インテージテクノスフィアの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

インテージテクノスフィアは、東京都西東京市に本社を置く、インテージホールディングスの100％子会社のIT会社です。マーケティングデータの活用やDXを支えるシステム開発、グループのITインフラの構築・運用保守を手がけています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、初任給と年収の目安を整理します。

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この記事のポイント

• インテージのシステム開発部門とIT基盤の会社が統合して、2014年に発足
• 大量の購買・売上データを扱う「データ統合基盤」や「データハンドリング」の技術が強み
• AWS・Snowflake・Tableauなどの認定パートナーで、最先端のクラウド・データ技術に触れられる
• 初任給は大学卒で月給29万7,000円（長野勤務は26万900円）

インテージテクノスフィアの会社概要

会社名	株式会社インテージテクノスフィア
設立	2014年4月（源流は1963年のシステム部門の発足）
本社所在地	東京都西東京市（長野事業所あり）
代表者	取締役社長（代表取締役） 酒井 和子
出資	インテージホールディングス（100％）
従業員数	502名（2026年7月1日時点）
主な事業	マーケティングデータ活用・DXを支えるシステム開発、グループITインフラの構築・運用保守
資本金	100百万円
平均年収	約697万円（平均年齢42.4歳、2026年6月30日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社インテージテクノスフィアが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年7月時点・会社単体の数字）。

71/100

5点満点で 3.6

全体 823位／19,423社
同じ業界 63位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数668人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合28.1%国のデータベース
• 平均勤続年数14年国のデータ
• 平均残業月13時間国のデータ

採用実績のある大学

• 武蔵大学
• 津田塾大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（2大学）

武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月13時間4.4
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ71.1%2.3
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14年3.4
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）80.3%4.3
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数8人1.4

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月13時間	月12時間	4.4/5
休みの取りやすさ	有給取得率71.1%	有給取得率74.9%	2.3/5（下位46%）
勤続年数	平均14年	平均8.9年	3.4/5（上位32%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	10年後も80.3%	10年後も50%	4.3/5（上位13%）

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：一般職）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

インテージのシステム開発部門と、グループのIT基盤を支えてきたインテージ長野が統合して、2014年に発足しました。リサーチで集めた大量の購買・売上データを扱う技術が強みで、単なるシステム会社にとどまらず、顧客企業の「DXパートナー」を目指しています。

本社は東京都西東京市、もう一つの拠点として長野県長野市に長野事業所があります。AWS、Snowflake、Tableauなど複数の認定パートナーで、最先端のクラウドやデータ活用の技術に触れられる環境です。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧は公式には公開されておらず、大学名での明確な判断はできません。確認できる情報からは、学歴フィルターがある可能性は低いとみられます。公式の応募資格は「4年制大学、大学院、高専に在学中の方」です。

採用倍率の公式データはありません。選考は、エントリーシート・適性検査・面接（数回）とシンプルで、個人単位でスピーディーに進みます。会社説明会またはウェブセミナー動画の視聴が、選考参加の条件です。

• マーケティングリサーチ最大手グループの基盤
• 説明会かウェブセミナーの視聴が選考の条件
• 選考がスピーディー

平均年収と待遇

公式の募集要項では、初任給（2026年度、2026年7月〜）は、大学卒が29万7,000円（長野勤務26万900円）、大学院卒が30万7,000円（長野勤務26万6,900円）です。賞与は年2回（3月・9月）で、初年度は定額支給で基本給の約2.1カ月分、2年目以降は約3.4〜4.5カ月分（一般職全体の平均は約3.9カ月分）です。

親会社のインテージホールディングスの有価証券報告書（最大人員会社の状況）によると、平均年収は約697万円（平均年齢42.4歳、2026年6月30日現在）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日祝）・年末年始5日（年間休日121日。有給休暇を含まない）
• 年次有給休暇（初年度17日）・リフレッシュ休暇（連続9日以上取得可）・保存休暇
• 住宅補助（東京勤務者月4万円、長野勤務者月3万円。新卒から学部卒・高専卒は5年間、修士卒以上は4年間）
• 独身寮（最大3年入居可、初期費用は会社負担）
• 退職金・持株制度・確定拠出年金・財形貯蓄・共済会・保養所
• 育児休暇・育児時間制度・介護休暇

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 論理的思考力を駆使して課題解決に取り組める人：筋道を立てて、課題を整理できる
• コミュニケーションスキルを持ち合わせる人：関係者と円滑にやり取りできる
• 主体的に誠実に取り組める人：任された仕事を、最後までやり抜ける

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 新卒採用エントリー（採用サイトでマイページ登録）
2. 会社説明会・ウェブセミナー視聴（選考参加に必須）
3. エントリーシートの提出
4. 適性検査
5. 面接（数回）
6. 内々定

まとめ

インテージテクノスフィアは、マーケティングデータの活用を支える、インテージグループのIT会社です。学歴の制限は見当たらず、住宅補助などの待遇も整っています。データ活用への関心を、具体的に準備しましょう。

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出典・確認日

• 株式会社インテージテクノスフィア 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 株式会社インテージホールディングス 有価証券報告書（2026年6月期）