テクマトリックスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

テクマトリックスは、東京都港区に本社を置く、東証プライム上場のIT企業です。海外のIT製品を日本に展開する商社的な強みに加えて、自社のCRMや医用画像のシステムなども手がけています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、平均年収、選考の流れを整理します。

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この記事のポイント

• 情報基盤、アプリケーション・サービス、医療システムの3つの事業
• 前身はニチメンのIT子会社。海外製品の展開と自社製品の両方を持つ
• 2026年3月期の単体の平均年間給与は846万4,000円
• 2026年4月に給与体系を見直し、非管理職の基本給を平均10.9％引き上げ

テクマトリックスの会社概要

会社名	テクマトリックス株式会社
設立	1984年8月30日
本社所在地	東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス24階
代表取締役社長	矢井 隆晴
資本金	12億9,812万円
連結売上収益	717億3,300万円（2026年3月期）
従業員数	連結1,825名／単体666名（2026年3月31日）
上場	東京証券取引所プライム市場（証券コード3762）
平均年収	約846万円（平均年齢38.0歳、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にテクマトリックス株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。データベースに記載がない項目の一部は、しょくばらぼ・有価証券報告書・会社のHPで確かめて補っています（※の項目）。

57/100

5点満点で 2.9

全体 7,544位／19,423社
同じ業界 689位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収846万円有価証券報告書
• 平均年齢38歳有価証券報告書
• 社員数（単体）666人有価証券報告書
• 女性管理職の割合5.3%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第42期（2026-06-25提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 立命館大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（2大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、創価大学「進路・就職実績「2025年度卒業生（2026年5月1日現在）」（著名企業400社の内定実績・学部別進路状況）」（創価大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月16.3時間4.2
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定74.9%推定2.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書8.5年1.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）846万円4.2
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定10人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月16.3時間	月12時間	4.2/5
休みの取りやすさ	推定	有給取得率74.9%	2.7/5（推定）
勤続年数	平均8.5年※	平均8.9年	1.5/5（下位29%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定

企業検索で、ほかの会社と比べる →

※有価証券報告書（EDINET）で補った数字があります。

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

前身は、1984年に総合商社ニチメン（今の双日）の戦略子会社として作られた「ニチメンデータシステム」です。海外のIT製品を見極めて日本市場へ広げる、商社的な強みを持ちながら、1996年にはコンタクトセンター向けのCRM「FastHelp」、1998年には医用画像サーバーを自社で開発するなど、独自の製品やサービスを増やしてきました。

2000年に今の社名になり、2005年にJASDAQへ上場、現在は東証プライム上場企業です。事業は、情報基盤、アプリケーション・サービス、医療システムの3つです。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

強い学歴フィルターがある可能性はかなり低いと考えられます。難関大学から中堅私立まで採用実績が幅広く、専門学校の実績もあります。大学院・大学・短大・高専・専門学校が応募の対象で、全学部・全学科から応募でき、IT・プログラミング未経験でも技術職に応募できます。

新卒の採用は、2023年18名、2024年20名、2025年22名、2026年度入社27名で、現在の募集は約30名です。東証プライム上場で平均年収も高く、成長分野に強いため、難易度は高めと考えられます。

• 24期連続の増収という、安定した成長
• セキュリティ・クラウドなど人気の分野に強い
• 適性検査が2回、個人面接が3回ある

平均年収と待遇

2026年3月期の有価証券報告書によると、単体の平均年間給与は846万4,000円（平均年齢38.0歳、平均勤続年数8.5年、単体従業員666名）です。賞与や基準外賃金を含み、平均年齢38歳でこの水準は、国内のIT企業の中でも高めです。

2026年4月には、給与体系を見直し、非管理職の基本給を平均10.9％引き上げました。大学卒の初任給は、基本給25万円に引き上げられています（大学院卒26万5,000円、専門卒（3年制）24万1,000円、短大・専門卒（2年制）23万2,000円）。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・年間休日123日
• 年次有給休暇・バースデー休暇・「いつでもMy休暇」（年5日）・リフレッシュ休暇
• フレックスタイム制度・リモートワーク制度・リモートワーク手当（月6,000円）
• 社宅制度・退職金制度・従業員持株会・資格取得支援
• 育児休業（最長3歳まで）・託児補助金（月最大3万円）

求める人物像

新卒採用のメッセージ「より良い未来を創造するITのプロフェッショナル集団」をもとに、相性のよい人物像を整理しました。

• 未知の課題にも臆せず挑戦できる人：新しい技術や分野に、前向きに取り組める
• 技術・業務知識を継続して学べる人：資格取得などで、自己成長に積極的
• 一つの領域を深く探究できる人：専門性を磨ける
• 顧客の本質的な課題を考えられる人：表面的な要望の奥にある課題を見つけられる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 採用マイページからエントリー
2. 会社説明会（Web・選考参加には出席が必須）
3. ES・適性検査①（顔写真を提出。直近はSPI）
4. 一次個人面接（オンライン中心）
5. 二次個人面接・適性検査②（希望職種の現場管理職）
6. 最終個人面接（社長・役員）
7. 内々定

まとめ

テクマトリックスは、海外製品の展開と自社製品の両方を持つ、東証プライム上場のIT企業です。学歴の幅は広く、IT未経験でも応募できますが、採用は30名ほどで高めの難易度です。成長分野で何をしたいかを、具体的に準備しましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

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IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• テクマトリックス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• テクマトリックス株式会社 有価証券報告書