富士通Japanの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

富士通Japanは、神奈川県川崎市に本社を置く、富士通の完全子会社です。自治体・医療・教育機関向けのソリューションやSI、DXの推進を手がけています。この記事では、成り立ち、採用の仕組み、学歴の傾向、初任給と年収の目安を整理します。

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この記事のポイント

• 1947年設立の「石井通信工業」が源流。2020年に現社名へ
• 2026年4月に、民需分野などの事業を、富士通へ承継する再編を実施
• 採用選考は、親会社の富士通が一括で実施。エントリーから、富士通の採用サイトを通じて行う
• 親会社の富士通は、2026年度入社者から、採用の計画数を定めずに通年で採用している

富士通Japanの会社概要

会社名	富士通Japan株式会社
設立	1947年4月23日（現社名への変更・発足は2020年10月1日）
従業員数	連結6,700名（2026年4月時点）
株主	富士通株式会社（完全子会社）
本社所在地	神奈川県川崎市幸区大宮町1-5（JR川崎タワー）
主な事業	自治体・医療・教育機関向けのソリューション・SI、DXビジネスの推進
資本金	122億2,000万円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に富士通Japan株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

70/100

5点満点で 3.5

全体 1,176位／19,423社
同じ業界 92位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数6,700人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合11.1%国のデータベース
• 平均勤続年数17.3年国のデータ
• 平均残業月10.1時間国のデータ

採用実績のある大学

• 立命館大学
• 同志社大学
• 大阪大学
• 津田塾大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（6大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、就職状況「2025年度 主な就職先」（学部別：経済学部・経営学部・人文学部英語英米文学科・人文学部社会学科・法学部・薬学部）（松山大学）（松山大学公式サイト）（2025年度）、大阪産業大学「就職・資格「就職実績」（過去5年間 就職実績・学科別＋大学院研究科別）」（大阪産業大学公式サイト）（過去5年間の実績（ページに年度の明記なし。就職実績トップ https://www.osaka-sandai.ac.jp/employment/job_per.html から「過去5年間 就職実績」としてリンク））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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社名が「富士通」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。

「富士通」で始まる会社をすべて見る（15社）

企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.1時間4.5
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ71%2.3
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書17.3年4.4
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数15人0.4

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月10.1時間	月12時間	4.5/5
休みの取りやすさ	有給取得率71%	有給取得率74.9%	2.3/5（下位46%）
勤続年数	平均17.3年	平均8.9年	4.4/5（上位13%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・キャリア相談（面談）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

企業検索で、ほかの会社と比べる →

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

石井通信工業から、富士通興業、富士通ビジネスシステムなどへ社名を変え、2009年に富士通との株式交換で完全子会社となりました。その後、富士通マーケティングを経て、2020年に富士通エフ・アイ・ピーを吸収合併し、現在の社名になりました。

自治体・医療・教育機関向けのソリューションを担う会社として、富士通グループ各社の機能を段階的に集約してきました。2026年4月には、民需分野（準大手・中堅中小企業向け）や、地域農林水産機関向けの事業を、富士通へ承継する再編を行っています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

富士通Japan単体の採用大学の一覧は公開されていません。選考自体は、親会社の富士通が一括して行います。

国内のSIerでトップクラスの知名度があり、自治体・医療・教育という社会インフラを支える事業のため、安定志向の学生にも人気があるとみられます。親会社の富士通は、有価証券報告書で、2026年度入社者から、毎年の計画数を決めて一斉に採用するやり方を改め、計画数を定めずに通年で採用していると説明しています。

• 採用選考は、富士通が一括して実施
• 富士通は、採用の計画数を定めずに通年で採用（2026年度入社者から）
• 自治体・医療・教育のインフラを支える事業

平均年収と待遇

非上場のため、単体の有価証券報告書による平均年収の公式な開示はありません。参考として、選考を行う親会社の富士通（上場）は、有価証券報告書によると、平均年収が約1,012万円（平均年齢42.7歳、2026年3月31日現在）ですが、富士通Japanの水準と同じとは限りません。

初任給も、富士通Japan単体の金額は、公式で確認できませんでした。最新の金額は、富士通の採用サイトの募集要項で確認してください。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 「Work Life Shift」（時間・場所を柔軟に使える働き方：フレックスタイム、リモートワーク・ハイブリッド勤務）
• 年次有給休暇：毎年20日付与（富士通Japanの正規従業員の取得率は71.0％。厚生労働省「しょくばらぼ」、2026年9月25日更新の情報）
• 育児休業・介護休業制度（男女とも取得実績あり）
• 住宅関連手当・資格やスキルの取得支援・eラーニングなどの自己啓発支援
• ※公式サイトで、福利厚生の詳細な一覧は確認できなかった

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• チャレンジ精神を持つ人：新しい領域にも、前向きに取り組める
• 探求心を持ち、専門性を磨き続ける人：学び続ける姿勢がある
• 協調性・チームワークのある人：多くの関係者と連携できる

まとめ

富士通Japanは、自治体・医療・教育を、ITで支える富士通グループの会社です。選考は富士通が一括して行うため、応募の窓口や仕組みを、最初に理解しておくことが大切です。公共分野のDXに、どう関わりたいかを整理して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

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IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• 富士通Japan株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 富士通株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）
• 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）