PILLARの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

PILLARは、大阪市西区に本社を置く、東証プライム上場の流体制御機器のメーカーです。2024年の創業100周年を機に、社名を「日本ピラー工業」から変更しました。この記事では、事業内容、学歴の考え方、就職難易度、初任給と年収の目安、福利厚生を整理します。

この記事のポイント

• 1924年創業。船舶用エンジンのパッキンの考案から始まった
• 主力は、グランドパッキン、メカニカルシール、ふっ素樹脂製品、ガスケット
• 新中期経営計画「One2030」で、2030年度に売上高1,000億円、海外売上比率50％を目指す
• 昇給は年1回（2026年実績6.2％）、賞与は年2回（2026年実績6.5カ月分）

PILLARの会社概要

会社名	株式会社PILLAR
創業	1924年（株式会社設立は1948年）
代表者	代表取締役社長 岩波 嘉信
資本金	49億6,600万円
従業員数	グループ1,308人（2026年3月31日現在）
上場	東京証券取引所プライム市場
本社所在地	大阪市西区新町1丁目7番1号
平均年収	約797万円（平均年齢40.0歳、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社PILLARが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・グループ全体の数字）。データベースに記載がない項目の一部は、しょくばらぼ・有価証券報告書・会社のHPで確かめて補っています（※の項目）。

69/100

5点満点で 3.5

全体 1,438位／19,423社
同じ業界 182位／1,759社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「その他製造業」

この会社その他製造業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収797万円有価証券報告書
• 平均年齢40歳有価証券報告書
• 社員数（単体）676人有価証券報告書
• 女性管理職の割合5.6%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第78期（2026-06-18提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 大阪大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（1大学）

大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.5時間4.5
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ78.1%3.2
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.8日推定3.1
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書13.3年3.1
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定91.1%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）797万円3.8
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数50人4.2

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月10.5時間	月12時間	4.5/5
休みの取りやすさ	有給取得率78.1%	有給取得率75.5%	3.2/5（上位35%）
勤続年数	平均13.3年※	平均13.9年	3.1/5（上位37%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

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※有価証券報告書（EDINET）で補った数字があります。

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

「流体制御技術」を核とした製品で、半導体、エネルギー、環境、安全といった社会基盤を支える領域で技術を磨いています。電力、石油精製・化学、船舶、自動車、半導体など、幅広い分野に製品を供給しています。

2024年に創業100周年を迎えたことを機に、社名、経営理念、ロゴを刷新しました。「ピラー」というブランド力のある名称が、国内外の市場に浸透していることから、次の100年に向けて、この資産を生かす狙いがあるとされます。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧が非公開のため、この点を踏まえて判断します。明確な学歴フィルターがあるとは断定できません。東証プライム上場企業ですが、いわゆる有名大企業ほどの知名度はなく、専門性の高い「流体制御技術」というニッチ分野で、高いシェアを持つため、大学名よりも、技術や製品への関心、適性が重視されると考えられます。

会社のサイトの採用数の推移では、新卒の採用は2024年度・2025年度ともに26名です。選考は、グループディスカッション、Web適性検査、複数回の面接、工場見学を含み、丁寧な相互理解のプロセスが用意されています。

• 新卒の採用は2024年度・2025年度ともに26名
• 選考に、工場見学とグループディスカッションがある
• 大学名より、技術・製品への関心が重視されるとみられる

平均年収と待遇

初任給は、公式サイトで公開されています。院卒30万5,000円、大卒28万円、高専専科28万円、高専本科23万8,000円、短卒23万4,200円、高卒21万6,000円です。昇給は年1回（2026年実績6.2％）、賞与は年2回（2026年実績6.5カ月分）と、いずれも公式に示されています。役職手当、公的資格手当、住宅手当、地域手当、転勤手当、単身赴任手当、家族手当などがあります。

有価証券報告書によると、平均年収は約797万円（平均年齢40.0歳、2026年3月31日現在）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 一部フレックスタイム制（実働7時間45分）・完全週休2日制・年間休日123日
• 年末年始・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・年次有給休暇（入社1年目10日、2年目以降12〜20日）
• 奨学金代理返還制度・自己啓発支援制度・公的資格取得手当（5年間）
• カフェテリアプラン・独身寮（三田・福知山）・社宅・持株会・年休ストック制度
• クラブ活動補助（茶華道部、野球部、テニス部、フットサル部ほか）
• 内定者研修・新入社員研修・階層別研修・製品研修・語学研修

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 自ら考え、挑戦できる人：新しい製品や市場に、挑める
• 仲間と協働して成果を出せる人：工場や営業の仲間と連携できる
• 派手さより着実さを大切にできる人：品質や信頼を、積み重ねられる

まとめ

PILLARは、流体制御のニッチな分野で、世界に製品を供給する、創業100年のメーカーです。奨学金の代理返還や資格手当など、制度が手厚めです。流体制御の、どの製品や市場に関心があるのかを整理して臨みましょう。

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出典・確認日

• 株式会社PILLAR 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 株式会社PILLAR 有価証券報告書（2026年3月期）