日本光電工業の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
日本光電工業は、東京都新宿区に本社を置く、東証プライム上場の医用電子機器メーカーです。脳波計や心電計、生体情報モニタ、除細動器などを手がけ、世界120か国以上に輸出しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 脳波計・心電計・生体情報モニタ・AEDなどを手がける医用電子機器メーカー（東証プライム上場）
- 採用学部は全学部全学科で、学部生と院生で選考基準に差はないと公式に説明
- 医学の専門知識は不要で、入社後の研修でフォローされる
- 平均年収は943万148円（平均年齢42.6歳、2026年3月期、有価証券報告書）
日本光電工業の会社概要
| 会社名 | 日本光電工業株式会社（NIHON KOHDEN CORPORATION） |
|---|---|
| 設立 | 1951年8月7日 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西落合1丁目31番4号 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員CEO 荻野 博一 |
| 上場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：6849） |
| 事業内容 | 生体計測機器（脳波計・心電計）／生体情報モニタ／治療機器（除細動器・AED・人工呼吸器）／医療支援システム・検体検査機器・センサ類 |
| 平均年収 | 943万148円（平均年齢42.6歳、2026年3月期） |
| 従業員数 | 3,768名（グループ38社6,116名）（2026年3月31日現在） |
| 資本金 | 75億4千4百万円（2026年3月31日現在） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に日本光電工業株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2024年3月時点・会社単体の数字）。
65/100
5点満点で 3.3
全体 2,766位／19,423社
同じ業界 292位／458社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」
この会社電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収943万円有価証券報告書
- 平均年齢42.6歳有価証券報告書
- 社員数（単体）3,768人有価証券報告書
- 女性管理職の割合8.5%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第75期（2026-06-24提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 武蔵大学
- 立命館大学
- 関西大学
- 金沢大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（5大学）
武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、愛知淑徳大学「キャリアセンター「2025年度（令和7年度） 本学卒業生の進路状況 ２．主な就職先（抜粋 100社等）」（愛知淑徳大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月8.2時間4.6
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ52.5%0.8
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.2年3.5
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定98.4%推定3.1
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63%推定3.7
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）943万円4.6
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数42人3.0
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月8.2時間 | 月13.9時間 | 4.6/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率52.5% | 有給取得率76.3% | 0.8/5（下位16%） |
| 勤続年数 | 平均14.2年 | 平均16年 | 3.5/5（上位31%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中4つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 2.0/5 |
| 定着率 | 推定 | 10年後も64% | 3.7/5（推定） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：一般職）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
日本光電は、救急、検査、診断、治療、リハビリといった、医療のさまざまな場面を機器で支えるメーカーです。パルスオキシメータの原理を発明した青柳卓雄氏が在籍していたことでも知られています。
近年は、病院の中だけでなく、在宅医療や介護、健康づくりの分野にも事業を広げています。2026年3月期の売上高は、単体1,663億円・連結2,350億円です。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。採用学部は全学部全学科で、学部生と院生で選考基準に差はないと公式に説明されています。医学の知識は不要で、入社後の研修で学べます。
難易度は、医療機器業界のなかでも高めと考えられます。
- 東証プライム上場の大手医療機器メーカーで、人気が高い
- 技術・サービスエンジニア・ビジネス総合職と職種が分かれ、求められる適性が異なる
- WEBテスト（SPI）に加え、複数回の面接がある段階的な選考
平均年収と待遇
2025年度の初任給（基本給）は、博士了31万1,000円、修士了28万7,000円、学部卒26万3,000円、3年制専門卒25万1,500円、高専・専門・短大卒24万4,500円です。昇給は年1回（2025年度実績5.67％）、賞与は年2回（同6.0か月分）です。
有価証券報告書によると、平均年収は943万148円（平均年齢42.6歳、2026年3月期）です。平均勤続年数は15.8年で、長く働く社員が多い会社といえます。いずれも目安です。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 完全週休2日制・年間休日126日
- 有給休暇（初年度16日、最高21日）・ドナー休暇などの特別休暇
- フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜15:00）
- 独身寮・保養所・医務室・社員食堂
- 財形貯蓄・従業員持株会・クラブ活動・新入社員研修
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 向上心を持って取り組める人：学び続けて、仕事の質を高められる
- 柔軟性のある人：職種や状況の変化に、前向きに対応できる
- 周囲を巻き込んでやり遂げられる人：多くの人と協力して、成果までたどり着ける
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- エントリー・エントリーシート提出（マイページ）
- WEBテスト（SPI形式：言語・非言語・英語）
- 面接（1次・2次・最終）
- 内々定（合否は試験後1〜2週間以内に連絡）
エントリーシート
医療や命に関わる仕事への関心を、きっかけとなった体験と合わせて書きましょう。
企業研究
主要な製品と、技術・サービスエンジニア・ビジネス総合職の違いを調べておきます。
面接対策
社会貢献性の高い業界のため、「なぜ医療機器か」を説得力のある言葉で話せるようにします。
まとめ
日本光電工業は、医用電子機器で日本を代表する大手メーカーで、待遇も高めです。学部・学科を問わず応募でき、医学の知識も不要です。医療に関わる仕事への思いと、挑戦したい理由を、具体的に準備して臨みましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 日本光電工業株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 日本光電工業株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）
