ピジョンの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

ピジョンは、東京都中央区に本社を置く、東証プライム上場の育児用品メーカーです。哺乳器で知られ、育児用品のほか、マタニティ用品や介護用品、保育事業まで手がけています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 育児用品・マタニティ用品・ホームヘルスケア・保育事業を手がける総合メーカー（東証プライム上場）
• 募集系統は文系・理系とも幅広く、学歴フィルターは考えにくい
• 経営理念「愛」への共感が重視され、誠実さや素直さが求められる

ピジョンの会社概要

会社名	ピジョン株式会社（Pigeon Corporation）
設立	1957年（昭和32年）8月
本社所在地	東京都中央区日本橋久松町4番4号
代表者	代表取締役社長 矢野 亮
従業員数	単体338名／グループ合計3,042名（2025年12月現在）
事業内容	育児用品（哺乳器など）の製造・販売・輸出入／マタニティ・女性ケア用品／ホームヘルスケア・介護用品／保育事業
平均年収	約827万円（平均年齢42.8歳、2025年12月31日現在）
資本金	51億9,959万円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にピジョン株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。

73/100

5点満点で 3.7

全体 472位／19,423社
同じ業界 47位／1,759社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「その他製造業」

この会社その他製造業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収827万円有価証券報告書
• 平均年齢42.8歳有価証券報告書
• 社員数（単体）338人有価証券報告書
• 女性管理職の割合26.4%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第69期（2026-03-19提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 大阪大学
• 津田塾大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（3大学）

大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、名古屋商科大学「就職支援「業種別就職先一覧（株式会社等は省略）」（名古屋商科大学公式サイト）（年度の記載なし（2025年度・2026年3月卒業の就職率と同じページに掲載））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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関連する会社

• ピジョンハーツ

社名が「ピジョン」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。

企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月6.7時間4.7
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ83.2%3.9
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.8日推定3.1
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.7年3.6
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定91.1%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）827万円4.0
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数7人1.2

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月6.7時間	月12時間	4.7/5
休みの取りやすさ	有給取得率83.2%	有給取得率75.5%	3.9/5（上位22%）
勤続年数	平均14.7年	平均13.9年	3.6/5（上位27%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

ピジョンは、哺乳器の製造から始まり、今では育児用品にとどまらず、マタニティや女性ケアの用品、ホームヘルスケアや介護の用品、保育事業まで手がける会社に成長しました。経営理念は「愛」、社是は「愛を生むは愛のみ」です。

「Celebrate babies the way they are（赤ちゃんが、ありのままに輝ける未来へ）」というメッセージを掲げ、世界の赤ちゃんと子育てを支えています。中国をはじめ海外にも力を入れ、中央研究所での研究開発に裏付けられた製品づくりを続けています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による明確な学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。募集系統は文系・理系とも非常に幅広く、特定の大学や学部への偏りを示す情報も見当たりません。誠実さや素直さ、経営理念「愛」への興味を持つ学生が多いと、公式に述べられています。

難易度は、消費財・ベビー用品の業界のなかで高めと考えられます。

• 哺乳器で知られる、業界トップクラスの知名度がある
• 部署別採用のため、志望する部署の募集状況で難易度が変わる
• 「愛」という経営理念への深い理解と共感が求められる

平均年収と待遇

有価証券報告書によると、平均年収は約827万円（平均年齢42.8歳、2025年12月31日現在）です。初任給は、公式には数値が公開されていません。

具体的な給与水準は、募集要項や面接で確認してください。東証プライム上場企業として、一定の安定は期待できるでしょう。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 交通費全額支給・時間外手当・出張手当・家族手当（規定あり）
• 借上社宅制度（家賃の70％を補助、規定あり）・引越し費用の全額負担（規程あり）
• フレックスタイム制度（コアタイムなし）・テレワーク（在宅勤務）制度・育児／介護／傷病休職・短縮勤務制度
• 「年齢に捉われない人事制度」
• 社員が自ら希望して受講する「手上げ式」の研修制度
• ビジネススキル研修・次世代経営人材の育成選抜研修・グローバル人材の選抜育成プログラム
• 社会保険完備・企業年金基金・確定拠出年金制度・社員持株会制度・財形

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 誠実で素直な人：相手に対して、率直に向き合える
• Pigeon Wayに共感できる人：「愛」を軸にした考え方に、納得できる
• 失敗を恐れず挑戦できる人：育児の新しい課題に、前向きに取り組める

選考フローと対策

新卒の選考の流れは、年度や部署で異なります。最新の情報は、公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー（採用サイト）
2. 書類選考・適性検査
3. 面接（複数回。経営理念への共感・志望部署への理解を確認）
4. 内々定

エントリーシート

育児や子どもに関わる、自分の体験と思いを具体的に書きましょう。

企業研究

経営理念「愛」と「Pigeon Way」の内容を、事業や製品と結びつけて理解しておきます。

面接対策

部署別採用のため、志望する部署でしたいことを、具体的に話せるようにします。

まとめ

ピジョンは、育児用品を軸に、赤ちゃんと子育てを支える会社です。経営理念「愛」への共感が重視され、部署別の採用です。子育てを支えたい理由と、志望部署でやりたいことを、自分の経験とあわせて準備しましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• ピジョン株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• ピジョン株式会社 有価証券報告書（第69期、2025年12月期）