加賀FEIの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

加賀FEIは、神奈川県横浜市に本社を置く、加賀電子グループのエレクトロニクス商社です。電子デバイスの設計・開発・販売を手がけ、「商社から創社へ」をスローガンに掲げています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、年収の目安を整理します。

この記事のポイント

• 部品を流すだけでなく、設計や組込みソフトの開発までできる「ワンストップ提案型」の商社
• かつては富士通エレクトロニクス。現在は加賀電子の完全子会社で、富士通グループではない
• 営業職は全学部全学科、技術職は専攻・知識・経験を問わず募集
• 残業代は1分単位で支給（裁量労働制なし）

加賀FEIの会社概要

会社名	加賀FEI株式会社
設立	1952年5月2日
本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜2-100-45
代表者	代表取締役 社長執行役員 塚本 剛
資本金	48億7,768万3,581円
従業員数	950名（海外グループ会社を含む）
株主	加賀電子（東証プライム上場）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に加賀FEI株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年4月時点・会社単体の数字）。

58/100

5点満点で 2.9

全体 7,038位／19,423社
同じ業界 503位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数684人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合3.7%国のデータベース
• 平均勤続年数16.6年国のデータ
• 平均残業月11時間国のデータ

採用実績のある大学

• 立命館大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（2大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、神奈川大学「本学の情報「学部・学科別主な就職先一覧（2025年度）」（神奈川大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月11時間4.5
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ40%0.4
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書16.6年4.2
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47.5%推定2.4
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数53人4.3

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月11時間	月11.1時間	4.5/5
休みの取りやすさ	有給取得率40%	有給取得率67.5%	0.4/5（下位8%）
勤続年数	平均16.6年	平均12.5年	4.2/5（上位16%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中2つ	4.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も47.5%	2.3/5（推定）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

アプリケーションボードの開発設計、マイコン向けの組込みソフトの開発、IoT無線通信モジュールの開発、カスタムSoCの設計の受託まで、メーカーの機能も備える商社です。部品を右から左に流すだけではない点が特徴です。

起源は1952年設立の平山電機商事で、1968年に富士通の経営参加を経て、2007年に富士通エレクトロニクスになりました。2019年に加賀電子が株式の70％を取得し、2022年に完全子会社となり、2020年12月に現在の社名になっています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

学歴フィルターがあるという公式の情報は見当たりません。公式FAQで「営業職は全学部全学科で幅広く募集」とされ、技術職も「専攻や知識・経験は問わない」とされています。海外の大学の卒業予定者も、国内在住者と同じ選考で応募できます。

採用倍率は公開されていません。選考は適性検査と面接2〜3回で、間口は広いものの、面接で人物の見極めがしっかり行われると考えられます。コーポレート職の新卒採用はなく、募集職種は絞られています。

• 営業職・技術職とも、学部・専攻を問わず募集
• 選考は適性検査＋面接2〜3回
• 募集職種が絞られている

平均年収と待遇

初任給の具体的な金額は、公式には公表されていません。福利厚生のページでは、残業代は1分単位で支給され、裁量労働制はないことが明記されています。実際に働いた時間に応じた、わかりやすい給与体系です。

平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、卸売業，小売業の平均給与は413万円です（会社ごとの数字ではありません）。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日祝）・年間休日123日
• 有給休暇20日・積立休暇5日・リフレッシュ休暇5日・永年勤続休暇
• 通勤費全額支給・家賃補助・ファミリーアシスト給付（家族手当）
• 時間外勤務手当（1分単位）
• 育児休職（子が2歳になった後の最初の4月20日まで・男性も取得可）・介護休職
• 社員持株制度・確定拠出年金・財形貯蓄・保養施設

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 変化を捉え、自ら考えられる人：変化の速い業界で、自分で判断できる
• 1つの正解にこだわらない人：状況に応じて、柔軟に考えられる
• 多様な経験をキャリアの強みにできる人：いろいろな仕事を経験して、成長できる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー（採用サイト）
2. 適性検査
3. 面接（2〜3回）
4. 内定

まとめ

加賀FEIは、設計や開発までできる、加賀電子グループのエレクトロニクス商社です。学部・専攻を問わず募集され、残業代が1分単位で支給される点も特徴です。「商社から創社へ」という考え方に、自分がどう関わりたいかを、準備しておきましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 加賀FEI株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」