電源開発（J-POWER）の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

電源開発（愛称：J-POWER）は、東京・銀座に本店を置く、東証プライム上場の電気事業者です。国内約100か所の発電所を運営し、海外でも発電事業を行っています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 1952年に国の特殊会社として設立された、卸電気事業者（東証プライム上場）
• 応募資格に大学名の指定がなく、技術系は専攻との適合性が、事務系は人物面が重視される
• 2026年4月の初任給は、事務系・技術系（学部卒）で月給31万円
• 月平均の時間外労働は21.3時間（2024年度実績）

電源開発（J-POWER）の会社概要

会社名	電源開発株式会社（愛称：J-POWER）
設立	1952年（昭和27年）9月16日
本店所在地	東京都中央区銀座六丁目15番1号
代表者	代表取締役社長 加藤 英彰
資本金／従業員数	1,805億円超／1,994名
事業内容	水力・火力・地熱・風力・太陽光発電／送変電／原子力発電／海外発電・コンサルティング／エネルギーソリューション・通信
平均年収	約1,188万円（平均年齢41.6歳、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に電源開発株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

71/100

5点満点で 3.6

全体 787位／19,423社
同じ業界 51位／123社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」

この会社電気・ガス・熱供給・水道業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収1,188万円有価証券報告書
• 平均年齢41.6歳有価証券報告書
• 社員数（単体）1,994人有価証券報告書
• 女性管理職の割合2.2%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第74期（2026-06-24提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 関西大学
• 近畿大学
• 筑波大学
• 金沢大学
• 津田塾大学
• 国際基督教大学（ICU）
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（7大学）

関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、国際基督教大学「就職先企業・団体一覧（2025年度・学部）」（2025年度 学部卒業生（2026年5月1日現在））、神奈川大学「本学の情報「学部・学科別主な就職先一覧（2025年度）」（神奈川大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月23.3時間3.7
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ75.6%2.9
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.9日推定3.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.3年3.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定95.5%推定3.4
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）81%4.4
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）1,188万円4.9
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数15人1.4

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月23.3時間	月10.9時間	3.7/5
休みの取りやすさ	有給取得率75.6%	有給取得率79%	2.9/5（上位42%）
勤続年数	平均14.3年	平均15.5年	3.5/5（上位30%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中4つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も81%	10年後も73.1%	4.4/5（上位13%）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

戦後の電力不足を乗り越えるため、電源開発促進法にもとづいて、1952年に国の特殊会社として設立されました。最初は大規模な水力発電の開発に力を入れ、その後、揚水発電、石油火力、原子力へと広げ、近年は再生可能エネルギーにも事業を広げています。

2026年3月末時点の国内の発電設備は、水力61・風力23・地熱3・太陽光1・火力9の計98か所で、合計1,764万kWです。海外でも32件、591.1万kWの設備を持ちます。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による学歴フィルターを示す公式情報は見当たりません。応募資格は大学院・大学・高専と幅広く設定され、技術系は専攻分野との適合性、事務系は人物面が重視される傾向があります。技術系には専門試験（電気・電子、機械、土木など）があります。

難易度は、電気事業者のなかで高めと考えられます。

• 東証プライム上場の卸電気事業者という希少な立場で、知名度と人気が高い
• 従業員1,994名の規模に対し、区分・職種が細かく、採用枠が限られると考えられる
• 技術系は筆記試験と複数回の面接、事務系も複数回の面接
• 大間原子力発電所の建設計画など、専門性の高いプロジェクトを担い、志望動機の深さが問われやすい

平均年収と待遇

2026年4月の初任給は、事務系グローバル社員31万円、技術系グローバル社員（学部卒・専攻科了）31万円、同（修士了）33万5,700円、同（高専本科卒）26万9,900円です。いずれも総合手当・昼食手当・住宅手当を含み、試用期間はありません。

給与改定は年1回、賞与は年2回です。月平均の時間外労働は21.3時間（2024年度実績）で、電気事業者として安定した給与水準が期待できます。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（通常勤務）・祝日・年末年始
• 有給休暇年20日・特別休暇（夏期・結婚など）
• 寮・社宅完備・ポイント制退職金制度・企業年金制度
• 財形貯蓄・カフェテリアプラン・従業員持株会
• 総合健康管理センター・保養所・育児休業・介護休業

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 社会インフラを支える使命感を持てる人：電気を安定して届ける責任を、自覚して働ける
• 専門性を磨き続けられる人：技術や制度を、継続して学べる
• 国内外のフィールドで挑戦したい人：海外の発電事業にも、意欲的に関われる

選考フローと対策

新卒の選考の流れは、技術系・事務系で異なります。最新の情報は、公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー（採用サイト）
2. 技術系は筆記試験・専門試験、事務系は書類選考
3. 面接（複数回）
4. 内々定

エントリーシート

「なぜ電力会社のなかでJ-POWERか」を、発電事業の特徴と結びつけて書きましょう。

企業研究

水力・火力・風力など電源の種類と、海外事業・新しいプロジェクトを調べておきます。

面接対策

技術系は専門試験への準備と、専攻とのつながりを、事務系は志望動機を、具体的に話せるようにします。

まとめ

J-POWERは、国内外で発電事業を行う、卸電気事業者の大手です。待遇は安定しており、技術系は専門試験があります。電気を安定して届ける使命感と、国内外で挑戦したい理由を、具体的に準備して臨みましょう。

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出典・確認日

• 電源開発株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 電源開発株式会社 有価証券報告書