三菱総合研究所の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
三菱総合研究所（MRI）は、東京都千代田区永田町に本社を置く、総合シンクタンクです。政策・制度の研究や提言、企業向けのコンサルティング、それらを実現するITサービスを、一貫して手がけています。東証プライム市場に上場しています。この記事では、成り立ち、学歴の考え方、就職難易度、年収を整理します。
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この記事のポイント
- 1970年設立。官公庁・自治体・大手企業を顧客に持つ、国内トップクラスのシンクタンク
- 2025年9月期の平均年間給与は約1,082万円（有価証券報告書）
- 選考は、書類選考、適性検査、論文試験、複数回の面接
三菱総合研究所の会社概要
| 会社名 | 株式会社三菱総合研究所（略称：MRI） |
|---|---|
| 設立 | 1970年5月8日 |
| 資本金 | 63億3,624万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 籔田 健二 |
| 従業員数 | 連結4,695名／単体1,217名（2025年9月30日現在） |
| 売上高 | 単体441億円（2025年9月30日時点） |
| 上場 | 東京証券取引所プライム市場（3636） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区永田町 |
| 主な事業 | シンクタンク・コンサルティングサービス、ITサービス |
| 平均年収 | 約1,082万円（平均年齢40.4歳、2025年9月30日現在） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社三菱総合研究所が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年9月時点・会社単体の数字）。
59/100
5点満点で 3.0
全体 6,064位／19,423社
同じ業界 515位／1,630社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」
この会社情報通信業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収1,082万円有価証券報告書
- 平均年齢40.4歳有価証券報告書
- 社員数（単体）1,217人有価証券報告書
- 女性管理職の割合12.8%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第56期（2025-12-10提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 慶應義塾大学
- 立命館大学
- 大阪大学
- 筑波大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
出典を見る（4大学）
慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月8.5時間4.6
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ55.3%0.9
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書11.5年2.5
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）1,082万円4.8
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数41人2.9
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月8.5時間 | 月12時間 | 4.6/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率55.3% | 有給取得率74.9% | 0.9/5（下位19%） |
| 勤続年数 | 平均11.5年 | 平均8.9年 | 2.5/5（上位50%） |
| ワークライフバランス | 5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中3つ | 4.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 3.0/5 |
| 定着率 | 推定 | 10年後も50% | 2.8/5（推定） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
政策や制度の研究・提言から、企業の経営に関するコンサルティング、それを実現するITソリューションまでを一貫して手がける、総合シンクタンクです。
求める人物像には、物事を多角的に捉えて本質を見抜く力がある人、顧客と深い信頼関係を築ける人、社会変革への情熱と、多様な仲間と協働できる感性を持つ人があります。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
採用大学の一覧は公開されておらず、公式に学歴の条件は示されていません。ただし、選考のハードルは高く、実質的な難易度は高いと考えられます。公式FAQでは、募集対象は大学生・大学院生（修士課程）などと案内されています。
官公庁・自治体・大手企業を顧客に持ち、知名度も人気も高い会社です。書類選考、適性検査、論文試験、複数回の面接と段階が多く、それぞれで高いレベルが求められるとされます。平均年収が1,000万円を超える待遇面も、応募者を集める要因と考えられます。厚生労働省「しょくばらぼ」では、正社員の採用の競争倍率は、男性35.2倍、女性40.6倍です（有期雇用の社員は含まない）。
- 公式に学歴の条件は示されていない
- 論文試験が、募集要項のステップに明記されている
平均年収と待遇
平均年収は、有価証券報告書で公表されています。2025年9月期の平均年間給与は10,817,256円（約1,082万円）、平均年齢40.4歳、平均勤続11年8か月です。賞与と基準外賃金を含む数値で、新卒の初任給とは異なります。
初任給の詳細は、公式の募集要項で確認してください。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 時間外手当、通勤手当、結婚祝金、出産祝金、育児支援などの各種手当・制度（公式の募集要項）
- 福利厚生の詳細は、公式の募集要項で確認が必要
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 物事を多角的に捉え、本質を見抜く力がある人：複雑な課題を整理して、筋道を立てられる
- 顧客と深い信頼関係を築ける人：官公庁や企業と、長く付き合える
- 社会変革への情熱と、多様な仲間と協働できる人：専門の違う人と、一緒に提言をまとめられる
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- マイページ登録
- エントリーシート提出
- 書類選考
- 適性検査
- 論文試験
- 面接（複数回）
- 内定・内々定
まとめ
三菱総合研究所は、国内トップクラスの総合シンクタンクで、待遇も高い水準です。論文試験があり、段階も多いため、早めの準備が大切です。社会課題のどの分野を、どう扱いたいかを、自分の言葉で整理して臨みましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。
出典・確認日
- 株式会社三菱総合研究所 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 株式会社三菱総合研究所 有価証券報告書（2025年9月期）
- 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）
