ブラックロック・ジャパンの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

ブラックロック・ジャパンは、東京都千代田区に本社を置く、世界最大級の資産運用会社ブラックロックの日本法人です。投資運用業や投資助言などを手がけています。この記事では、事業内容、学歴の傾向、年収の目安、選考の流れを整理します。

この記事のポイント

• 世界最大の資産運用会社、ブラックロックの日本法人
• 運用とリスク管理を一体で考え、独自のシステム「Aladdin」を開発
• 大学名による応募制限はなく、文系・理系、専攻学科は問わない
• 日本法人は374名の少数組織で、採用枠は大手の日系金融より少ない

ブラックロック・ジャパンの会社概要

会社名	ブラックロック・ジャパン株式会社
設立	1988年3月
本社所在地	東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 丸の内トラストタワー本館
代表者	代表取締役社長 橋本 幸子
資本金	31億2,000万円
役職員数	374名（2026年3月1日）
株主	ブラックロック・ジャパン・ホールディングス合同会社（100％）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にブラックロック・ジャパン 株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。

52/100

5点満点で 2.6

全体 11,721位／19,423社
同じ業界 454位／537社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」

この会社金融業、保険業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数373人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合16.1%国のデータベース
• 平均勤続年数8.6年国のデータ
• 平均残業月22.5時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月22.5時間3.8
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ77.9%3.2
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書8.6年1.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）21%1.1
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数49人4.5

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月22.5時間	月10時間	3.8/5
休みの取りやすさ	有給取得率77.9%	有給取得率76.3%	3.2/5（上位36%）
勤続年数	平均8.6年	平均14.5年	1.5/5（下位30%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も21%	10年後も45.7%	1.1/5（下位23%）

国の認定：えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

世界のBlackRockは、1988年にニューヨークで8人のパートナーによって創業されました。創業のときから、「運用」と「リスク管理」を一体で考えることを重視し、自社の運用を支えるシステム「Aladdin」の開発を始めています。

2006年にメリルリンチ・インベストメント・マネジャーズと、2009年にバークレイズ・グローバル・インベスターズと統合し、インデックス運用とiシェアーズETFの事業を獲得しました。これが、現在の大きな運用の基盤につながっています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

2028年度の募集では、大学名や学部による明示的な応募制限はなく、学士・修士の幅広い専攻から応募できます。投資だけでなく、テクノロジーや管理部門など、職種も幅広いです。

日本の新卒採用人数や倍率は公表されていませんが、採用枠が少なく、国内の資産運用会社・外資系金融の中でも最難関クラスと考えられます。

• 世界最大の資産運用会社という知名度
• 日本法人は374名の少数組織
• 事前の評価（Pre-Interview Assessment）と複数回の面接がある
• 職種によってケース・プレゼン・コーディング課題もある

平均年収と待遇

非上場の日本法人で、平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、金融業，保険業の平均給与は726万円です（会社ごとの数字ではありません）。報酬は、基本給に裁量的な年間賞与を加えた、成果連動の方針とされています。

2028年度の新卒の給与は、日本の初任給の金額が公開されていません。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日）・祝日
• 年次有給休暇・フレキシブル・タイム・オフ（FTO）・私傷病有給休暇
• Parental Leave・スタディ休暇・ボランティア休暇・育児・介護休業
• 退職金・選択制確定拠出年金・確定給付年金
• 借上げ社宅制度
• 育児費用・病児保育・ベビーシッター支援

求める人物像

公式に掲げている「BlackRock Principles」をもとに、重視される姿勢を整理しました。

• 顧客の利益を最優先する人：顧客の資産を預かる立場として行動できる
• 部門や地域を越えて協働できる人：ワンチームで動ける
• 高い成果と改善を追求する人：結果を出し続けようとする
• 自分事として責任を持てる人：主体的に動き、やり切れる

選考フローと対策

募集の有無や選考の流れは、年度ごとに公式の採用ページで公開されます。

1. 応募（公式の採用ページ）
2. 事前の評価（Pre-Interview Assessment）
3. 面接（複数回）
4. 職種によってケース・プレゼン・コーディング課題
5. 内定

まとめ

ブラックロック・ジャパンは、世界最大の資産運用会社の日本法人で、採用枠が少なく、最難関クラスの会社です。英語力、金融の知識、論理的な思考が求められます。募集の最新情報を確認して、早めに準備を進めましょう。

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出典・確認日

• ブラックロック・ジャパン株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」