NTTデータ東海の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

NTTデータ東海は、名古屋市中区錦に本社を置く、NTTデータの100％子会社のSIerです。公共・金融・法人の3分野で、東海地域に根ざしながら、幅広い案件に携わっています。この記事では、成り立ち、学歴の考え方、就職難易度、初任給の目安、福利厚生を整理します。

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この記事のポイント

• 1990年に「東海テクシス」として設立。2003年に合併して、現社名に
• 売上比率は、公共約38％、金融約25％、法人約37％
• 採用人数は、2024年34名、2025年47名、2026年56名と、年々増加
• 子育て・介護手当は、1名につき月1万120円

NTTデータ東海の会社概要

会社名	株式会社NTTデータ東海
設立	1990年3月6日（現社名は2003年7月1日）
従業員数	577名（2026年3月31日現在）
売上高	234億円（2026年3月）
株主	株式会社NTTデータ（100％）
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号（NTTDATA伏見ビル）
代表者	代表取締役社長 仙田 達也
資本金	1億円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社NTTデータ東海が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年5月時点・会社単体の数字）。

54/100

5点満点で 2.7

全体 9,815位／19,423社
同じ業界 918位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数589人しょくばらぼ
• 平均残業月29.1時間国のデータ
• 有給取得率82.5%国のデータ

採用実績のある大学

• 立命館大学
• 筑波大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（4大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、愛知工業大学「進路・就職関連データ「2026年3月卒業生データ 主な進路・就職先一覧（学科別）」（電気・応用化学・機械・土木工学・建築・経営・情報科学の各学科と大学院博士前期課程のPDF8つ）」（愛知工業大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、中部大学「就職実績「2025年度 就職状況 学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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社名が「NTT」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。

「NTT」で始まる会社をすべて見る（60社）

企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月29.1時間3.1
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ82.5%3.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数同じ業界の真ん中で推定8.9年推定1.6
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中3つ推定3.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定10人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月29.1時間	月12時間	3.1/5
休みの取りやすさ	有給取得率82.5%	有給取得率74.9%	3.8/5（上位23%）
勤続年数	推定	平均8.9年	1.6/5（推定）
ワークライフバランス	推定	5つ中3つ	3.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定

企業検索で、ほかの会社と比べる →

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

自治体向けの自社開発パッケージ「SMART SHOMU」の全国展開、地方銀行・信用金庫のシステム開発、東海地方のエネルギーインフラ企業のIT支援など、地域に根ざしながら、幅広い案件に携わっています。

2024年4月に、新しいビジョン「クロス・バリューズ」を策定しました。一人ひとりの価値観や経験を「かけあわせる」ことで、新しい価値を生み出そうという考え方です。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧は、公式サイトでは公開されておらず、特定の大学名を挙げて、学歴フィルターの有無を断定することはできません。ただし、公式サイトには、学歴や専攻を問わない採用方針を示す記載が複数あります。公式の採用FAQでは、「情報関係の専攻でなくても応募できる」旨が示されています。

NTTデータの100％子会社で、国内最大級のSIerグループの一員として知名度と安定性があります。東海エリアで働きながら、全国規模の案件にも携われる点で、地元志向の学生の人気が見込まれます。採用人数は、2024年34名、2025年47名、2026年56名と、年々増えています。

• 専攻を問わない採用方針
• 採用人数は年々増加（2024年34名→2026年56名）
• 選考に、Webのグループワークがある

平均年収と待遇

非上場のため、有価証券報告書による平均年収の開示はありません。初任給は、公式の募集要項（2026年4月実績）で、高専卒・短大卒が25万8,270円、大学卒が27万1,170円、修士了が27万9,770円、博士了が31万7,570円です。昇給は年1回（評価に基づく）、賞与は年2回（6月・12月）です。

通勤手当（実費支給）、子育て・介護手当、住宅補助費などがあります。子育て・介護手当は、扶養している子ども・要介護者1名につき1万120円（小学3年生以下は750円を加算）と、具体的な金額が公式に示されています。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
• 年次有給休暇（年間20日）・夏季休暇（5日間）・ライフプラン休暇（勤続5年ごとに5日）
• テレワーク制度（リモート手当あり）・フレックスタイム制（コアタイム解除あり）
• 子育て・介護手当（1名につき1万120円）
• 育児・介護休職制度（子が満3歳まで）・短時間勤務制度（小学3年生まで）
• 再採用制度（配偶者の転勤・育児専念などで退職した社員が対象）

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 共創力のある人：多様な仲間の力を結集できる
• 遂行力のある人：困難な状況でもやり抜ける
• 変革力のある人：新しい価値の創造に、挑戦できる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリーシート提出（マイナビまたは採用マイページ）
2. Webでの適性検査
3. グループワーク選考（Web）
4. 一次面接（個人面接、1対2）
5. 最終面接（個人面接、1対2）

まとめ

NTTデータ東海は、東海地域に根ざしながら、公共・金融・法人の幅広い案件に携わる、NTTデータの子会社です。専攻を問わず、採用人数も増えています。地域で、どんなITの仕事をしたいかを整理して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• 株式会社NTTデータ東海 公式サイト（会社情報・採用情報）