カシオマーケティングアドバンスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

カシオマーケティングアドバンスは、東京都千代田区に本社を置く、カシオ計算機の100％子会社です。CASIO製品を売り、伝える役割を担い、直営店やオンラインストアの運営、販売促進の受託などを行っています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、待遇の目安、選考の見通しを整理します。

この記事のポイント

• カシオ計算機の100％子会社で、ユーザーとの接点を担う販売会社
• G-SHOCK STOREやアウトレット店舗、公式オンラインストアを運営
• 公式サイトで「学歴・経歴は問わない、完全人物重視」と明記
• 未経験・第二新卒・フリーターの応募も歓迎されている

カシオマーケティングアドバンスの会社概要

会社名	カシオマーケティングアドバンス株式会社
設立	2006年9月27日
本社所在地	東京都千代田区平河町2-4-12
代表者	代表取締役社長 奥田晃一
資本金	1億円（カシオ計算機が100％出資）
従業員数	228名（2026年6月1日）
主な事業	直営店の運営、公式オンラインストアの運営、販売促進活動の受託、法人向け・職域販売

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にカシオマーケティングアドバンス株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

59/100

5点満点で 3.0

全体 6,604位／19,423社
同じ業界 459位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数228人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合0%国のデータベース
• 平均勤続年数24年国のデータ
• 平均残業月19.3時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月19.3時間4.0
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定67.5%推定1.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書24年4.9
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）50%2.8
7. 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定8人推定2.1

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月19.3時間	月11.1時間	4.0/5
休みの取りやすさ	推定	有給取得率67.5%	1.8/5（推定）
勤続年数	平均24年	平均12.5年	4.9/5（上位2%）
ワークライフバランス	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	10年後も50%	10年後も47.5%	2.8/5（上位44%）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

時計、電子辞書、電子楽器、電卓、電子文具、電子レジスター、プロジェクターなど、CASIO製品の「売る」「伝える」を担う会社です。

「G-SHOCK STORE」やCASIOのアウトレット店舗、公式オンラインストアを運営するほか、家電量販店などでの販売促進も請け負っています。商品を作る本体のカシオ計算機に対し、お客様と直接つながる窓口の役割です。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

公式の採用サイトに「学歴/経歴は問いません！完全人物重視の採用を行います」と書かれており、学歴フィルターがあるという情報は見当たりません。店長やマーチャンダイザーなどの上位職も、社内で目指せるとされています。

採用倍率は公表されていません。知名度の高いブランドを扱うため応募は見込まれますが、全国の店舗単位で随時募集され、間口は広めです。

• G-SHOCKなど知名度の高いブランドを扱う
• 未経験・第二新卒・フリーター歓迎と明記されている
• 店舗や職種ごとに募集が行われる

平均年収と待遇

公式の採用サイトにある契約社員の販売スタッフの求人では、月給は20万3,000円以上〜22万5,000円以上（店舗で異なる）です。これは新卒の総合職の初任給とは性質が異なる、契約社員の水準です。

正社員になったあとの年収は非公開です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 社会保険（CASIOグループの健康保険組合）
• 団体保険・確定拠出年金・個人年金制度
• 完全週休2日制（店舗はシフト制で平日休み、月8〜9日の休み）
• 商品研修・ビジネスマナー・接客研修・他店舗研修
• 正社員登用制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• お客様に興味を持てる人：相手の好みや困りごとに、関心を向けられる
• チームで協力できる人：店舗のメンバーと、連携して動ける
• 学ぶ姿勢を持てる人：商品知識や接客を、自分から身につけられる

選考フローと対策

募集は店舗や職種ごとに行われ、流れは異なります。応募の際は、公式の採用ページで最新の情報を確認してください。

1. 公式の採用ページや求人サイトから応募
2. 書類選考
3. 面接（店舗や職種により異なる）
4. 内定（契約社員から正社員登用を目指す職種もある）

志望動機

カシオの製品のどこに魅力を感じたのかと、お客様に何を伝えたいのかを、体験を交えて話せるようにしましょう。

接客の経験

アルバイトなどの接客経験があれば、工夫したことと、その結果を具体的に伝えると評価されやすくなります。

まとめ

カシオマーケティングアドバンスは、CASIO製品を売る・伝える役割を担う販売会社です。学歴や経歴は問わず、人物を重視すると明記されています。製品への関心と、お客様に向き合う姿勢を、自分の経験で伝えましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• カシオマーケティングアドバンス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）