JERAの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

JERAは、東京電力グループと中部電力グループの燃料・火力発電の事業を統合して生まれた、国内最大級の発電会社です。国内外で発電とLNG（液化天然ガス）の調達を行い、洋上風力やアンモニア、水素などの次世代エネルギーにも投資を進めています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 国内最大級の発電容量を持つ、世界有数のエネルギー企業
• テクニカルエンジニアコースは理系、ビジネスコースには学科不問のコースもあり、既卒の人も新卒と同じ選考・処遇（公式の募集要項）
• 平均年収は約980万円（平均年齢43.4歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
• 脱炭素への関心を、自分の考えで語れると志望動機に説得力が出る

JERAの会社概要

会社名	株式会社JERA
設立	2015年4月30日
本社所在地	東京都中央区日本橋二丁目5番1号 日本橋髙島屋三井ビルディング25階
代表者	代表取締役社長 CEO兼COO 奥田 久栄
事業内容	火力発電／LNG・燃料調達／再生可能エネルギー／海外発電／エネルギーソリューション
平均年収	約980万円（平均年齢43.4歳、2026年3月31日現在）
従業員数	6,271（2026年3月31日時点）
資本金	1,000億円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社JERAが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

68/100

5点満点で 3.4

全体 1,591位／19,423社
同じ業界 67位／123社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」

この会社電気・ガス・熱供給・水道業の真ん中

会社のデータ

• 社員数（単体）4,504人有価証券報告書
• 女性管理職の割合7%国のデータベース
• 平均勤続年数13.6年国のデータ
• 平均残業月23.1時間国のデータ

有価証券報告書：有価証券報告書－第11期（2026-06-19提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 中央大学
• 立教大学
• 立命館大学
• 横浜国立大学
• 筑波大学
• 金沢大学
• 津田塾大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（8大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月23.1時間3.7
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ73.6%2.6
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.9日推定3.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書13.6年3.2
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定95.5%推定3.4
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定73.1%推定4.1
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数163人4.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月23.1時間	月10.9時間	3.7/5
休みの取りやすさ	有給取得率73.6%	有給取得率79%	2.6/5（上位48%）
勤続年数	平均13.6年	平均15.5年	3.2/5（上位35%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中4つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・キャリア相談（面談）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も73.1%	3.9/5（推定）

国の認定：えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

JERAは、東京電力グループと中部電力グループの燃料・火力発電事業を統合して設立された会社です。国内外で発電やLNG調達を手がけ、日本のエネルギーを支える中核の企業になっています。

近年は脱炭素化を重要な戦略に据え、洋上風力、アンモニア、水素といった次世代エネルギーへの投資を加速しています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用実績校の一覧は、公式には公開されていません。公式の募集要項では、テクニカルエンジニアコースは理系（土木・建築はそれぞれの学科）、ビジネスコースの文系・ソリューションプランナー・デジタルICTは学科不問です。2024年4月から2026年3月までに卒業した人も応募でき、既卒の人の選考と処遇は新卒と同じです。

難易度は高い部類です。理由は次のとおりです。

• 業界トップクラスの企業規模である
• 新卒採用の競争倍率は男性6.4倍・女性7.1倍（厚生労働省「しょくばらぼ」、2025年度実績）
• 安定性と成長性を併せ持つ
• 技術系・事務系ともに人気が高い

平均年収と待遇

JERAは上場していませんが、有価証券報告書を出しています。有価証券報告書によると、平均年収は約980万円（平均年齢43.4歳、2026年3月31日現在）です。全社員の平均で、新卒1年目の収入とは異なります。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日祝）
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務制度
• 住宅関連制度
• 各種社会保険完備
• 退職給付制度
• 資格取得支援制度
• 育児・介護支援制度
• カフェテリアプラン

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 変化を前向きに楽しめる人：脱炭素に向けた事業の変革を、自分ごととして捉えられる
• 専門性を高め続けられる人：発電設備、燃料調達、再生可能エネルギーなど幅広い分野を、継続して学べる
• チームワークを大切にできる人：大規模な設備や海外のプロジェクトで、多くの関係者と信頼関係を築ける
• グローバルな視点を持てる人：世界各国で事業を行うため、多様な価値観を尊重できる

選考フローと対策

公式の募集要項に一例として載っている選考プロセスです。変わることがあるため、くわしくは公式の会員制サイトで確認してください。

1. WEBプレエントリー（締切は2・3月の予定）
2. エントリーシート（締切は3月の予定）
3. 面接（6月）
4. 内々定（6月）

エントリーシート

「なぜエネルギー業界か」と「なぜJERAか」を具体的に説明しましょう。脱炭素やエネルギーの安定供給について、自分の考えを交えて書くと伝わります。

企業研究

火力発電だけでなく、LNG事業、洋上風力、水素・アンモニアなどの取り組みまで理解しておきます。他の電力会社やエネルギー企業との違いも整理しましょう。

面接対策

主体的に行動した経験や、チームで課題を解いた経験が、よく質問されます。結論から分かりやすく話し、自分の強みを具体的なエピソードで伝えましょう。

まとめ

JERAは、国内最大級の発電会社で、脱炭素に向けた変革の最前線にいます。平均年収は約980万円（有価証券報告書）で人気も高いため、エネルギーの課題について自分の考えを持ち、それを面接で話せる準備が大切です。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 株式会社JERA 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 株式会社JERA 有価証券報告書（2026年3月期）
• 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）