中国電力の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
中国電力は、中国地方5県を中心に電気を届ける、水力・火力・原子力・太陽光を組み合わせた大手の電力会社です。電力自由化の中で、地域に根ざしたサービスに加えて、海外への技術展開や脱炭素のソリューションにも力を入れています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 中国地方の電力供給を担う大手電力会社
- 学歴フィルターを公式に示す情報はないが、採用大学には難関大学が多い傾向
- 平均年収は約895万円（平均年齢42.1歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
- 採用予定数は80名程度とされる
中国電力の会社概要
| 会社名 | 中国電力株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1951年（昭和26年）5月1日 |
| 本社所在地 | 広島県広島市中区小町4-33 |
| 代表者 | 代表取締役会長 芦谷 茂／代表取締役（社長執行役員） 中川 賢剛 |
| 事業内容 | 電気事業（発電・送配電・小売）／電気通信／熱供給／ガス供給／エネルギー関連の新事業（再生可能エネルギー・脱炭素ソリューションなど） |
| 平均年収 | 約895万円（平均年齢42.1歳、2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 4,330名（出向者などを含む・2026年3月31日現在） |
| 資本金 | 197,024百万円（2026年3月31日現在） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に中国電力株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。
75/100
5点満点で 3.8
全体 292位／19,423社
同じ業界 32位／123社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」
この会社電気・ガス・熱供給・水道業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収895万円有価証券報告書
- 平均年齢42.1歳有価証券報告書
- 社員数（単体）3,584人有価証券報告書
- 女性管理職の割合5.4%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第102期（2026-06-23提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 近畿大学
- 摂南大学
- 大阪大学
- 筑波大学
- 同志社女子大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（9大学）
立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、摂南大学「就職実績「各学部学科の主な就職先」（過去3年間（ページに年度の明記はなく、同じ一覧の経済学部のページに「主な就職先（過去3年間）」とあり、就職率は2023〜2025年度））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、同志社女子大学「各学科の「進路・就職」ページの「主な就職先・進学先（過去3年間）」（過去3年間（各ページの表記は「2025年3月卒業生 就職状況（2025.3.31現在）」））、愛知工業大学「進路・就職関連データ「2026年3月卒業生データ 主な進路・就職先一覧（学科別）」（電気・応用化学・機械・土木工学・建築・経営・情報科学の各学科と大学院博士前期課程のPDF8つ）」（愛知工業大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、就職実績「2025年度 主な就職先（業種別）」（広島修道大学）（広島修道大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業。2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「中国電力」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月26時間3.4
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ87.4%4.3
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.9日推定3.2
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書18.5年4.6
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定95.5%推定3.4
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）78.7%4.3
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）895万円4.4
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数30人2.4
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月26時間 | 月10.9時間 | 3.4/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率87.4% | 有給取得率79% | 4.3/5（上位14%） |
| 勤続年数 | 平均18.5年 | 平均15.5年 | 4.6/5（上位9%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中4つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中1つ研修 | 5つ中2つ | 1.0/5 |
| 定着率 | 10年後も78.7% | 10年後も73.1% | 4.3/5（上位15%） |
国の認定：くるみん認定
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：事務職）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
中国電力は、水力90か所、火力6か所、原子力1か所、太陽光2か所と、多様な電源を組み合わせて、中国地方に電力を供給しています。
電力自由化以降は、他社との競争が強まる中で、地域密着のサービスに加えて、マレーシアなどへの技術展開や、脱炭素ソリューションの提供にも力を入れています。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
学歴フィルターが存在するという公式の情報はありません。ただし、採用大学には、東京大学・大阪大学・早稲田大学・慶應義塾大学など難関大学が多く含まれる傾向があります。一方で、広島大学や地元の大学からの採用実績も多いとされています。
難易度は高めです。理由は次のとおりです。
- 地域のインフラを支える大手電力会社で、知名度が高い
- 年収水準が高い
- 採用予定数が80名程度と、応募者数に対して限られる
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、平均年収は約895万円（平均年齢42.1歳、2026年3月31日現在）です。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 全社フレックスタイム勤務制度（標準労働時間は1日7時間30分）
- 完全週休2日制・国民の祝日・年末年始
- 年次有給休暇（勤続1年以上で20日）・リフレッシュ休暇
- 単身寮・社宅、総合グラウンドなどの施設
- 各種財形貯蓄制度・貸付金制度・企業年金制度
- スポーツ・文化サークル
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 地域への貢献意欲がある人：中国地方の暮らしと産業を支えることに、やりがいを持てる
- 安定供給への責任感を持てる人：電気を止めないという責任を、自分ごととして持てる
- 変化に対応できる人：電力自由化や脱炭素の変化に、柔軟に動ける
- 長期的にキャリアを積める人：腰を据えて、専門性を高められる
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリー（公式採用サイト）
- 筆記試験（WEBテスト・SPI・適性検査）
- エントリーシート（志望動機・研究内容・学生時代に力を入れたこと）
- 面接（複数回。人物面・志望動機・地域への思いを確認）
- 最終面接
エントリーシート
「なぜ電力業界か」と「なぜ中国電力か」を、地域とのつながりや関心のある事業と結びつけて書きましょう。
企業研究
水力・火力・原子力・再生可能エネルギーなど、電源の組み合わせと、脱炭素への取り組みを調べておきます。
面接対策
地域への思いを、自分の経験を通して、具体的に話せるようにしておきましょう。
まとめ
中国電力は、地域の電力を支える大手で、待遇と安定性が魅力です。採用予定数が限られるため、地域への思いと事業理解を、具体的に準備しておきましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 中国電力株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 中国電力株式会社 有価証券報告書（第102期、2026年3月期）
- 公式の募集要項・スケジュール
