エクサの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

エクサは、神奈川県横浜市に本社を置く、キンドリルジャパンが51％、JFEスチールが49％を出資するシステム開発会社（ユーザー系SIer）です。AI、IoT、クラウドなどのソリューションを、金融・製造・公共などの幅広い業界に提供しています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、初任給と年収の目安を整理します。

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この記事のポイント

• 日本鋼管（今のJFEスチール）の情報システム部門が、1987年に分離独立した会社
• 2022年2月から、キンドリルジャパンとJFEスチールが株主
• 採用実績校は全国120校以上、海外大学まで含まれる
• 採用は、2026年度44名、2025年度40名、2024年度30名と増加傾向

エクサの会社概要

会社名	株式会社エクサ
設立	1987年10月1日
本社所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい
代表者	代表取締役社長執行役員 林 勇太
資本金	12億5,000万円
株主	キンドリルジャパン51％、JFEスチール49％
売上高	344億3百万円（2026年3月期）
従業員数	1,311名（2026年4月1日）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社エクサが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

64/100

5点満点で 3.2

全体 3,087位／19,423社
同じ業界 247位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数1,250人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合9.8%国のデータベース
• 平均勤続年数16.6年国のデータ
• 平均残業月17.5時間国のデータ

採用実績のある大学

• 立教大学
• 横浜国立大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（3大学）

立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、創価大学「進路・就職実績「2025年度卒業生（2026年5月1日現在）」（著名企業400社の内定実績・学部別進路状況）」（創価大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月17.5時間4.1
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ70.5%2.2
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書16.6年4.2
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数76人3.9

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月17.5時間	月12時間	4.1/5
休みの取りやすさ	有給取得率70.5%	有給取得率74.9%	2.2/5（下位44%）
勤続年数	平均16.6年	平均8.9年	4.2/5（上位16%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・キャリア相談（面談）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

地域限定のコース：あり（データベースの区分名：地域職）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。地域限定のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、転勤の回数を表すものではありません。正社員かどうかや条件は、募集要項の「就業場所の変更の範囲」で確かめてください。

どんな仕事をしている会社？

1987年に、日本鋼管の情報システム部門が分離独立して発足しました。1990年に日本鋼管システムサービスと合併し、2000年に日本IBMが資本参加、2001年に日本IBMが株式の51％を取得しました。2022年2月に、そのIBM保有分がキンドリルジャパンに譲渡され、今はキンドリルジャパンとJFEスチールが株主です。

「お客様の『やりたいこと』をITで実現する」を掲げ、AI、IoT、ビッグデータ、クラウドなどの先進のソリューションを、金融・保険・カード、製造・流通、公共・公益、海洋環境など、多様な業界に提供しています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。採用実績校が全国120校以上、海外大学まで含まれるほど幅広く、募集学科は「全学部全学科」と明記されています。公式に、文系・理系やコンピュータ経験の有無だけで判断せず、「個性」を見ると案内されています。

採用倍率は公開されていません。採用実績は、システムエンジニア職を中心に、2026年度44名、2025年度40名、2024年度30名と、近年増えています。複数回の面接で、人物評価がしっかり行われます。難易度は標準的と考えられます。

• ユーザー系SIerとしての知名度は控えめ
• 採用人数は近年増加傾向
• 複数回の面接で人物を評価

平均年収と待遇

公式の募集要項では、初任給は、大学卒が27万7,000円（基本給27万4,000円＋アップデート手当3,000円）、修士了が29万6,000円（基本給29万3,000円＋アップデート手当3,000円）です。時間外・通勤・借家などの手当があり、昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）です。

平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、情報通信業の平均給与は682万円です（会社ごとの数字ではありません）。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険・退職金制度（確定拠出年金）・財形・企業年金
• 独身宿舎
• 完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・年間休日123日
• 有給休暇（初年度20日、最高40日）・半日年休・繰越年休の積立制度
• リフレッシュ休暇・ボランティア休暇・育児・介護休暇
• フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 新入社員研修・OJT・年次研修・オンライン動画学習

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• IT技術への関心が高い人：新しい技術を、自分から学べる
• チャレンジ精神・積極性が高い人：新しいテーマに、前向きに取り組める
• 論理的思考力・コミュニケーション能力が高い人：筋道を立てて考え、相手に伝えられる

まとめ

エクサは、JFEスチールの情報システム部門から生まれた、ユーザー系のSIerです。学歴の幅が広く、個性を見る選考と案内されています。IT業界で何をしたいかを、自分の経験とあわせて準備しましょう。

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出典・確認日

• 株式会社エクサ 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」