関西電力送配電の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
関西電力送配電は、大阪市に本店を置く、関西電力の100％子会社の送配電会社です。発電所でつくられた電気を、送電線・変電所・配電設備を通して、お客さまのもとへ届けています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、初任給、採用の傾向を整理します。
この記事のポイント
- 電力システム改革で、関西電力から分社化し、2020年4月に事業を開始
- 送電線・変電所・配電設備の計画・建設・保守を担う
- 採用実績校は全国100校以上・高専40校以上と極めて幅広い
関西電力送配電の会社概要
| 会社名 | 関西電力送配電株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2019年4月1日（2020年4月1日に事業承継） |
| 本店所在地 | 大阪市北区中之島 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白銀 隆之 |
| 資本金 | 400億円 |
| 親会社 | 関西電力（100％） |
| 従業員数 | 8,198名（2026年3月31日） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に関西電力送配電株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。
76/100
5点満点で 3.8
全体 218位／19,423社
同じ業界 28位／123社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」
この会社電気・ガス・熱供給・水道業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数9,427人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合2%国のデータベース
- 平均残業月21.2時間国のデータ
- 有給取得率98.2%国のデータ
採用実績のある大学
- 立命館大学
- 近畿大学
- 摂南大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（4大学）
立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、摂南大学「就職実績「各学部学科の主な就職先」（過去3年間（ページに年度の明記はなく、同じ一覧の経済学部のページに「主な就職先（過去3年間）」とあり、就職率は2023〜2025年度））、愛知工業大学「進路・就職関連データ「2026年3月卒業生データ 主な進路・就職先一覧（学科別）」（電気・応用化学・機械・土木工学・建築・経営・情報科学の各学科と大学院博士前期課程のPDF8つ）」（愛知工業大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「関西電力」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月21.2時間3.9
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ98.2%4.7
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.9日推定3.2
- 4平均勤続年数同じ業界の真ん中で推定15.5年推定3.9
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定95.5%推定3.4
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）80.2%4.3
- 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中4つ推定4.0
- 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数8人0.2
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月21.2時間 | 月10.9時間 | 3.9/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率98.2% | 有給取得率79% | 4.7/5（上位5%） |
| 勤続年数 | 推定 | 平均15.5年 | 3.9/5（推定） |
| ワークライフバランス | 推定 | 5つ中4つ | 4.0/5（推定） |
| 教育制度 | 推定 | 5つ中2つ | 2.0/5（推定） |
| 定着率 | 10年後も80.2% | 10年後も73.1% | 4.3/5（上位13%） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：社員(事務)）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
電気事業法の改正（電力システム改革）で、送配電事業の中立性を確保するために、関西電力から分社化された会社です。送電線や変電所、配電設備の計画・建設・保守を担い、中立・公平な立場で、安全に安定した電気を、低い価格で届け続けています。
近年は、関西一円に広がる設備と蓄積した技術を生かして、電柱の位置情報やスマートメーターの情報を使った、新しい事業にも参入しています。国内で培った電力系統の計画・運用の技術を生かした、海外展開や国際協力にも取り組んでいます。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。採用実績校が全国100校以上、高専40校以上と極めて幅広く、特定の大学に偏った採用は確認できません。技術系の総合職は、電気・電子系だけでなく、土木などの分野も対象です。求める人物像は「創造力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「使命感」です。
厚生労働省のしょくばらぼでは、2026年度採用の競争倍率（専門分野職員を除く正社員。関西電力と一括採用のため2社で同じ数値）は、事務が男性3.7倍・女性3.1倍、技術が男性2.2倍・女性2.3倍です。関西電力グループの知名度と安定感から、応募が集まりやすい会社です。採用実績は、2026年卒（関西電力・関西電力送配電の合計）で、総合職の事務系69名、技術系115名、エリア総合職63名、プロフェッショナル職（大学院・大学卒）97名、同（高専卒）46名と、年々増えています。
- 電力を届ける、社会に不可欠なインフラ
- 関西電力グループの安定感
- 採用人数は年々増加傾向
平均年収と待遇
公式の募集要項では、総合職の初任給（2025年度実績）は、大学卒（学部卒）が25万5,300円、大学院卒（修士了）が28万3,700円です。時間外・通勤・扶養・作業などの手当があり、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）で、水準は業績に応じて変わります。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 各種社会保険・医療共済
- 社宅・寮（一部地域）
- カフェテリアプラン・家賃補助などの福利厚生制度
- フレックスタイム勤務（1日の標準は7時間40分）
- 土日祝・年末年始・年次有給休暇・夏期休暇・各種特別休暇
- 専門研修・語学研修・海外派遣研修
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 専門性を磨き続けられる人：各分野の技術を深められる
- 多様性を生かせる人：違いのある人と協力して、価値を生み出せる
- 使命感とチャレンジ精神を持てる人：電気を届け続ける責任と、新しい取り組みの両方に向き合える
まとめ
関西電力送配電は、電気を家庭や企業に届ける送配電を担う、社会に欠かせない会社です。学歴の幅は広く、競争倍率は事務で3〜4倍ほど、技術で2倍ほどです。インフラを支える使命感と、具体的な志望理由を準備しましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 関西電力送配電株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
