新コスモス電機の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
新コスモス電機は、大阪市淀川区に本社を置く、東証スタンダード上場のガス警報器・ガス検知器のメーカーです。1964年に、世界初の家庭用可燃性ガス警報器を発売しました。この記事では、成り立ち、学歴の傾向、就職難易度、初任給と年収の目安、福利厚生を整理します。
この記事のポイント
- 家庭用ガス警報器の国内シェア約5割。売上の海外比率は連結で51.8％
- 前身の倒産後、労働組合が中心となって1960年に設立した
- 中途採用比率は67％（2025年度）
- 昇給率は5.1％、賞与は5.6カ月分（2026年度実績）
新コスモス電機の会社概要
| 会社名 | 新コスモス電機株式会社 |
|---|---|
| 創業・設立 | 1934年5月創業／1960年6月15日設立 |
| 資本金 | 14億6,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 良典 |
| 従業員数 | 単体498名（2026年3月31日現在） |
| 上場 | 東京証券取引所スタンダード市場（証券コード6824） |
| 本社所在地 | 大阪市淀川区三津屋中2-5-4 |
| 平均年収 | 約749万円（平均年齢41.8歳、2026年3月31日現在） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
新コスモス電機株式会社は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に載っています（2026年3月時点）。鉄人スコアの点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけているため、この会社には点数をつけていません。
データベースには、残業時間・有給取得率・平均勤続年数と、鉄人スコアで見ている制度の記載がありません。会社の採用ページや有価証券報告書には載っていることがあります。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）をもとにキャリアの鉄人作成。数字は会社が国のデータベースに登録したもので、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
1964年に家庭用の可燃性ガス警報器「A-3型」を売り出し、1969年に半導体式のガス漏れ警報器「みはり」で大きなヒットを出すなど、ガス警報器の市場を切り開いてきました。
最近では、トヨタの水素燃料電池車「MIRAI」への水素センサの採用（2020年）、米国の大手エネルギー事業者へのメタン検知器の供給など、水素や海外へも広がっています。歩みには大きな波乱がありました。前身の福島電機製作所は、総合家電メーカーへの転身に失敗して1957年に倒産し、再建後に再び倒産しました。その2カ月後の1960年に、労働組合が中心となって「新コスモス電機」を立ち上げています。黒字経営は62年連続とされています。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
採用大学の一覧は、公式サイトでは公開されていません。公式に学歴の条件は示されておらず、学歴フィルターが強く働いている様子は確認できませんが、実態を裏付けるデータが少ないため、参考情報としてご覧ください。
知名度は高くない一方、準備が必要という水準です。家庭用ガス警報器の国内シェア約5割の優良企業で、業績も安定しています。正規雇用の中途採用比率は67％（2025年度）で、新卒の枠は限られます。
- 中途採用比率は67％（2025年度）
- 二次面接で、工場見学や作業テストがある場合がある
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、平均年収は約749万円（平均年齢41.8歳、2026年3月31日現在）です。
初任給は、公式の募集要項で、基本給が、博士課程卒26万6,800円、大学院卒25万6,800円、大学卒24万円、高専・短大卒22万1,600円、専門学校卒20万5,000円です。技術職・事務職には食事手当が一律3,500円、営業職には食事手当8,000円と営業手当1万8,000円が支給されます。昇給は5.1％、賞与は5.6カ月分です（いずれも2026年度実績）。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 年間休日125日・完全週休2日制（土日）・祝日・年次有給休暇（初年度10日、半日・時間単位で取得可）
- 勤務時間：本社は8:30〜17:15、コスモスセンサセンターは8:50〜17:35
- 2025年度：有休取得率72.6％・育休・産休復帰率100％・離職率3.0％（正社員のみ）
- 健康診断・人間ドック・社員食堂・食事補助・財形貯蓄・企業年金基金・退職金制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 「使命感」を持てる人：安全を守る製品づくりに、責任を持てる
- 「挑戦心」と「探究心」を持てる人：新しいセンサ技術にも、向き合える
- 「チームワーク」を大切にし、「変化を恐れない」人：周りと協力しながら、変化に対応できる
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- 一次面接（オンライン、人事採用担当者1名）
- 適性検査（オンライン、2種類）
- 二次面接（文系・理系の一部はオンライン、理系の化学・材料系などは兵庫県三木市のコスモスセンサセンターで対面。工場見学、簡単な筆記テスト、作業テストがある）
- 最終面接（本社・対面）
まとめ
新コスモス電機は、ガス警報器で国内シェア約5割の、安全を支えるメーカーです。中途採用の比率が高めです。ガスや水素の安全という分野に関心を持った理由を、具体的に整理して臨みましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
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出典・確認日
- 新コスモス電機株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 新コスモス電機株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）
