東京センチュリーの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

東京センチュリーは、東京都千代田区に本社を置く、東証プライム上場の総合リース会社です。伊藤忠商事、NTT、みずほ銀行などと関係が深く、リースに加えて、航空機・不動産・再生可能エネルギーなど幅広い分野に事業を広げています。この記事では、事業内容、学歴の傾向、平均年収、選考の流れを整理します。

この記事のポイント

• 伊藤忠商事を筆頭株主とする、連結売上高1兆円超の総合リース会社
• 「金融×サービス×事業」を掲げ、リース後の管理や売却まで関わる
• 採用大学は約250校と幅広く、強い学歴フィルターは考えにくい
• 2026年3月期の平均年間給与は931万6,000円、初任給は大卒で月30万円

東京センチュリーの会社概要

会社名	東京センチュリー株式会社
設立	1969年7月1日
本社所在地	東京都千代田区神田練塀町3 ヒューリック秋葉原タワービルディング
資本金	811億2,900万円
売上高	1兆4,576億7,000万円（2026年3月期・連結）
従業員数	連結8,583名、単体1,101名（2026年3月末）
上場	東京証券取引所プライム市場（証券コード8439）
主な株主	伊藤忠商事、中央日本土地建物、NTT、みずほ銀行など
代表者	代表取締役会長 共同CEO 雪矢 正隆／代表取締役社長 CEO 藤原 弘治
平均年収	約932万円（平均年齢43.0歳、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に東京センチュリー株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

67/100

5点満点で 3.4

全体 1,828位／19,423社
同じ業界 93位／537社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」

この会社金融業、保険業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収932万円有価証券報告書
• 平均年齢43歳有価証券報告書
• 社員数（単体）1,101人有価証券報告書
• 女性管理職の割合14.7%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第57期（2026-06-19提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 青山学院大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 武蔵大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 横浜国立大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（7大学）

青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月12時間4.4
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ81.8%3.7
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書12.2年2.8
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）56.2%3.4
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中3つ3.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）932万円4.5
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数48人3.2

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月12時間	月10時間	4.4/5
休みの取りやすさ	有給取得率81.8%	有給取得率76.3%	3.7/5（上位25%）
勤続年数	平均12.2年	平均14.5年	2.8/5（上位45%）
ワークライフバランス	5つ中3つテレワーク・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中3つ	3.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	10年後も56.2%	10年後も45.7%	3.4/5（上位33%）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

前身は、1969年に伊藤忠商事・第一銀行（現・みずほ銀行）・日本生命・朝日生命が出資して設立された会社です。2009年に東京リースと合併し、2016年から今の社名になりました。

事業の考え方は「金融×サービス×事業」です。お金を貸して終わりではなく、対象となる設備や資産の価値を見きわめ、導入から管理、売却、再利用まで関わる点が特徴です。国内外のビジネスのほか、社会インフラ、輸送機器、モビリティ、企業投資など、領域は広がっています。

複数の有力企業が株主に並ぶため、特定のグループだけに頼らず連携できる体制になっています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

難関大学からの採用実績は多いものの、公式に約250校から採用していると説明されており、中堅私立や地方の大学も含まれます。強い学歴フィルターは考えにくいといえます。

一方で、採用予定は総合職50名ほどと少なめです。待遇も高いため、応募は多く集まると考えられ、倍率は高くなりやすい会社です。

• 全国約250校から採用している
• 日東駒専・中堅私立・地方国公立からの実績もある
• 大卒初任給30万円、住宅手当は最大月8万4,000円
• 採用予定人数が50名ほどと限られる

平均年収と待遇

2026年6月提出の有価証券報告書では、2026年3月期の平均年間給与は931万6,000円（平均年齢43.0歳、平均勤続年数16.0年、単体従業員1,101名）です。賞与や時間外手当を含む金額で、入社直後の年収ではありません。

2027年度の新卒初任給は、大学卒で月給30万円、大学院卒で月給32万円です。昇給は年1回、賞与は年2回で、時間外手当は別に支給されます。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 住宅手当（月4万8,000円〜最大8万4,000円・要件あり）と借上げ社宅
• 完全週休2日制・年間休日123日（2025年度実績）
• 年次有給休暇14〜20日・1時間単位の時間休
• 在宅勤務・時差勤務（最大2時間）
• カフェテリアプラン・アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇
• 育児・介護の両立支援・資格取得支援

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 前例のない仕事に挑戦できる人：正解のない課題にも、自分で考えて動ける
• 失敗から学び、立て直せる人：結果を振り返って、次に生かせる
• 変化に柔軟に対応できる人：環境や市場の変化を、前向きに受け止められる
• 学び続けられる人：新しい分野の知識を、自分から吸収できる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 採用マイページへエントリー
2. 会社説明会
3. エントリーシートの提出（志望フィールドを選ぶ）
4. 適性検査（SPIなどが掲載されている）
5. 個人面接（複数回・Webと対面）
6. 内々定

志望フィールドの選び方

事業領域が広いため、どの分野で何をしたいのかを、具体的な理由とセットで語れるようにしておきましょう。

リースの理解

リースは「貸す」だけではないことを、「金融×サービス×事業」の考え方と結びつけて説明できると強みになります。

まとめ

東京センチュリーは、総合リースを軸に、航空機や不動産、再生可能エネルギーなどへ事業を広げる大手です。学歴の幅は広い一方、募集人数が少なく待遇も高いため、競争は激しくなりがちです。どの分野で何をしたいかを具体的にして臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

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出典・確認日

• 東京センチュリー株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 東京センチュリー株式会社 有価証券報告書