JCB（ジェーシービー）の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

JCBは、日本で生まれた唯一の国際ブランドを運営する、大手のカード会社です。カードを発行するだけでなく、決済ネットワークや加盟店のサービス、法人向け決済まで幅広く手がけています。この記事では、事業内容、採用コース、年収、選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• カードの発行、国際ブランドの運営、加盟店事業を、一体で行う
• 大学名による明確な応募制限はない
• 非上場のため、有価証券報告書による平均年収の公表はない
• 2027年卒の選考にはエントリーシートがなく、Web適性検査・動画選考・面接で評価

JCB（ジェーシービー）の会社概要

会社名	株式会社ジェーシービー
設立	1961年1月25日
本社所在地	東京都港区南青山5-1-22 青山ライズスクエア
資本金	106億1,610万円
従業員数	4,472名（2026年3月末現在）
会員数・加盟店数	会員1億8,192万人／加盟店 約7,200万店（国内外・2026年3月末現在）
主な事業	クレジットカードの発行・会員サービス／国際ペイメントブランドの運営／加盟店契約・加盟店支援／QUICPay・タッチ決済／決済ネットワーク／法人向け決済／不正利用の検知・信用管理／決済データを使ったマーケティング
代表者	代表取締役会長 兼 執行役員社長 二重 孝好

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社ジェーシービーが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

62/100

5点満点で 3.1

全体 4,458位／19,423社
同じ業界 225位／537社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」

この会社金融業、保険業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数4,373人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合10.3%国のデータベース
• 平均勤続年数13.9年国のデータ
• 平均残業月19.9時間国のデータ

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 明治大学
• 青山学院大学
• 中央大学
• 法政大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 明治学院大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 近畿大学
• 筑波大学
• 津田塾大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（14大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、明治大学「2025年度主な就職先」（文理全学部・研究科 主な就職先50社）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、法政大学キャリアセンター「卒業者の上位就職先」（2026年3月卒業生（2026年5月現在））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月19.9時間4.0
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ83.3%3.9
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書13.9年3.4
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定45.3%推定2.3
7. 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中3つ推定3.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定13人推定1.9

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月19.9時間	月10時間	4.0/5
休みの取りやすさ	有給取得率83.3%	有給取得率76.3%	3.9/5（上位22%）
勤続年数	平均13.9年	平均14.5年	3.4/5（上位33%）
ワークライフバランス	推定	5つ中3つ	3.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も45.7%	2.3/5（推定）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

JCBは1961年に設立され、1981年に国際展開を始めました。現在は世界各地の金融機関や決済事業者と提携し、国内外でJCBブランドのカードと決済ネットワークを提供しています。

他のカード会社との大きな違いは、3つの役割を一社で持っていることです。1つめは、国際ブランドを運営する「ブランドホルダー」。2つめは、消費者へカードを発行する「イシュア」。3つめは、店舗と契約して決済できる環境を整える「アクワイアラ」です。三井住友カードや三菱UFJニコス、クレディセゾンなども発行や加盟店の事業を行っていますが、自社の国際ブランドを持ち、国内外の金融機関に提供している点が異なります。

仕事も幅広く、ブランド事業、カード発行・会員事業、加盟店事業、国際事業、IT・デジタル、信用管理・不正利用対策、法務や経理などのコーポレート部門があります。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による明確な応募制限はなく、募集対象は全学部・全学科です。

Web適性検査の結果が選考に使われる点にも注意が必要です。難易度は、クレジット・決済業界でもトップクラスと考えられます。理由は次のとおりです。

• 日本発唯一の国際ペイメントブランドである
• カード・金融業界で知名度が高い
• 金融・IT・商社・コンサルを志望する学生も受ける
• グローバルな仕事に関われる
• 給与・福利厚生が比較的整っている

平均年収と待遇

平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、金融業，保険業の平均給与は726万円です（会社ごとの数字ではありません）。

2027年度の基幹職の初任給は、転勤ありで月給30万円、転勤なしで月給27万円です。給与改定は年1回、賞与は年2回です。

休日は完全週休2日制で、年次休暇は1〜4年目が年15日、5年目以降が年21日です。勤務時間は9:00〜17:15（休憩60分）で、一部部署では時差出勤やシフト勤務があります。リモートワークは部署によって利用でき、在宅勤務手当も支給されます。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険
• 従業員持株会制度
• 確定拠出年金・退職金制度
• 会員制福利厚生サービス
• カフェテリア型福利厚生制度
• 育児・介護支援制度
• 高額保育費用補助制度
• 産業医常駐メディカルルーム
• 無料心理カウンセリング
• 住宅手当・借上社宅・別居手当・帰省旅費手当（原則、転勤ありの基幹職が対象）

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 進化・変革に挑戦できる人：スマートフォン決済やタッチ決済など新しい技術が次々に登場する中で、新しい決済体験を生み出せる
• チームで成果を出せる人：企画、営業、システム、法務、リスク管理など、多くの関係者の意見を聞いて成果につなげられる
• 自律的に学び、成長できる人：金融、決済、IT、法規制など、幅広い知識を自分で学び続けられる
• お客さまや社会の課題を捉えられる人：利用者や加盟店の課題を発見し、決済を通じた解決策を考えられる
• 責任感と高い倫理観がある人：個人情報や決済情報を扱うため、安全性や法令、利用者保護を意識して仕事ができる

選考フローと対策

2027年卒のオープン採用の基本的な流れです。2027年卒の選考では、合否判断に使うエントリーシートはありません。履歴書や成績証明書などの提出は必要です。

1. マイナビ・採用マイページからエントリー
2. Web会社説明会
3. Web適性検査
4. 動画選考
5. グループ面接（オンライン）
6. 個人面接（オンライン）
7. 個人面接（対面）
8. 内々定

Web適性検査の対策

言語、非言語、性格検査を、早めに練習しておきましょう。人気企業では適性検査の段階で応募者が絞られることがあるため、面接の準備だけに偏らないようにしてください。

動画選考の対策

短い時間で、自分の経験と考えを分かりやすく伝える必要があります。最初に結論を述べる、質問にずれずに答える、具体的な行動と結果を入れる、カメラを見て明るく話す、制限時間内に収める、といった点を意識しましょう。

グループ面接の対策

他の応募者がいる場で、簡潔に答える力が求められます。回答は長くしすぎず、結論、理由、具体例の順に伝える練習をしておきましょう。

企業研究

カードの商品やポイントの仕組みを調べるだけでは足りません。国際ブランドとカード会社の違い、3つの役割、Visa・Mastercardとの違い、QUICPayやタッチ決済、法人向け決済と加盟店支援、不正利用対策、海外でのブランド拡大、キャッシュレス市場の今後などを整理しておきましょう。

面接対策

「なぜ銀行ではなくカード会社か」「なぜ他のカード会社ではなくJCBか」「JCBで実現したいサービスや社会は何か」「チームで目標を達成した経験」「転勤あり・なしを選んだ理由」などを、答えられるようにしておきます。「日本発唯一の国際ブランドだから」だけでは、他の応募者と差がつきにくくなります。

まとめ

JCBは、日本発で唯一の国際ブランドを持ち、カード発行から加盟店、決済ネットワークまでを担う会社です。大学名による明確な応募制限はありませんが、競争の水準は高いと考えられます。ブランド、イシュア、アクワイアラという3つの役割の理解と、Web適性検査・動画選考の対策、「他のカード会社ではなくJCB」の理由づくりが大切です。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

動画選考やグループ面接に自信がないときは、就活エージェントに相談して、練習の機会をつくる方法があります。金融・決済業界の併願先も、相談しながら考えられます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 株式会社ジェーシービー 公式サイト（会社情報・新卒採用の募集要項）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」