NTT・TCリースの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

NTT・TCリースは、東京都港区に本社を置く、NTTグループと東京センチュリーが折半出資するリース・ファイナンス会社です。2020年に、NTTファイナンスのリース・ファイナンス事業を承継して営業を始めました。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• NTTグループ50％、東京センチュリー50％出資の、非上場のリース・ファイナンス会社
• 全学部・全学科が対象で、日東駒専や中堅私大の実績もあり、強い学歴フィルターは考えにくい
• 2026年4月入社の初任給は、学士で月給30万円
• 2025年度の平均年間給与は681万円（平均年齢42.8歳）

NTT・TCリースの会社概要

会社名	NTT・TCリース株式会社（NTT TC Leasing Co., Ltd.）
設立／営業開始	2020年2月21日／2020年7月1日（事業のルーツは1985年設立のNTTリース）
本社所在地	東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス13階
代表者	代表取締役社長 近藤 禎一郎
資本金／従業員数	100億円／連結約1,200名
株主	NTTグループ50％（NTT 40％・NTTファイナンス10％）、東京センチュリー50％
連結売上高	約4,381億円（2026年3月期）
事業内容	リース・割賦販売・融資・ファクタリング・ストラクチャードファイナンス・航空機・船舶ファイナンス・資産買取・グローバルファイナンス
平均年間給与	681万円（2025年度・単体）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にNTT・TCリース株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

60/100

5点満点で 3.0

全体 5,369位／19,423社
同じ業界 83位／358社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「不動産業、物品賃貸業」

この会社不動産業、物品賃貸業の真ん中

会社のデータ

• 社員数（単体）882人有価証券報告書
• 女性管理職の割合15.3%国のデータベース
• 平均勤続年数4.8年国のデータ
• 平均残業月13時間国のデータ

有価証券報告書：有価証券報告書－第7期（2026-06-15提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 立教大学
• 立命館大学
• 関西大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（3大学）

立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月13時間4.4
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定74.8%推定2.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.5日推定1.4
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書4.8年0.6
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定84.1%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数6人0.7

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月13時間	月11.6時間	4.4/5
休みの取りやすさ	推定	有給取得率74.8%	2.7/5（推定）
勤続年数	平均4.8年	平均9.1年	0.6/5（下位11%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.5/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

NTTと東京センチュリーの資本業務提携を背景に生まれた会社です。2020年7月に、NTTファイナンスが手がけていた国内外のリース・ファイナンス事業を承継して営業を始めました。設立は新しくても、NTTリースやNTTファイナンスで積み上げた顧客基盤や審査、資金調達、グローバルファイナンスのノウハウを引き継いでいます。

NTTグループの顧客とICTの基盤に、東京センチュリーのリースや航空機などの金融・アセットの知見を組み合わせた、戦略的な金融会社です。ICT、自治体、医療、環境、航空機など、幅広い事業に関われます。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

強い学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。難関大学の出身者は多いものの、幅広い大学からの在籍・採用実績があり、募集も全学部・全学科が対象です。日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学のほか、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、福岡大学なども含まれます。

難易度は、リース・金融業界のなかで高めと考えられます。

• NTTグループと東京センチュリーが共同出資し、2026年3月期の総資産は約2兆5,910億円
• 学士の初任給が月30万円で、条件を満たす首都圏の独身者に月4万1,000円の住宅補助の例がある
• 完全週休2日制・スーパーフレックス・リモートワーク制度があり、初年度から有給休暇が20日付与される
• 選考には、動画選考とグループディスカッションがある

平均年収と待遇

2025年度の有価証券報告書では、単体の平均年間給与は681万円（平均年齢42.8歳、平均勤続年数12.1年、単体従業員882名）です。賞与や各種手当を含みますが、有期契約社員や派遣社員は含まれません。新卒が入社直後から受け取れる金額ではありません。

総合職の初任給は、学士が月給30万円、修士が月給31万2,000円（2026年4月入社実績）です。時間外手当は、勤務実績に応じて別に支給されます。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険・借上社宅制度・住宅補助費・住宅購入支援
• 退職手当・確定拠出年金・財形貯蓄・カフェテリアプラン
• NTTベネフィット・パッケージ
• リモートワーク制度・シェアオフィス・スーパーフレックスタイム制度・分断勤務制度
• 育児・介護支援・資格取得・自己啓発支援・キャリアコンサルティング

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 自分を起点に行動できる人：自分の考えから、動き出せる
• 好奇心を持って挑戦できる人：新しい分野にも、前向きに取り組める
• 信頼と誠実を大切にできる人：顧客との約束を、確実に守れる
• 周囲と協力できる人：NTT・東京センチュリーなど、多様な相手と進められる
• 数字と契約に責任を持てる人：大きな金額の取引を、確実に扱える

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 採用マイページへ登録・会社説明会（参加は任意）
2. エントリーシート提出・WEB適性検査
3. 動画選考
4. グループディスカッション（オンライン）
5. 個人面接（複数回）を経て内々定

エントリー

動画選考とグループディスカッションがあるため、話す内容と、討議での役割の取り方を、練習しておきましょう。

企業研究

NTTグループと東京センチュリー、それぞれの強みがどう組み合わさっているかを調べておきます。

面接対策

面接の回数は年度で変わる可能性があるため、最新の案内を確認しておきます。

まとめ

NTT・TCリースは、NTTグループと東京センチュリーの強みを組み合わせた、リース・ファイナンス会社です。初任給や制度は手厚めで、選考には動画とグループディスカッションがあります。社会課題を金融で解決したい理由を、具体的に準備して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

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出典・確認日

• NTT・TCリース株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• NTT・TCリース株式会社 有価証券報告書（第7期、2026年3月期）