく、ビジネス、エンジニアリング、デザインなど、幅広い職種で行われています。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
採用実績は難関大学が中心ですが、全国の国公立大学や私立大学からも採用されており、大学名だけで選考が決まる企業ではないと紹介されています。
難易度は非常に高いといえます。新聞・マスコミ業界の中でも知名度が高く、毎年多くの学生が応募します。記者職だけでなくビジネス部門やエンジニア職も募集するため、応募者層は幅広くなっています。採用倍率は公表されていません。
平均年収と待遇
2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は約1,174万円（平均年齢47.1歳、2025年3月31日現在。給与は2024年1月〜12月の集計）です。全社員の平均です。
勤務制度として、フレックスタイム制度とリモート勤務制度（配属による）、福利厚生として、各種社会保険、住宅関連制度、育児・介護支援制度、財産形成支援制度、各種休暇制度などがあります。
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 社会課題に強い関心がある人：世の中の出来事に関心を持ち、自分の考えを持てる
- 論理的に考え、意見を発信できる人：筋道を立てて、自分の意見を伝えられる
- 多様な価値観を尊重し、協働できる人：違う立場の人とも協力できる
- 新しいことに挑戦する意欲がある人：新聞だけでなく、デジタルや新規事業にも前向きに取り組める
- 高い倫理観と責任感がある人：報道機関として、信頼を大切に行動できる
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリーシート提出（志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど）
- WEBテスト（SPIなどの適性検査）
- 面接（複数回。人物面、志望動機、論理的思考力、時事問題への考えを確認）
- 最終面接（役員が総合的に人物を評価）
エントリーシート
「なぜ朝日新聞社か」「なぜその職種か」を明確に書きましょう。新聞社は他社との差別化が難しいため、企業理念や事業内容を理解したうえで、自分の経験と結びつけて志望理由をつくります。
企業研究
新聞だけでなく、デジタルメディア、イベント、教育、不動産まで理解し、近年のデジタル戦略や新しいサービスにも目を通しておきましょう。「今後どんな価値を提供したい企業か」をつかんでおくと、面接で役立ちます。
面接対策
最近気になったニュースや社会問題について、自分の考えを筋道立てて説明できるよう準備しておきましょう。「なぜ他の新聞社ではなく朝日新聞社か」にも答えられるよう、企業研究を深めておくことが大切です。
まとめ
朝日新聞社は、新聞を軸にデジタルや教育、イベントまで事業を広げる総合メディア企業です。学歴だけで決まる企業ではありませんが、人気が高く難易度は非常に高いため、企業理解と志望理由の完成度が選考を左右します。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
マスコミ業界では、志望理由の差別化が大きな課題です。整理に迷うときは、就活エージェントに相談して、第三者の目で見てもらう方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 株式会社朝日新聞社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 株式会社朝日新聞社 有価証券報告書（2025年3月期）
