プロテリアルの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

プロテリアルは、東京都江東区豊洲に本社を置く素材・部品メーカーで、前身は日立金属です。2026年7月の会社分割後は、航空＆産業アロイ事業と、パワー＆エレクトロニクス事業を主な事業としています。この記事では、成り立ち、学歴の考え方、就職難易度、福利厚生を整理します。

この記事のポイント

• 前身は1956年に日立製作所から分社した日立金属（2023年にプロテリアルへ）。2026年7月の会社分割で、今の株式会社プロテリアルは特殊鋼などの事業を引き継いだ別の法人になった
• 2022年12月に東証プライム市場を上場廃止。投資ファンド連合の傘下で再上場を目指している
• 2026年7月の会社分割で、組織と採用の枠組みが変わっている最中
• 新卒の初任給は、学部卒277,600円、修士修了299,100円（2026年度入社者実績）

プロテリアルの会社概要

会社名	株式会社プロテリアル
設立	1910年6月創業（今の会社の登記上の設立は2021年4月）
上場	非上場（2022年12月に上場廃止）
本社所在地	東京都江東区豊洲
主な事業	航空＆産業アロイ事業、パワー＆エレクトロニクス事業（2026年7月時点）
代表者	代表取締役 会長 兼 社長 CEO（最高経営責任者） Sean M. Stack（ショーン・スタック）
従業員数	プロテリアル単体 5,101名／プロテリアルグループ連結 16,456名（2026年3月末現在）
資本金	10億円（2026年7月1日現在）

どんな仕事をしている会社？

特殊鋼や磁性材料などの分野で、独自の製品を生み出してきました。2013年には日立電線を吸収合併しています。2022年に、米ベインキャピタルを中心とする企業連合のTOBが成立して日立グループを離れ、2023年1月に社名をプロテリアルへ変更しました。

その後も事業の再編を続けており、2026年7月の会社分割後の代表者は、代表取締役 会長 兼 社長 CEO のショーン・スタック（Sean M. Stack）さんです。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

公式の募集要項には学歴の条件が示されておらず、学歴フィルターが強く働いている様子は確認できません。応募資格は、高専（本科・専攻科）、大学、大学院です。ただし、大学別のデータはないため、参考情報として見てください。

技術系の採用予定は2027年が40名と、近年より多めです。採用が理系中心なので、専攻によって応募のハードルが変わる場合があります。ニッチトップの製品を持つ技術力の高い会社で、一定の準備は必要な水準と考えられます。

• 応募資格に学歴の条件は示されていない
• 技術系の採用予定は2027年が40名
• 会社分割の最中のため、最新の採用情報の確認が特に重要

平均年収と待遇

非上場のため、平均年収は公開されていません。会社分割後の最新の平均年収も確認できませんでした。選考の場や公式サイトで最新の水準を確認してください。

初任給は、2026年度入社者の実績で、高専本科卒262,600円、専攻科卒277,600円、学部卒277,600円、修士修了299,100円、博士修了329,000円です。会社分割後の金額は、公式サイトで確認してください。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 年間休日126日（本社・支社・支店の場合）、完全週休2日
• 年次有給休暇（初年度20日）・特別積立休暇（最高50日）・配偶者海外転勤帯同休暇
• 本社・支社・支店は8:45〜17:35。フレックスタイム制度あり
• 独身寮・社宅・診療所
• 財形貯蓄・カフェテリアプランなど

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 変化を前向きに捉え、専門性を磨き続けられる人：再編のなかでも、学び続けられる
• 材料開発を通じて、幅広い産業に貢献したい人：航空・電機などの産業を、素材で支えたい

まとめ

プロテリアルは、日立金属から続く素材メーカーで、2026年に再編が進んでいます。学歴の条件は示されていませんが、組織や待遇が変わる時期のため、応募前に最新の公式情報を確認しましょう。

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出典・確認日

• 株式会社プロテリアル 公式サイト（会社情報・採用情報）