JSOLの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

JSOLは、NTTデータと日本総合研究所が50％ずつ出資するシステムインテグレーター（SIer）です。金融・製造・流通・公共など幅広い業界に、ITコンサルティングからシステム開発、運用・保守までを提供しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

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この記事のポイント

• ITコンサルティングから運用・保守まで、ワンストップで対応するSIer
• 明確な学歴フィルターがあるとは考えにくく、文系・理系を問わず採用している
• 総合職の平均年収は1,068万円（2025年度実績、公式の新卒募集要項）
• 研修制度が充実しており、IT未経験から活躍する社員もいる

JSOLの会社概要

会社名	株式会社JSOL
設立	2006年7月3日（前身の事業開始は1969年）
本社所在地	東京本社：東京都千代田区九段南一丁目6番5号 九段会館テラス／大阪本社：大阪府大阪市西区土佐堀二丁目2番4号 土佐堀ダイビル
代表者	代表取締役社長 永井 健志
事業内容	ITコンサルティング／システムインテグレーション／システム開発・運用保守／ERPソリューション／CAEソリューション／DX・クラウドソリューション
平均年収	総合職の平均年収1,068万円・30歳の平均年収868万円（2025年度実績）
従業員数	1,418名（2026年4月現在）
資本金	50億円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社JSOLが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

71/100

5点満点で 3.6

全体 980位／19,423社
同じ業界 70位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数1,418人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合14.5%国のデータベース
• 平均勤続年数14.2年国のデータ
• 平均残業月14時間国のデータ

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 中央大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 大阪大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（6大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月14時間4.3
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ73.5%2.6
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.2年3.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数31人2.5

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月14時間	月12時間	4.3/5
休みの取りやすさ	有給取得率73.5%	有給取得率74.9%	2.6/5（上位48%）
勤続年数	平均14.2年	平均8.9年	3.5/5（上位31%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

JSOLは、お客様の課題を整理するところから、システムの開発、運用・保守までを一貫して引き受けるSIerです。企画の段階から関われる点を強みにしています。

ERP（企業の基幹システム）やCAE（ものづくりのシミュレーション）など、専門性の高いソリューションも持っています。技術力だけでなく、課題を解く提案力が求められる会社です。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用実績には、旧帝大・早慶・難関国公立が比較的多い一方、GMARCH・関関同立・地方国公立・中堅私立からの採用も確認されています。大学名だけでなく、人物面や適性を見る採用だとされます。

大手企業向けの大規模案件が多く、毎年優秀な学生が応募することから、結果として難関大学の割合が高めになっています。難易度は高い部類です。理由は次のとおりです。

• NTTデータグループの一員として知名度が高い
• 金融・製造業向けの大規模な案件に携われる
• 研修制度が充実している
• 採用人数が比較的限られている

平均年収と待遇

公式の新卒募集要項によると、総合職の平均年収は1,068万円、30歳の平均年収は868万円です（2025年度実績）。2年目以降の給与は、組織のビジネスマーケットバリュー（労働市場価値と、会社のビジネスへの貢献レベルで決まる）に基づいて決まるため、コースによって異なります。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険完備
• 完全週休2日制（土日祝）
• フレックスタイム制度
• リモートワーク制度
• 交通費支給
• 住宅関連制度
• 資格取得支援制度
• 研修・自己啓発支援制度
• 育児・介護休業制度
• 退職金制度
• 社員持株会
• 定期健康診断

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 論理的に考えられる人：お客様の課題を分析し、最適なシステムを提案・構築できる
• チームワークを大切にできる人：社内外の関係者と円滑に連携して、成果を出せる
• 学び続けられる人：技術の進化が速い分野で、新しい知識を身につけ続けられる
• お客様の視点で考えられる人：業務の課題を理解し、価値のある提案ができる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリーシート（志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PR）
2. WEBテスト（SPI・適性検査）
3. 面接（複数回。人物面・論理的思考力・コミュニケーション力を確認）
4. 最終面接（役員）

エントリーシート

SIerを選ぶ理由に加えて、「なぜJSOLか」を具体的に書きましょう。金融・製造・ERP・CAEなど、同社の強みと自分の興味を結びつけます。

企業研究

NTTデータグループの一員でありながら、独自のソリューションと専門領域を持っています。他のSIerとの違いを整理しておくことが、突破のポイントです。

面接対策

「どんな課題があり、どう考えて解決したか」を論理的に説明できるよう準備します。チームで協力した経験や、周りを巻き込んだ経験も評価されやすいとされています。

まとめ

JSOLは、NTTデータグループの安心感と、専門性の高いソリューションを併せ持つSIerです。研修が整っているため、IT未経験でも挑戦できます。「なぜJSOLか」を、他のSIerとの違いから説明できるようにしておきましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

IT業界は企業ごとの違いが分かりにくいため、志望動機が似通いがちです。整理に迷うときは、就活エージェントに相談する方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• 株式会社JSOL 公式サイト（会社情報・採用情報）