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電通の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

2026.10.03 公開2026.10.28 更新確認日 2026.10.01

電通は、日本最大手の広告会社です。広告にとどまらず、企業の事業変革やスポーツ・エンタメ領域まで手がけています。採用の競争倍率が高く、難易度は非常に高い会社です。この記事では、事業内容・年収・待遇・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

広告・マーケティング、事業変革の支援、スポーツ・エンタメの3領域で事業を展開
公式に「いわゆる「学歴フィルター」はありません」としており、応募資格も学歴不問・既卒可
電通単体の平均年収は非公表。新卒の初任給は基本給27万5,600円（2026年4月入社の実績）
選考は「エントリーシート → WEBテスト → 面接 → グループディスカッション → 最終面接」

電通の会社概要

会社名	株式会社電通（DENTSU INC.）
設立	2020年1月1日（前身の「株式会社電通」の創業は1901年7月1日）
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1
代表者	代表取締役松本千里・永井聖士
従業員数	5,251人（2025年12月末日現在）
事業内容	Marketing（広告・マーケティング）／Business Transformation（事業変革支援）／Sports & Entertainment
資本金	100億円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社電通が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。

64/100

5点満点で 3.2

全体 3,231位／19,423社
同じ業界 178位／939社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「学術研究、専門・技術サービス業」

この会社学術研究、専門・技術サービス業の真ん中

会社のデータ

従業員数5,547人しょくばらぼ
女性管理職の割合14.4%国のデータベース
平均勤続年数14.9年国のデータ
平均残業月11.3時間国のデータ

採用実績のある大学

慶應義塾大学
立教大学
明治学院大学
立命館大学
同志社大学
東京外国語大学
横浜国立大学
筑波大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（8大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立教大学「2025年度学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度学部卒業者）、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、東京外国語大学「2025（令和7）年度学部卒業者就職先上位企業（非正規雇用除く）」（2025（令和7）年度学部卒業者）、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

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企業評価（10項目）

1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月11.3時間4.4
2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ70%2.1
3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.5日推定2.9
4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.9年3.7
5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定100%推定4.0
6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）71%4.0
7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中3つ推定3.0
8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数55人1.7

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月11.3時間	月10.9時間	4.4/5
休みの取りやすさ	有給取得率70%	有給取得率71.8%	2.1/5（下位43%）
勤続年数	平均14.9年	平均10.1年	3.7/5（上位26%）
ワークライフバランス	推定	5つ中3つ	3.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	10年後も71%	10年後も50%	4.0/5（上位20%）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

電通は、テレビCMなどの広告制作だけを行う会社ではありません。顧客が抱える課題の本質を見つけ、広告、マーケティング、事業の立て直しまでを組み合わせて提案する「統合ソリューション」を打ち出しています。

近年は、企業のDX支援や、スポーツ・エンタメ分野での事業づくりまで領域が広がっています。「CMをつくる会社」という印象だけで受けると、面接で話が噛み合わなくなるため、事業の幅は先に押さえておきましょう。

学歴フィルターはある？就職難易度の目安

公式の新卒採用サイトの「Special Q&A」では、「いわゆる「学歴フィルター」はありません」としています。募集要項の応募資格も、総合職は「2028年4月1日入社時点で30歳未満の方（学歴不問・既卒可）」です。

難易度は非常に高めです。理由は次のとおりです。

日本最大手の広告会社で、知名度が高い
新卒の入社人数は156名（2026年4月入社の実績）
採用の競争倍率が高い（下記）

厚生労働省「しょくばらぼ」では、無期社員の採用における競争倍率は、男性73.9倍・女性37.0倍です（新卒とキャリア採用を合わせた人数で算出。無期フルタイム嘱託はふくみません。2026年4月の登録）。

平均年収と待遇

電通は上場しておらず、電通単体の平均年収は公表されていません（親会社の電通グループの有価証券報告書にある平均年間給与は、持株会社の社員135名の数字で、電通の社員の平均ではありません）。公式の募集要項では、2026年4月入社の初任給は基本給27万5,600円で、リモートワーク手当（5,200円）と30時間分の固定時間外手当（7万5,225円）を合わせると月35万6,025円です。30時間を超える時間外労働の分は別に支払われます。賞与は年4回です。

公式の新卒採用サイトでは、22時から翌朝5時までの業務を原則禁止しているほか、育児休業取得者の復職率は100％としています。実際の運用は、説明会やOB・OG訪問で確認すると安心です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

借り上げ社宅（異動で引っ越しが必要な場合）・住まいの優待サービス
スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）
電通健康管理センター（本社ビル内）
リフレッシュホリデー（特別休暇・3か月に1日）とインプット等有給奨励日
育児休業（復職率100％）

求める人物像

公式の文言そのものではなく、会社が打ち出す姿勢から読み取れる人物像です。

人への洞察が深い人：相手が何を求めているのかを、表面的な言葉の奥まで想像できる
課題の本質を見つけられる人：目の前の依頼の背景にある、本当の問題に気づける
広い視点で解決策を組み立てられる人：広告に限らず、事業変革まで含めて提案できる
変化を楽しめる人：新しい領域にも、前向きに挑戦し続けられる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度によって変わるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

エントリーシート（志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど）
WEBテスト（適性検査）
一次・二次面接（人柄、論理的な考え方、志望動機を確認）
グループディスカッション（チームでの立ち回りを確認）
最終面接（役員が担当）

エントリーシート

他の応募者と重ならないガクチカを用意することが大切です。長期インターンなど、熱量をもって取り組んだ経験を、具体的に書きましょう。

企業研究

広告制作だけでなく、事業変革の支援やスポーツ・エンタメの領域までやっていることを、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

面接対策

「人への深い洞察」を、これまでどう身につけてきたのかを、自分の経験と結びつけて話せるよう準備しましょう。ありきたりな志望動機ではなく、自分だけの視点を示せると印象に残ります。

まとめ

電通は、広告にとどまらず事業変革やスポーツ・エンタメまで手がける、日本最大手の広告会社です。公式に学歴フィルターはないとしていますが、採用の競争倍率は高く、難易度は非常に高めです。事業の幅を理解し、「なぜ電通か」を自分の言葉で話せるよう、早めに準備を始めましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

電通のような人気企業では、自己分析と企業研究の深さで差がつきます。ESが通らない、志望動機がまとまらないといった悩みは、就活エージェントに相談して整理する方法があります。サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

株式会社電通公式サイト（会社情報・採用情報）
株式会社電通グループ有価証券報告書（2025年12月期）
厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）