中部電力の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
中部電力は、中部地方の電力供給を担う、事業持株会社です。2020年の発送電分離を経て、現在は原子力と再生可能エネルギーの発電を中心に、グループ全体の経営を担っています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 原子力・再生可能エネルギーの発電を中心に、グループ経営を担う事業持株会社
- 採用実績校の一覧は公式には公開されていない。採用予定の学部学科は「学科不問」（公式の募集要項）
- 平均年収は約945万円（平均年齢42.5歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
- 平均勤続年数は19.0年（2026年3月31日現在、有価証券報告書）
中部電力の会社概要
| 会社名 | 中部電力株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1951年（昭和26年）5月1日 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市東区東新町1番地 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 安井 稔 |
| 事業内容 | 原子力発電／再生可能エネルギー発電／海外事業 |
| 平均年収 | 約945万円（平均年齢42.5歳、2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 3,367名（2026年3月末時点） |
| 資本金 | 4,307億円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に中部電力株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・グループ全体の数字）。
82/100
5点満点で 4.1
全体 24位／19,423社
同じ業界 2位／123社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」
この会社電気・ガス・熱供給・水道業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収945万円有価証券報告書
- 平均年齢42.5歳有価証券報告書
- 社員数（単体）3,367人有価証券報告書
- 女性管理職の割合2.8%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第102期（2026-06-24提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 関西大学
- 横浜国立大学
- 筑波大学
- 金沢大学
- 津田塾大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（9大学）
立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、中部大学「就職実績「2025年度 就職状況 学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、名古屋学院大学「就職実績「近年の卒業生の主な就職先（直近5年）」（名古屋学院大学公式サイト）（直近5年（2025年度卒業生実績のページに掲載。年度別の区別なし））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「中部電力」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月6.8時間4.7
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ83.9%4.0
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.9日推定3.2
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書18.9年4.6
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定95.5%推定3.4
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）78.9%4.3
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）945万円4.6
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数132人4.5
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月6.8時間 | 月10.9時間 | 4.7/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率83.9% | 有給取得率79% | 4.0/5（上位21%） |
| 勤続年数 | 平均18.9年 | 平均15.5年 | 4.6/5（上位8%） |
| ワークライフバランス | 5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中4つ | 4.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 3.0/5 |
| 定着率 | 10年後も78.9% | 10年後も73.1% | 4.3/5（上位15%） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：社員(事務)）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
中部電力は、2020年の発送電分離により、送配電事業を「中部電力パワーグリッド」、電力・ガスの小売事業を「中部電力ミライズ」に分けました。現在の中部電力は、原子力と再生可能エネルギーの発電を中心に、グループ全体の経営を担う事業持株会社です。
就職活動では、この3社体制と、それぞれの役割の違いを押さえておくことが大切です。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
採用実績校の一覧は、公式サイトでは公開されていません。公式の募集要項（2027年定期採用）では、大学院・大学・高専専攻科を卒業・修了（予定）の人が対象で、採用予定の学部学科は「学科不問」です。
公式の新卒採用サイトの「データで見る新入社員」（2024年度の新入社員へのアンケート、回答184名）では、新入社員の出身エリアは全国各地にわたり、職種は事務系が約3割、技術系が約7割です。安全への意識や、地域に貢献したいという価値観への共感が重視され、長く腰を据えて働く意欲も評価されやすいとされます。難易度は、やや高め〜高い水準です。理由は次のとおりです。
- 電力という社会インフラを担い、知名度が高い
- 経営基盤が安定し、将来性もある
- 平均年収と福利厚生が高い水準にある
- 地域での人気が高く、志望者が多い
中部電力・パワーグリッド・ミライズの3社の2027年度採用計画（2026年3月25日発表）では、2027年4月入社予定の定期採用は465名（事務95名・技術370名）です。厚生労働省「しょくばらぼ」（中部電力株式会社の登録、2026年7月）では、採用の競争倍率は社員（事務）が男性10.2倍・女性12.7倍、社員（技術）が男性2.7倍・女性2.9倍です。
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、平均年収は約945万円（平均年齢42.5歳、2026年3月31日現在）です。全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。公式の募集要項では、事務職・技術職の初任給は大学卒が月給270,000円、大学院修士了が月給291,000円（2026年度）で、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 各種社会保険完備
- 財形貯蓄制度・従業員持株制度
- カフェテリアプラン
- 独身寮
- フレックスタイム制度
- テレワーク制度
- 年間休日123日・有給休暇20日
求める人物像
「くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献する」という企業理念のもと、次のような人が求められると紹介されています。
- 地域に貢献したい人：地域とのつながりを大切にできる
- 安全を最優先に考えられる人：エネルギーを扱う責任を、常に意識できる
- 責任感を持って長く働ける人：腰を据えて、キャリアを築いていける
- 変化に対応できる人：再生可能エネルギーや海外事業など、新しい領域にも前向きに挑める
選考フローと対策
公式の募集要項（2027年定期採用）に載っている選考方法です。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリー（マイページで3社一括の受け付け）
- 書類選考
- 面接試験
- 実技検査（配線識別検査など。技術職の再生可能エネルギー・原子力・電子通信・配電・系統運用・送変電・土木の部門のみ）
エントリーシート
「なぜ電力業界か」だけでなく、「なぜ中部電力か」を、地域とのつながりや自分の経験と結びつけて説明できるようにしましょう。
企業研究
中部電力・パワーグリッド・ミライズの3社体制と、それぞれの役割を理解しておきます。原子力・再生可能エネルギーへの取り組みも確認しておくと評価につながります。
面接対策
「安全への意識」や「地域貢献への考え方」を問われる傾向があります。学生時代の経験で培った責任感を、具体的なエピソードで説明できるよう準備しましょう。
まとめ
中部電力は、年収・福利厚生・働きやすさのバランスが良い、安定した事業持株会社です。3社体制の違いを理解した上で、安全と地域への思いを、自分の経験から話せるようにしておきましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 中部電力株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 中部電力株式会社 有価証券報告書
- 中部電力株式会社 2027年度採用計画（2026年3月25日）
- 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）
