アプラスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
アプラスは、大阪市に本社を置く、SBI新生銀行グループの総合信販会社です。ショッピングクレジット、カード、ペイメントの3つの事業を柱に、決済のサービスを提供しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- SBI新生銀行グループの総合信販会社で、決済・クレジットのサービスを幅広く提供
- 採用実績は難関大学だけでなく、中堅私立や地方の大学にも及び、学歴フィルターの可能性は低いと考えられる
- 平均年収は約631万円（平均年齢41.8歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
- フレックスタイム制度・リモートワーク制度がある
アプラスの会社概要
| 会社名 | 株式会社アプラス |
|---|---|
| 設立 | 2009年4月24日 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市浪速区湊町一丁目2番3号（登記上の本店）／東京本部：東京都中央区日本橋室町二丁目4番3号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 嶋田 貴之 |
| 事業内容 | ショッピングクレジット事業／カード事業／ペイメント事業 |
| 平均年収 | 631万1,332円（平均年齢41.8歳、2026年3月期） |
| 従業員数 | 1,210名（単体）／連結1,308名（2026年3月31日現在） |
| 資本金 | 1億円（2026年3月31日現在） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社アプラスが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。
68/100
5点満点で 3.4
全体 1,798位／19,423社
同じ業界 89位／537社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」
この会社金融業、保険業の真ん中
会社のデータ
- 社員数（単体）1,210人有価証券報告書
- 女性管理職の割合25.9%国のデータベース
- 平均勤続年数13.7年国のデータ
- 平均残業月14.5時間国のデータ
有価証券報告書：有価証券報告書－第17期（2026-06-29提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 立命館大学
- 大阪大学
- 津田塾大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（3校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（6大学）
立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、阪南大学「キャリア教育「就職決定実績」主な就職先（2024年3月～2026年3月卒業者）」（阪南大学公式サイト）（2024年3月～2026年3月卒業者（2023年度〜2025年度卒業））、就職先一覧「大学 卒業生就職状況（2026年3月卒業生の主な就職先）」（学科別・職種別）（中村学園大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、名古屋商科大学「就職支援「業種別就職先一覧（株式会社等は省略）」（名古屋商科大学公式サイト）（年度の記載なし（2025年度・2026年3月卒業の就職率と同じページに掲載））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月14.5時間4.3
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ79.8%3.4
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書13.7年3.3
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定45.3%推定2.3
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数77人3.9
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月14.5時間 | 月10時間 | 4.3/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率79.8% | 有給取得率76.3% | 3.4/5（上位31%） |
| 勤続年数 | 平均13.7年 | 平均14.5年 | 3.3/5（上位35%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中3つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 2.0/5 |
| 定着率 | 推定 | 10年後も45.7% | 2.3/5（推定） |
地域限定のコース：あり（データベースの区分名：ビジネスキャリアコース(地域限定型)／セールスキャリアコース(地域限定型)）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。地域限定のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、転勤の回数を表すものではありません。正社員かどうかや条件は、募集要項の「就業場所の変更の範囲」で確かめてください。
どんな仕事をしている会社？
アプラスは、買い物の分割払いを扱うショッピングクレジット、クレジットカードの発行や運営、キャッシュレス決済のサービスを提供しています。SBI新生銀行グループの一員として、金融のDXにも取り組んでいます。
加盟店の店頭での支払いから、スマートフォンでの決済まで、さまざまな場面に関わる点が特徴です。キャッシュレス化が進む流れのなかで、事業の重要性が増しています。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。採用実績は難関大学だけでなく、中堅の私立大学や地方の大学にも広がっています。
難易度の目安として、次の点が参考になります。
- SBI新生銀行グループという安定した経営基盤がある
- ショッピングクレジット・カード・ペイメントと、幅広い金融サービスに関われる
- フレックスやリモートワークなど、働き方の制度がある
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、平均年収は約631万円（平均年齢41.8歳、2026年3月31日現在）です。
2027年3月卒業・修了予定者などを対象にした公式の新卒採用サイト（SBI新生銀行グループの採用サイト）では、初任給は、アプラスコース（営業）が26万円（地域型は23万3,000円）、アプラスコース（事務。地域型のみ）が23万3,000円です。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 各種社会保険完備・完全週休2日制
- フレックスタイム制度・リモートワーク制度
- 退職金制度・企業年金制度・財形貯蓄制度
- 資格取得支援制度・各種研修制度
- 育児・介護の支援制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- お客様の目線で考えられる人：利用者の立場から、使いやすさを考えられる
- 変化を前向きに受け入れられる人：決済の新しい形にも、柔軟に対応できる
- チームワークを大切にできる人：周囲と協力して、成果を出せる
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリー（マイページ登録）・会社説明会
- エントリーシート提出
- 適性検査（年度により内容が異なる）
- 面接（複数回。人事・現場社員・役員）
- 内々定
エントリーシート
「なぜ金融のなかでも信販・決済か」を、身近な体験とつなげて書きましょう。
企業研究
3つの事業の違いと、キャッシュレス分野での取り組みを調べておきます。
面接対策
主体的に挑戦した経験と、誠実に人と向き合った経験を、具体的に話せるようにします。
まとめ
アプラスは、SBI新生銀行グループの総合信販会社で、決済の幅広い領域に関われます。学歴より志望理由と人柄が見られやすいため、なぜ信販・決済なのかを、自分の経験とあわせて準備しましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 株式会社アプラス 公式サイト（会社情報・採用情報）
- SBI新生銀行グループ 新卒採用サイト（アプラスのページ・募集要項）
- 株式会社アプラス 有価証券報告書（2026年3月期）
