イオンタウンの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

イオンタウンは、イオングループの一員で、日常の買い物を支える近隣型ショッピングセンターを全国で開発・運営している会社です。ショッピングセンターの企画から運営まで、一連の仕事に関われます。この記事では、事業内容・給与・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 全国で160のショッピングセンターを運営（2026年8月末日現在）
• 大学名による強い学歴フィルターはないと考えられるが、採用人数は年間10名前後と少ない
• 非上場のため平均年収は非公表。初任給は大学卒で月給28万1,000円
• 社宅制度は家賃の75％を会社が負担し、全国転勤に対応できる人が求められる

イオンタウンの会社概要

会社名	イオンタウン株式会社
設立	1992年
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 イオンタワービル10階
資本金	1億円
従業員数	730名（2026年8月末日現在）
運営SC数	160（2026年8月末日現在）
営業収益	697億8,000万円（2025年度）
事業内容	ショッピングセンターの企画・開発／出店候補地の調査・選定／建設・デザイン／専門店の誘致・契約／運営・管理／イベント・販売促進／不動産管理
代表者	代表取締役社長 加藤 久誠

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

イオンタウン株式会社は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に載っています（2025年3月時点）。鉄人スコアの点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけているため、この会社には点数をつけていません。

• 平均勤続年数（男女の平均）：7.3年
• データベースに記載のある制度：テレワーク・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇

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出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）をもとにキャリアの鉄人作成。数字は会社が国のデータベースに登録したもので、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

イオンタウンは、1992年にイオンと大和ハウス工業の共同出資で設立され、2011年にイオンの100％子会社となって現在の社名になりました。

運営しているのは、スーパー、ドラッグストア、飲食店、クリニック、美容室、学習塾など、地域の人が普段の生活で使う店舗を集めた「近隣型」のショッピングセンターです。

名前の似たイオングループの会社との違いも押さえておきましょう。イオンタウンは近隣型のSCを開発・運営する会社、イオンモールは広い範囲から人を集める大型モールを開発・運営する会社、イオンリテールは「イオン」「イオンスタイル」などの店舗で商品を販売する会社です。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用実績には、難関大学以外や、地域の大学、女子大学も含まれ、文系・理系の両方が応募できます。大学名だけで応募者を限定する採用ではないと考えられます。

ただし、新卒採用は年間10名前後と少ないため、学歴フィルターが弱いことと、内定を取りやすいことは別です。難易度は比較的高めです。理由は次のとおりです。

• イオングループとして知名度が高い
• 商業施設やまちづくりを志望する学生に人気がある
• 文系・理系を問わず応募できる
• 新卒採用が年間10名前後と少ない
• 年間休日や社宅制度が充実している
• 全国転勤に対応できる人が求められる

新卒採用は、2025年が9名、2024年が10名、2023年が8名とされています。商業施設やまちづくりを志望する学生は、イオンモールや不動産デベロッパーなどとの併願も多いと考えられるため、「なぜイオンタウンか」を明確にする必要があります。

平均年収と待遇

イオンタウンは非上場で、平均年収は公表されていません。公式に出ている初任給・賞与・住宅手当・社宅制度を確認するのがおすすめです。

初任給は、大学卒が月給28万1,000円、大学院卒が月給29万6,000円です。昇給・昇格は年1回、賞与は年2回（7月・12月）で、固定残業制度はありません。このほか、通勤手当、子女手当、住宅手当、単身赴任手当などがあります。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 社宅制度（家賃の75％を会社が負担）・住宅手当
• 社員持株会・企業年金基金
• 従業員の買い物割引制度
• 育児休職・育児勤務制度、介護休職・介護勤務制度
• 自己啓発支援制度・健康向上の補助
• 年間休日125日
• アニバーサリー休暇・災害ボランティア休暇などの特別休暇
• 1カ月単位の変形労働時間制・シフト勤務

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 相手の立場で考えられる人：お客さま、専門店、地域住民、行政など、立場の違う人が何を求めているかを考えられる
• 自分で目標を立てて素早く動ける人：地域やお客さまのニーズの変化に合わせて、課題や目標を自分で決められる
• 周りを巻き込める人：イベントや新サービスを、専門店や関係者と協力して実現できる
• 全国で働く覚悟がある人：転勤を前提に、さまざまな地域で経験を積める

選考フローと対策

2027年度前後の新卒採用で紹介されている流れです。回数や順序は年度で変わる可能性があります。

1. エントリー（就職情報サイト）
2. 会社説明会
3. エントリーシートの提出
4. 筆記試験・適性検査
5. 複数回の個人面接
6. 内々定

エントリーシート

「なぜイオングループか」ではなく、「なぜイオンタウンか」を明確にしましょう。「イオンをよく使う」「地域に貢献したい」だけでは差がつきません。関心のある地域の課題や、実現したいショッピングセンターの姿まで具体化します。

筆記試験・適性検査

形式は変わる可能性があります。言語、非言語、性格検査など、一般的なWebテストを幅広く練習しておきましょう。採用人数が少ないため、筆記で大きく失点しないことが大切です。

企業研究

イオンモールなど、似た会社との違いを説明できるようにしておきます。近隣型SCの特徴や、入社後に運営・管理から経験を積む流れも確認しましょう。

まとめ

イオンタウンは、身近な買い物の場を支える近隣型ショッピングセンターの会社です。待遇は整っていますが、採用が少数のため、イオンモールなどとの違いを踏まえて、志望理由を具体的に準備しておきましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• イオンタウン株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 公式の募集要項・採用実績