資生堂の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
資生堂は、「SHISEIDO」「マキアージュ」「エリクシール」などのブランドを展開する、日本を代表する化粧品メーカーです。海外での知名度も高く、人気の高い会社です。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 国内トップクラスの化粧品メーカーで、海外売上の比率も高いグローバル企業
- 採用実績校の一覧は公式には公開されていない。総合職の募集対象は、入社日時点で4年制以上の大学を卒業している人
- 平均年収は約708万円（平均年齢39.3歳、2025年12月31日現在、有価証券報告書）
- Sales職とBrand Marketing職の選考は、採用直結型インターンシップを通じて行う（2028年度入社の募集要項）
資生堂の会社概要
| 会社名 | 株式会社資生堂 |
|---|---|
| 設立 | 1872年（明治5年）創業／1927年（昭和2年）設立 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座 |
| 事業内容 | 化粧品事業、スキンケア事業、メイクアップ事業、ヘアケア事業、グローバルブランド事業 |
| 平均年収 | 約708万円（平均年齢39.3歳、2025年12月31日現在） |
| 初任給 | 大学卒 237,890円／修士了 261,310円（月額、東京23区内の地域手当を含む。2028年度入社の総合職の募集要項） |
| 代表者 | 代表執行役 社長 CEO 藤原 憲太郎 |
| 従業員数 | 連結26,330名（2025年12月31日現在） |
| 資本金 | 645億円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社資生堂が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年1月時点・グループ全体の数字）。
72/100
5点満点で 3.6
全体 669位／19,423社
同じ業界 72位／328社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「化学工業」
この会社化学工業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収708万円有価証券報告書
- 平均年齢39.3歳有価証券報告書
- 社員数（単体）3,850人有価証券報告書
- 女性管理職の割合38.9%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第126期（2026-03-23提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 慶應義塾大学
- 立命館大学
- 近畿大学
- 大阪大学
- 金沢大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（3校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（8大学）
慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、進路データ「就職先一覧（商学部・法学部・現代教養学部）」（中央学院大学）（中央学院大学公式サイト）（2023年度～2025年度（過去3年間））、中部大学「就職実績「2025年度 就職状況 学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、大阪商業大学「キャリア・就職支援「就職実績」主な就職先（業種別就職先）」（大阪商業大学公式サイト）（2021年度〜2025年度卒業生（ページの注記「業種別就職先は2021年度～2025年度卒業生の主な就職先を記載」））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「資生堂」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業同じ業界の真ん中で推定月11.8時間推定4.4
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ84.5%4.0
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.3日推定3.4
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.5年3.6
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定88.8%推定2.5
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63.6%推定3.7
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
- 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）708万円2.9
- 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定16人推定2.6
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 推定 | 月11.8時間 | 4.4/5（推定） |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率84.5% | 有給取得率76.8% | 4.0/5（上位19%） |
| 勤続年数 | 平均14.5年 | 平均14.6年 | 3.6/5（上位29%） |
| ワークライフバランス | 5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中4つ | 4.0/5 |
| 教育制度 | 推定 | 5つ中2つ | 2.0/5（推定） |
| 定着率 | 推定 | 10年後も63.6% | 3.6/5（推定） |
国の認定：くるみん認定
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
資生堂は、国内で最大級の化粧品メーカーでありながら、海外での売上の割合も大きい、グローバルな企業です。近年はアジア、北米、欧州でのブランド展開を強め、日本発のブランドを世界に届けています。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
採用実績校の一覧は、公式サイトでは公開されていません。公式の募集要項（2028年度入社）では、総合職の募集対象は入社日時点で4年制以上の大学を卒業している人（修士課程・博士課程修了を含む）で、採用FAQでは国籍を問わず採用しているとしています。
評価されるのは学歴だけではなく、ブランドへの理解、主体性、グローバル志向、コミュニケーション能力です。美容への興味だけでなく、「そのブランドをどう伸ばしたいか」という視点が大切です。難易度は非常に高く、理由は次のとおりです。
- 業界トップクラスのブランド力がある
- 女性からの人気が高い
- グローバル企業としての魅力がある
メーカー志望だけでなく、広告・マーケティング志望の学生も応募するため、選考の水準は高いと考えられます。
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、平均年収は約708万円（平均年齢39.3歳、2025年12月31日現在）です。全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。
主な制度として、フレックスタイム制度、リモートワーク制度、グローバル人材育成制度、キャリア自律支援制度が紹介されています。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 育児支援制度
- 介護支援制度
- 社員持株会
- 財形貯蓄制度
- 各種研修制度
- フレックスタイム制度
- リモートワーク制度
- キャリア自律支援制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- ブランドの視点を持てる人：消費者の目線で、価値を考えられる
- グローバルに挑戦したい人：海外市場に関心を持ち、多様な価値観を受け入れられる
- 主体的に行動できる人：変化の激しい市場でも、自分から挑戦できる
- チームで成果を出せる人：多様なメンバーと協力して、価値を生み出せる
選考フローと対策
公式の募集要項（2028年度入社）では、Sales職とBrand Marketing職の選考は、採用直結型インターンシップを通じて行うとしています。選考の進め方は職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
ブランド戦略を理解する
資生堂のブランド戦略や、各ブランドの違いを理解しておきましょう。
「なぜ資生堂か」を他社と比べて語る
花王やコーセーなど、他社と比較しながら、なぜ資生堂なのかを説明できるようにします。
自分なりの改善案を持つ
商品やブランドについて、自分ならこうするという案と、その価値を話せるように準備しておきましょう。
まとめ
資生堂は、学歴による選別が極端に強いわけではありません。ただ、圧倒的なブランド力、グローバル展開、高い人気により、難易度は非常に高い企業です。業界研究、ブランド研究、自己分析を徹底し、「なぜ資生堂か」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
ブランド力のある企業では、志望動機の説得力で差がつきます。整理に迷うときは、就活エージェントに相談する方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 株式会社資生堂 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 株式会社資生堂 有価証券報告書
