ケリングジャパンの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

ケリングジャパンは、東京都渋谷区に本社を置く、フランスのラグジュアリー企業グループ「ケリング」の日本法人です。グッチ、サンローラン、ボッテガ・ヴェネタなどのブランドを、日本で展開しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• グッチやサンローランなどを日本で展開する、ケリンググループの日本法人
• 募集学科は全学部全学科で、高卒以上・未経験者・第二新卒も歓迎
• 新卒の販売職は、販売実績に応じたインセンティブが毎月支給される
• 休日はシフト制の週休2日制

ケリングジャパンの会社概要

会社名	株式会社ケリングジャパン（Kering Japan）
本社所在地	東京都港区北青山3丁目6番7号（登記上の本店）
事業内容	グッチ・サンローラン・ボッテガ・ヴェネタ・バレンシアガ・ブシュロンなどの、ファッション・レザーグッズ・ジュエリーの輸入・販売
平均年収	公式には非公表

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社ケリングジャパンが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。

52/100

5点満点で 2.6

全体 11,630位／19,423社
同じ業界 1,178位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数1,613人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合52.8%国のデータベース
• 平均勤続年数6.9年国のデータ
• 平均残業月10.8時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.8時間4.5
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定67.5%推定1.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書6.9年1.0
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47.5%推定2.4
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数115人4.4

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月10.8時間	月11.1時間	4.5/5
休みの取りやすさ	推定	有給取得率67.5%	1.8/5（推定）
勤続年数	平均6.9年	平均12.5年	1.0/5（下位20%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中2つ	4.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も47.5%	2.3/5（推定）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

ケリンググループは、1963年に木材の取引業として創業し、のちにグッチをはじめとするさまざまなラグジュアリーブランドを傘下に収めて成長した、フランスの企業グループです。

ケリングジャパンは、その日本法人として2001年に設立されました。複数のブランドが、それぞれの歴史や職人の技を大切にしながら、ファッションやレザーグッズ、ジュエリーを日本の顧客に届けています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。募集学科は全学部全学科で、高卒以上であれば応募でき、未経験者や第二新卒も歓迎されています。接客・販売の現場が中心のため、学歴より人柄や接客への熱意が見られやすい傾向があります。

難易度は、ラグジュアリー業界のなかでも高めと考えられます。

• グッチやサンローランなど、世界的な知名度のブランドを持ち、人気が高い
• 接客・販売が中心で、人物面の適性が強く見られる
• ブランドごとに部門が分かれ、志望ブランドへの理解の深さが問われる

平均年収と待遇

平均年収は公式には公表されていません。新卒の販売職では、基本の給与とは別に、インセンティブ・交通費・残業手当が支給されます。インセンティブは、本人の販売実績に応じて毎月支給されます。

退職金制度として、企業型確定拠出年金があります。実績に連動する給与体系が、ラグジュアリーブランドらしい特徴です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 週休2日制（シフト制）
• 年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・リフレッシュ休暇
• インセンティブ制度（販売実績に応じて毎月支給）
• 交通費支給・時間外手当
• 退職金制度（企業型確定拠出年金）・育児時短勤務制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• ブランドの創造的な視点に共感できる人：各ブランドの歴史や世界観を、大切にできる
• 未経験からでも挑戦する意欲がある人：経験より、学ぶ姿勢を大切にできる
• お客様一人ひとりに丁寧に向き合える人：相手に合わせた接客を、心がけられる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー（公式の採用ページ・求人情報）
2. 面接（複数回。人物面・志望ブランドへの理解・接客への熱意を確認）
3. 内定

エントリーシート

どのブランドのどこに魅力を感じるかを、体験や具体的な商品とあわせて書きましょう。

企業研究

グループ内の各ブランドの特徴と、日本での展開を調べておきます。

面接対策

接客やアルバイトの経験から、相手に寄り添った場面を具体的に話せるようにします。

まとめ

ケリングジャパンは、グッチやサンローランなどを日本で展開するラグジュアリー企業です。学歴よりも人柄や接客への熱意が見られやすいため、志望ブランドへの理解と、人に向き合った経験を、具体的に準備して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 株式会社ケリングジャパン 公式サイト（会社情報・採用情報）