中部電力パワーグリッドの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

中部電力パワーグリッドは、名古屋市に本社を置く、中部電力の100％子会社の送配電会社です。中部地域の電力ネットワークを24時間365日運用し、電気の安定供給を支えています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 中部電力から2020年4月に分社化した、一般送配電事業の会社
• 2027年卒は学科不問だが、採用実績は難関国公立・有名私立が多く、競争水準は高い
• 2026年度の初任給は、大学卒で月給27万円（中部電力3社共通）
• 一部の技術部門では、配線識別検査などの実技検査がある

中部電力パワーグリッドの会社概要

会社名	中部電力パワーグリッド株式会社（Chubu Electric Power Grid Co., Inc.）
事業開始	2020年4月1日
本社所在地	愛知県名古屋市東区東新町1番地
代表者	代表取締役 社長執行役員 清水 隆一
資本金／従業員数	400億円／8,988名（2025年3月末時点）
事業内容	一般送配電事業／電力系統の運用／送変電・配電設備の建設・保守／託送供給
平均年収	公式には非公表

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に中部電力パワーグリッド株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・グループ全体の数字）。

82/100

5点満点で 4.1

全体 24位／19,423社
同じ業界 2位／123社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」

この会社電気・ガス・熱供給・水道業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数11,136人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合2.5%国のデータベース
• 平均勤続年数18.9年国のデータ
• 平均残業月6.8時間国のデータ

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 大阪大学
• 金沢大学
• 津田塾大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（6大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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• 中部電力ミライズ

社名が「中部電力」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。

企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月6.8時間4.7
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ83.9%4.0
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.9日推定3.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書18.9年4.6
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定95.5%推定3.4
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）78.9%4.3
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数132人3.1

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月6.8時間	月10.9時間	4.7/5
休みの取りやすさ	有給取得率83.9%	有給取得率79%	4.0/5（上位21%）
勤続年数	平均18.9年	平均15.5年	4.6/5（上位8%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中4つ	4.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	10年後も78.9%	10年後も73.1%	4.3/5（上位15%）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：社員(事務)）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

中部電力パワーグリッドは、電力システム改革にともなって、中部電力から送配電事業を分社化して生まれました。電気をつくる会社でも、家庭へ料金プランを販売する会社でもなく、受け入れた電気を、送電線・変電所・配電線で需要家に安全かつ安定的に届ける会社です。

電気は大量にためることが難しく、使う量と発電する量を常にほぼ同じに保つ必要があります。バランスが大きく崩れると、大規模停電につながるおそれがあります。中央給電指令所などから電力系統を24時間365日監視し、電気の流れや発電量を調整しています。中部地域は製造業が集まるため、工場や病院、鉄道、通信設備を止めないためにも、安定運用が欠かせません。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による明確な応募制限はありません。2027年卒の募集は学科不問で、事務職は文系、技術職は幅広い理工系の分野から応募できます。ただし、採用実績には難関国公立大学や有名私立大学が多く、実際の競争水準は高いと考えられます。

難易度は、インフラ業界のなかで高めと考えられます。

• 中部電力グループの知名度と安定した事業基盤があり、地域での人気が高い
• 初任給・賞与・福利厚生が充実し、フレックス、在宅勤務、独身寮などの制度がある
• 難関大学・理工系大学から多くの学生が応募する
• ES、適性検査、個人面接があり、一部の技術部門は実技検査もある

平均年収と待遇

非上場のため、会社単体の公式の平均年収は公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、電気・ガス・熱供給・水道業の平均給与は854万円です（会社ごとの数字ではありません）。

2026年度の賃金改定後の初任給は、中部電力3社共通で、大学院博士修了が月給32万7,700円、大学院修士修了が月給29万1,000円、大学卒が月給27万円です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険・確定拠出年金・確定給付年金
• 財形貯蓄・従業員持株制度・カフェテリアプラン
• 独身寮・女性専用寮
• フレックスタイム制度・在宅勤務・テレワーク
• 資格取得・通信教育の支援・職場指導員制度・育児・介護支援

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 強い責任感を持てる人：停電を起こさないという使命を、自分ごととして受け止められる
• 安全を最優先にできる人：作業や判断で、常に安全を第一にできる
• 冷静に判断できる人：災害や事故のときにも、落ち着いて対応できる
• 地域へ貢献したい人：地域の暮らしと産業を、支えたい思いがある

選考フローと対策

新卒の選考の流れは、年度やコースで異なります。最新の情報は、公式の採用サイトやマイページで確認してください。

1. 中部電力3社共通の採用マイページへ登録・会社説明会・採用イベント
2. 希望職種・部門を選択・エントリーシート提出
3. 適性検査（系統運用・送変電・配電・電子通信などの技術部門は実技検査もあり）
4. 個人面接（グループディスカッション・グループワークはなし）
5. 内々定

エントリーシート

「発電や小売でなく、送配電で何をしたいか」を、インフラへの思いと結びつけて書きましょう。

企業研究

電気が届くまでの流れと、需給バランスを保つ系統運用の仕事を理解しておきます。

面接対策

個人面接が中心のため、責任感や安全への意識が表れた経験を、具体的に話せるようにします。

まとめ

中部電力パワーグリッドは、中部地域の電気の安定供給を担う、送配電専業の会社です。学科不問ですが、競争水準は高めです。インフラを支える使命感と、安全を意識して行動した経験を、具体的に準備しましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 中部電力パワーグリッド株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」