SYSKENの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

SYSKENは、熊本・大分・宮崎のNTT系の通信インフラ構築の9割以上を担う、九州を代表する通信インフラ企業です。2018年にコムシスホールディングスと経営統合し、同グループの一員として事業を展開しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 光ファイバー網や携帯電話の基地局工事など、通信インフラを支える九州の会社
• 学歴フィルターが存在するという情報は見当たらない
• 平均年収は公式には公表されていない
• 初任給は大学卒で240,800円（2026年4月実績）

SYSKENの会社概要

会社名	株式会社SYSKEN
設立	1954年（昭和29年）9月
本社所在地	熊本市中央区萩原町14番45号
代表者	代表取締役社長 上村 幸太郎
事業内容	電気通信設備（NTTインフラ構築など）／電気設備／空調・給排水・衛生設備／産業用太陽光発電／ICTソリューション
平均年収	公式には非公表
従業員数	696名（2026年3月末現在）
資本金	4億5,000万円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社SYSKENが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

67/100

5点満点で 3.4

全体 1,942位／19,423社
同じ業界 195位／2,476社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「建設業」

この会社建設業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数696人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合2.6%国のデータベース
• 平均勤続年数13.5年国のデータ
• 平均残業月17.6時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月17.6時間4.1
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ84.5%4.0
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年12.8日推定2.4
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書13.5年3.2
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数8人1.4

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月17.6時間	月10時間	4.1/5
休みの取りやすさ	有給取得率84.5%	有給取得率66.9%	4.0/5（上位19%）
勤続年数	平均13.5年	平均12.2年	3.2/5（上位36%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中2つ	4.0/5
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

SYSKENは、1954年の創業以来、九州を中心に情報通信インフラの構築に取り組んできた会社です。2018年にコムシスホールディングスと経営統合しました。

「人を想う技術で、ともに、明日をつくり続ける。」というパーパスのもと、光ファイバー通信網や基地局の工事など、目には見えにくいけれど生活に欠かせないインフラを支えています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

学歴フィルターが存在するという情報は見当たりません。初任給が、大学院卒・大学卒・短大・高専卒の区分で設定されています。地元の九州の学生を中心に採用している可能性が高く、施工管理や技術職など現場系の職種が多いため、専門知識よりも現場での対応力が重視される傾向があります。

難易度の詳しい倍率データは限られますが、次の点が影響していると考えられます。

• 九州の通信インフラ工事で、地域トップクラスの会社である
• コムシスホールディングスのグループ会社で、安定性を重視する学生からの人気も見込まれる
• 現場系の職種が多く、体力や対応力も含めた総合的な適性が問われる

平均年収と待遇

平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、建設業の平均給与は590万円です（会社ごとの数字ではありません）。

初任給は、2026年4月実績で、大学院卒が246,700円、大学・高専専攻科卒が240,800円、高専本科・技術系短大卒が224,300円、短大・専門卒が220,700円です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 退職金制度
• 転勤時の借上社宅
• 財形貯蓄・確定拠出年金・持株会
• 賞与年2回（7月・12月）
• 諸手当（時間外手当・通勤手当・子ども手当など）

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 地域社会への使命感を持てる人：九州の暮らしを支える仕事に、誇りを持てる
• 高い倫理観を持てる人：重要なインフラを預かる責任を、自覚できる
• 通信インフラに誇りを持てる人：見えにくい仕事の価値を、理解して取り組める
• 長期的に地域で活躍したい人：腰を据えて、地元で働き続けられる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー（公式採用サイト）・会社説明会
2. エントリーシート・適性検査（志望動機・学生時代の経験）
3. 面接（複数回。人物面・志望動機・地域への思いを確認）
4. 最終面接を経て内定

エントリーシート

「なぜ通信インフラか」と「なぜSYSKENか」を、地域とのつながりや自分の経験と結びつけて書きましょう。

企業研究

NTT系のインフラ構築を担う会社として、どんな工事を行うのかを具体的に調べておきます。

面接対策

現場での仕事に向き合う姿勢や、地域への思いを、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。

まとめ

SYSKENは、九州の通信インフラを支える、地域に根ざした会社です。現場の仕事への理解と、地域への思いが問われる選考のため、仕事内容を具体的に調べて準備しておきましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 株式会社SYSKEN 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 公式採用サイト「新卒採用 募集要項」
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」