みずほリースの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
みずほリースは、みずほフィナンシャルグループの総合リース会社です。設備投資を支えるリースに加えて、航空機、船舶、不動産、再生可能エネルギーなど、幅広い分野で金融ソリューションを提供しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- みずほフィナンシャルグループの総合リース会社
- 学歴フィルターがある可能性は低く、GMARCHやその他私立大学からも採用されている
- 平均年収は約972万円（平均年齢44.6歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
- 採用人数は多くなく、競争率は高め
みずほリースの会社概要
| 会社名 | みずほリース株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1969年12月1日 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門二丁目2番3号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 昭 |
| 事業内容 | リース・割賦販売／各種ファイナンス／環境・エネルギー事業／航空機・船舶・不動産・海外事業などの金融ソリューション |
| 平均年収 | 約972万円（平均年齢44.6歳、2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結：2,434名、単体：838名（2026年3月末現在） |
| 資本金 | 699億6,526万円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にみずほリース株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。
76/100
5点満点で 3.8
全体 229位／19,423社
同じ業界 17位／537社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」
この会社金融業、保険業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収972万円有価証券報告書
- 平均年齢44.6歳有価証券報告書
- 社員数（単体）838人有価証券報告書
- 女性管理職の割合15.6%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第57期（2026-06-19提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 成蹊大学
- 武蔵大学
- 立命館大学
- 横浜国立大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
出典を見る（4大学）
成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月11.2時間4.4
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ76.1%3.0
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.2年3.5
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）68.5%3.9
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）972万円4.6
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数29人3.4
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月11.2時間 | 月10時間 | 4.4/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率76.1% | 有給取得率76.3% | 3.0/5（上位40%） |
| 勤続年数 | 平均14.2年 | 平均14.5年 | 3.5/5（上位31%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中3つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 3.0/5 |
| 定着率 | 10年後も68.5% | 10年後も45.7% | 3.9/5（上位22%） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
地域限定のコース：あり（データベースの区分名：地域限定総合職／地域限定総合職(旧業務職と合算)）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。地域限定のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、転勤の回数を表すものではありません。正社員かどうかや条件は、募集要項の「就業場所の変更の範囲」で確かめてください。
どんな仕事をしている会社？
みずほリースは、設備投資を支えるリース事業だけでなく、航空機、船舶、不動産、再生可能エネルギーなど、幅広い分野で事業を展開しています。
金融の機能を生かして、企業の経営課題を解決するソリューションを提供する、総合金融サービス企業です。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
難関大学の採用実績は多いものの、GMARCHやその他の私立大学からも採用されており、大学名だけで選考している傾向は見られません。金融ビジネスへの興味、課題解決へ主体的に動く姿勢、相手の立場で考えて信頼関係を築く力が重要とされます。
難易度は比較的高めです。理由は次のとおりです。
- みずほフィナンシャルグループの安定した経営基盤がある
- 国内外で幅広い金融ソリューションを展開している
- 若手から大規模な案件に携われる環境がある
- 採用人数が多くなく、競争率は高め
平均年収と待遇
みずほリースは上場しており、有価証券報告書で平均年間給与を公表しています。有価証券報告書によると、平均年収は約972万円（平均年齢44.6歳、2026年3月31日現在）です。全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 各種社会保険完備
- 完全週休2日制（土日祝）
- フレックスタイム制度・テレワーク制度
- 住宅関連制度
- 退職金制度・企業年金制度
- 資格取得支援制度・自己啓発支援制度
- 育児・介護休業制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 課題解決に挑戦できる人：お客様の経営課題に、粘り強く向き合える
- 信頼関係を築ける人：長い付き合いになる法人のお客様と、誠実に関われる
- 変化を楽しみ成長できる人：新しい分野の金融ソリューションに、前向きに取り組める
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリー（マイページ登録・会社説明会に参加）
- エントリーシート・WEBテスト（応募書類の提出・適性検査）
- 複数回の個人面接（人事・現場社員・管理職）
- 最終面接（役員）
エントリーシート
「なぜリース業界か」と「なぜみずほリースか」を、金融の機能を使った課題解決への関心と結びつけて書きましょう。
企業研究
従来のリースから、航空機・不動産・環境エネルギーなどへ広がる事業を理解し、他のリース会社との違いを整理しておきます。
面接対策
課題を見つけて解決した経験や、信頼関係を築いた経験を、具体的に話せるようにしておきましょう。
まとめ
みずほリースは、みずほフィナンシャルグループの総合リース会社で、待遇の高さと事業の幅が魅力です。採用人数が少なめなため、リース業界の理解と自分の経験を結びつけた志望動機を準備しておきましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- みずほリース株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- みずほリース株式会社 有価証券報告書
