三信電気の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

三信電気は、東京都港区に本社を置く、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社です。半導体や電子部品の販売に加え、ICTインフラやネットワークシステムの構築も手がけています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 半導体・電子部品の販売と、ICTソリューションを手がける、1951年創業の技術商社
• 学歴フィルターを設けていると公式に公表した事実はなく、文系・理系を問わず採用
• 平均年間給与は約730万円（2026年3月期、有価証券報告書）
• 採用人数が限られ、競争率はやや高め

三信電気の会社概要

会社名	三信電気株式会社
設立	1951年11月1日
本社所在地	東京都港区芝四丁目4番12号
代表者	代表取締役 社長執行役員（CEO） 鈴木 俊郎
従業員数	642名（連結・2026年3月31日現在）
事業内容	半導体・電子部品の販売／ICTソリューション／ネットワークシステムの構築／ソフトウェア開発
平均年間給与	約730万円（平均年齢41.3歳、2026年3月31日現在）
資本金	148億1,139万696円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三信電気株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

60/100

5点満点で 3.0

全体 5,513位／19,423社
同じ業界 361位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収730万円有価証券報告書
• 平均年齢41.3歳有価証券報告書
• 社員数（単体）518人有価証券報告書
• 女性管理職の割合1.2%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第75期（2026-06-18提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月16.2時間4.2
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ69.6%2.1
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.4年3.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）53.5%3.2
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中3つ3.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）730万円3.1
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数36人3.8

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月16.2時間	月11.1時間	4.2/5
休みの取りやすさ	有給取得率69.6%	有給取得率67.5%	2.1/5（下位42%）
勤続年数	平均14.4年	平均12.5年	3.5/5（上位29%）
ワークライフバランス	5つ中3つテレワーク・フレックス・短時間勤務	5つ中2つ	3.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も53.5%	10年後も47.5%	3.2/5（上位35%）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

デバイス事業では半導体や電子部品を扱い、ソリューション事業ではICTインフラやネットワークシステムの構築など、幅広いサービスを提供しています。

国内だけでなく海外にも拠点を持ち、メーカーと顧客をつなぐ技術商社として、電子機器や情報通信分野の発展を支えています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

学歴フィルターを設けていると公式に公表した事実はありません。応募時に学歴による制限はなく、文系・理系を問わず幅広い大学から採用しており、理系だけでなく文系の採用実績も多くあります。主体性や課題解決力、コミュニケーション能力が重視されます。

難易度は、やや高いといえます。

• 東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で、経営基盤が安定している
• 半導体・ICT分野の成長性が高く、人気がある
• 採用人数が限られるため、競争率は高め
• 文系・理系を問わず、幅広い学生が応募する

平均年収と待遇

有価証券報告書によると、平均年間給与は約730万円（平均年齢41.3歳、2026年3月31日現在）です。

若手のうちは基礎的な業務を経験しながら成長し、経験や成果に応じて、担当する案件や収入も上がっていきます。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日祝）
• フレックスタイム制度（一部対象）
• 住宅関連制度
• 各種社会保険完備・退職金制度
• 研修制度・資格取得支援制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 主体的に行動できる人：自分から提案して、案件を動かせる
• コミュニケーション能力が高い人：メーカーや顧客と、円滑にやり取りできる
• 新しい技術への興味がある人：半導体やICTの変化を、面白がって学べる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー（マイページ登録・ES提出）
2. WEBテスト（適性検査）
3. 面接（複数回。人物面・志望動機を中心に評価）
4. 内々定

エントリーシート

半導体やICTの分野に関心を持った理由を、具体的な体験とともに書きましょう。

企業研究

デバイス事業とソリューション事業の違いと、主な仕入先・納入先を調べておきます。

面接対策

主体性と課題解決力が見られるため、自分で考えて動いた経験を、具体的に話せるようにします。

まとめ

三信電気は、半導体・電子部品とICTを扱う、エレクトロニクス総合商社です。平均年間給与は高めで、文系・理系を問わず応募できます。新しい技術への関心と、主体的に動いた経験を、具体的に準備して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 三信電気株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 三信電気株式会社 有価証券報告書