エナリスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

エナリスは、東京都千代田区神田駿河台に本社を置く、電力の需給管理のノウハウを核にした企業です。法人向けのGX推進支援、コーポレートPPA、Jクレジットなど、脱炭素に関わるサービスを展開しています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、就職難易度、年収の目安を整理します。

この記事のポイント

• 2004年創業。電力の需要と供給のバランスを管理する「需給管理」が強み
• 2018年に、auエネルギーホールディングス（KDDIグループ）の子会社、電源開発（J-POWER）の関係会社になった
• 募集対象は「全学部・全学科」で、エネルギーの知識は入社後に学ぶ前提
• フレックスタイム制と、出社とテレワークのハイブリッド勤務

エナリスの会社概要

会社名	株式会社エナリス
創業	2004年12月
資本金	1億円（2026年3月31日現在）
株主	auエネルギーホールディングス（59％）、電源開発（41％）
本社所在地	東京都千代田区神田駿河台
主な事業	GX推進支援、コーポレートPPA、Jクレジットの創出・流通、アグリゲーション、電力小売、電力ビジネス支援
代表者	代表取締役社長 鈴木 吾朗

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社エナリスが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

53/100

5点満点で 2.7

全体 11,197位／19,423社
同じ業界 1,075位／2,191社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「サービス業（他に分類されないもの）」

この会社サービス業（他に分類されないもの）の真ん中

会社のデータ

• 従業員数256人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合23.6%国のデータベース
• 平均勤続年数5.2年国のデータ
• 平均残業月10.9時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.9時間4.5
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ72%2.4
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.8日推定1.7
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書5.2年0.7
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47%推定2.3
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数25人4.3

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月10.9時間	月10.9時間	4.5/5
休みの取りやすさ	有給取得率72%	有給取得率74.6%	2.4/5（下位48%）
勤続年数	平均5.2年	平均8.9年	0.7/5（下位13%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中1つ職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	1.0/5
定着率	推定	10年後も47%	2.3/5（推定）

国の認定：えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

2016年の電力小売の全面自由化以降、新電力事業者の業務支援や、電力小売で存在感を示し、電力の取扱規模は新電力事業者で第3位という実績もあります。

今は、法人向けのGX推進支援や、企業が再生可能エネルギーの電力を長期契約で調達するコーポレートPPA、Jクレジットの創出・流通など、脱炭素社会に向けたサービスへ、事業の重心を移しています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧は公開されていません。募集対象は「全学部・全学科 大卒・院卒」で、エネルギー業界の知識は入社後の研修で学ぶ前提のため、特定の学部・学科の指定はありません。ITエンジニア職も「入社時のITスキルは不問」と案内されています。

難易度や倍率は公式には公開されていません。公式の採用サイトでは、新卒採用は2019年に始まり、社員に占める新卒入社者の割合は2026年に15%（2019年は1.6%）です。KDDIとJ-POWERの資本参加により、近年は注目度が上がっている可能性があります。

• 全学部・全学科が対象
• ITスキルは入社時に不問
• 新卒採用は2019年から

平均年収と待遇

非上場のため、最新の公式な年収データはありません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、サービス業の平均給与は402万円です（会社ごとの数字ではありません）。

公式の新卒採用サイトの募集要項では、給与は大学卒が月給28万1,660円、大学院卒が月給29万9,180円です。賞与は年2回で、2025年度の実績は4か月分です。昇降給は年2回です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• フレックスタイム制（所定労働時間7時間30分）
• 出社とテレワークのハイブリッド勤務（週3日程度出社する社員が多い）
• 完全週休2日制・祝日・有給休暇の取得推奨日
• 自立支援補助（条件を満たす若手社員に月額2万円）・入社時の転居補助・福利厚生倶楽部
• 企業型確定拠出年金
• 業務時間中に受けられるマッサージ制度・自社農園の野菜の配布

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 現状に満足せず、変化を楽しめる人：電力の分野の変化を、前向きにとらえられる
• 他者と協力しながら挑戦し続けられる人：チームで新しいことに取り組める
• 挑戦者を支援しながら、自らも変化を楽しめる人：周りを支え、自分も成長できる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 公式LINEよりエントリー
2. 会社説明会
3. 面接（複数回）・Web適性検査
4. 内々定

まとめ

エナリスは、電力の需給管理を核に、脱炭素のサービスを広げている会社です。募集は「全学部・全学科」で、入社後に学べる環境があります。電力や脱炭素に関心を持った理由を、具体的に準備しておきましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 株式会社エナリス 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」