NCS&Aの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

NCS&Aは、大阪市に本社を置く、東証スタンダード上場の独立系システムインテグレーター（SIer）です。公共・医療・社会インフラ、金融、製造、流通など、幅広い業種のシステム開発やITサービスを手がけています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、年収の目安、選考の流れを整理します。

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この記事のポイント

• 60年以上の歴史を持つ独立系SIer。長年、NECグループ向けの開発で技術を培った
• 近年は生成AIやマイグレーションのサービスにも力を入れている
• 基本給は学歴区分にかかわらず、2026年4月実績で一律24万4,900円
• 新卒の採用は30名ほどで、大手SIerより枠は限られる

NCS&Aの会社概要

会社名	NCS&A株式会社
創業・設立	創業1961年10月／設立1966年9月
本社所在地	大阪市北区中之島（東京・名古屋など全国に拠点）
代表者	代表取締役会長 松木 謙吾／代表取締役社長 辻 隆博
従業員数	単体946名／連結1,228名
上場	東京証券取引所スタンダード市場（証券コード9709）
主な事業	システム開発、ITサービスの提供、パッケージソフト・システム機器の販売
資本金	37億7,510万円
平均年収	約744万円（平均年齢40.1歳、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にNCS&A株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

65/100

5点満点で 3.3

全体 2,639位／19,423社
同じ業界 151位／2,191社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「サービス業（他に分類されないもの）」

この会社サービス業（他に分類されないもの）の真ん中

会社のデータ

• 平均年収744万円有価証券報告書
• 平均年齢40.1歳有価証券報告書
• 社員数（単体）946人有価証券報告書
• 女性管理職の割合10%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第60期（2026-06-12提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 立命館大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（3大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、大阪商業大学「キャリア・就職支援「就職実績」主な就職先（業種別就職先）」（大阪商業大学公式サイト）（2021年度〜2025年度卒業生（ページの注記「業種別就職先は2021年度～2025年度卒業生の主な就職先を記載」））、杏林大学「就職データ「就職先一覧」総合政策学部・外国語学部・保健学部 主な就職決定先（過去５年間）＋大学院 主な就職決定先（PDF）」（杏林大学公式サイト）（令和3年度～令和7年度（2021～2025年度、2022年3月～2026年3月卒業の5年分））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月11.4時間4.4
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ87.1%4.3
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.8日推定1.7
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.8年3.7
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47%推定2.3
7. 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中3つ推定3.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）744万円3.3
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定9人推定2.8

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月11.4時間	月10.9時間	4.4/5
休みの取りやすさ	有給取得率87.1%	有給取得率74.6%	4.3/5（上位15%）
勤続年数	平均14.8年	平均8.9年	3.7/5（上位27%）
ワークライフバランス	推定	5つ中3つ	3.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も47%	2.3/5（推定）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

1961年に、日本システム・マシンの電子計算機部門を母体として誕生した会社です。2014年に、日本コンピューター・システムが株式会社アクセスを吸収合併して、現在の社名になりました。

公共・医療・社会インフラ、金融、製造、流通、サービス業と幅広い業種を対象に、システム開発から、クラウドの導入、セキュリティ対策、地理空間情報システムの開発まで手がけています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

明確な学歴フィルターがあるという情報は確認できません。2026年4月実績の基本給は、大学院修了（修士）、大学卒、短大卒、専門卒・高専卒のいずれも24万4,900円で、学歴による初任給の差がありません。学歴より、入社後の実力や貢献度を評価する姿勢といえます。

新卒の採用人数は30名ほどで、大手のSIerと比べると枠は限られます。選考は適性検査と複数回の面接で、標準的なSIerの流れに近いものです。難易度は、標準的〜やや高いと考えられます。

• 上場企業で、幅広い業種の顧客基盤がある
• 新卒採用は30名ほど
• 初任給が学歴区分で一律

平均年収と待遇

公式の募集要項では、2026年4月実績の基本給は、大学院了・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒のいずれも24万4,900円です。通勤手当・住宅手当・家族手当・ワークライフバランス手当・時間外勤務手当などが加わり、賞与は年2回です。

有価証券報告書によると、平均年収は約744万円（平均年齢40.1歳、2026年3月31日現在）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日）・年間休日124日（2026年度予定）
• 有給休暇（入社年10日、翌年以降13〜20日）
• 住宅手当・家族手当・ワークライフバランス手当
• 従業員持株制度・財形貯蓄・住宅融資・退職金制度
• 保養所・スポーツ施設（全国約120カ所ずつ）
• 健康経営優良法人2026・くるみん認定など

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 自ら考え、動ける人：指示を待たず、行動できる
• お客様の課題に真摯に向き合える人：相手の困りごとを、丁寧に聞ける
• プロとして共に成長したい人：チームで、専門性を高めていきたい

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 説明会の予約・参加（選考のスタートライン）
2. 一次選考（面接）
3. 適性検査（Webテスト形式）
4. 二次選考（面接）
5. 最終選考を経て内定

まとめ

NCS&Aは、幅広い業種のシステムを手がける、独立系のSIerです。初任給が学歴にかかわらず一律で、学歴より実力を評価する姿勢がうかがえます。IT業界を選ぶ理由と、この会社の特徴を結びつけて準備しましょう。

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出典・確認日

• ＮＣＳ＆Ａ株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• ＮＣＳ＆Ａ株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）