三井住友ファイナンス＆リースの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

三井住友ファイナンス＆リース（SMFL）は、三井住友フィナンシャルグループと住友商事が対等に出資する、国内最大級のリース会社です。リースにとどまらず、地球環境、不動産、航空機、国際事業まで、金融と事業の両方の知見を生かして展開しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 金融グループと総合商社の両方を出資元に持つ、独自の立ち位置のリース会社
• 学歴フィルターを公式に設けているという情報はなく、募集は全学部全学科が対象
• 平均年収は約990万円（平均年齢42歳8か月、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
• 新卒入社は、総合職・業務職あわせて2023年88名、2024年75名

三井住友ファイナンス＆リースの会社概要

会社名	三井住友ファイナンス＆リース株式会社（SMFL）
設立	1963年2月
本社所在地	東京本社：東京都千代田区丸の内一丁目3番2号／大阪本社：大阪府大阪市中央区南船場三丁目10番19号
代表者	代表取締役会長 野中 紀彦／代表取締役社長 今枝 哲郎
資本金・従業員数	資本金500億円・連結従業員数4,621名（2026年3月31日現在）
事業内容	国内リース／地球環境／不動産／トランスポーテーション（航空機など）／国際事業
平均年収	約990万円（平均年齢42歳8か月、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三井住友ファイナンス&リース株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

73/100

5点満点で 3.7

全体 574位／19,423社
同じ業界 29位／537社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」

この会社金融業、保険業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収990万円有価証券報告書
• 平均年齢42歳有価証券報告書
• 社員数（単体）2,339人有価証券報告書
• 女性管理職の割合16.4%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第64期（2026-06-25提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 青山学院大学
• 中央大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 武蔵大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 横浜国立大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（10大学）

青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、千葉商科大学「キャリア：就職実績「2025年度 学部別 就職実績」（商経・政策情報・サービス創造・人間社会・国際教養の各学部）」（千葉商科大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月8.3時間4.6
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ89%4.4
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書11.6年2.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定45.3%推定2.3
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）990万円4.7
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数65人3.7

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月8.3時間	月10時間	4.6/5
休みの取りやすさ	有給取得率89%	有給取得率76.3%	4.4/5（上位12%）
勤続年数	平均11.6年	平均14.5年	2.5/5（上位49%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も45.7%	2.3/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

SMFLは、三井住友フィナンシャルグループと住友商事の両方を出資元に持つため、金融の機能と、事業会社としてのノウハウを組み合わせた独自のビジネスを展開しています。

総合職は、ホールセール、グローバルビジネス、地球環境、不動産、投融資の5つの部門に分かれ、担当分野を限定せず、幅広い業務を経験できるとされています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

学歴フィルターを公式に設けているという情報はありません。総合職と業務職でコースが分かれ、求められる素養も異なります。

難易度は高めです。理由は次のとおりです。

• 金融グループと商社グループ、二つの信頼性を併せ持ち、両方の志望者が集まる
• 新卒入社は、総合職・業務職あわせて2023年88名、2024年75名

平均年収と待遇

有価証券報告書によると、平均年収は約990万円（平均年齢42歳8か月、2026年3月31日現在）です。新卒の初任給は、公式の募集要項では、総合職が大学卒で月30万円、大学院卒で月31万2,000円、業務職が月24万円です（2027年度の予定）。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種住宅制度
• フレックスタイム制度（コアタイムなし）
• リモートワーク制度（自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能）
• 完全週休2日制（土日）・祝祭日・年末年始休暇
• 有給休暇20日・リフレッシュ休暇
• 育児・介護の両立支援制度・短時間育児休暇制度
• 財形貯蓄制度・退職金制度・各種社会保険完備

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 複数の視点を掛け合わせて考えられる人：金融と事業の両面から、物事を見られる
• 変化を楽しみながら挑戦できる人：新しい分野の事業にも、前向きに取り組める
• ゼネラリストとして成長したい人：幅広い業務を経験しながら、力をつけていける

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリーシート（志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと）
2. WEBテスト（玉手箱など。言語・計数・性格診断）
3. 面接（複数回。人物面・業界理解・志望動機の一貫性を確認）
4. 最終面接（役員クラス）

エントリーシート

リース業界を志望する理由と、「なぜ三井住友ファイナンス＆リースか」を、他のリース会社との違いを踏まえて書きましょう。

企業研究

二つのグループを出資元に持つ強みと、総合職の5部門の違いを理解しておきます。

面接対策

志望動機が、経験・価値観と一貫しているかが見られます。結論から話し、理由と具体例を添える練習をしておきましょう。

まとめ

三井住友ファイナンス＆リースは、金融と商社の強みを併せ持つ大手リース会社で、年収の水準も高めです。採用人数が限られ人気も高いため、業界と会社の両方について、具体的な志望理由を準備しておきましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 三井住友ファイナンス＆リース株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 三井住友ファイナンス＆リース株式会社 有価証券報告書（第64期、2026年3月期）