アドビの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

アドビ株式会社は、PhotoshopやIllustratorなどのクリエイティブツール、PDF・電子署名、マーケティング・分析ツールを提供する、米国Adobe Inc.の日本法人です。日本法人の採用は中途が中心で、新卒の枠は限られています。この記事では、事業内容、年収の見方、選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

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この記事のポイント

• Creative Cloud、Document Cloud、Experience Cloudの3領域を軸に、生成AIも製品に組み込んでいる
• 学歴フィルターがあるという情報はなく、スキルや経験、ポテンシャルを重視すると考えられる
• 日本法人は非上場で、公式の平均年収は非公開
• 日本オフィス単独の新卒枠は限られ、グローバルの「University Recruiting」で挑戦する道もある

アドビの会社概要

会社名	アドビ株式会社（Adobe KK）
本社所在地	東京都品川区大崎1丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
資本金・従業員数	資本金1億8千万円／従業員数 約550名
事業内容	Creative Cloud（Photoshop、Illustratorなど）／Document Cloud（Acrobatなど）／Experience Cloud（マーケティング・分析・顧客体験の製品）／生成AI（Adobe Fireflyなど）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にアドビ株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。

63/100

5点満点で 3.2

全体 3,690位／19,423社
同じ業界 302位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数560人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合27.1%国のデータベース
• 平均勤続年数7.1年国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業同じ業界の真ん中で推定月12時間推定4.4
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定74.9%推定2.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書7.1年1.1
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定10人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	推定	月12時間	4.4/5（推定）
休みの取りやすさ	推定	有給取得率74.9%	2.7/5（推定）
勤続年数	平均7.1年	平均8.9年	1.1/5（下位22%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

アドビは、「あらゆる人が創造性を発揮できる社会」の実現を掲げ、近年は生成AI「Adobe Firefly」を各製品に組み込んで事業を拡大しています。米国本社は世界的なソフトウェア企業ですが、日本法人は約550名の規模です。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

学歴フィルターがあるという情報はありません。外資系の企業らしく、大学名よりも、スキル、経験、ポテンシャルを重視する採用と考えられます。

一方で、難易度は高めです。理由は次のとおりです。

• 世界的な知名度から、人気が高い
• 日本オフィス単独の新卒採用の枠が小さく、募集人数自体が限られている
• グローバルの「University Recruiting」では、世界中の学生と競うことになる

グローバルのプログラムでは、語学力やポートフォリオの完成度が、大学名以上に重視されやすいと紹介されています。ツールを実際に使い込んだ経験や、英語でやり取りした経験も、評価されやすい要素です。

平均年収と待遇

アドビの日本法人は非上場で、有価証券報告書のような公式の平均年収の数字はありません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、情報通信業の平均給与は682万円です（会社ごとの数字ではありません）。新卒・若手の年収水準は、公開データが乏しく、実態がつかみにくいのが実情です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• リモートワーク制度（勤務場所を柔軟に選択可能）
• フレックスタイム制度
• 退職金制度
• 産前・産後休暇（計26週間、基本給100％支給）
• 勤続年数に応じた長期有給休暇・サバティカル休暇制度
• 健康増進プログラム
• 学習費用の補助（短期の学習は暦年で15万3,700円まで）
• 社内イベント・コミュニティ活動

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 創造性を発揮したい人：自分自身も何かを創り出すことに前向き
• 能動的に動ける人：指示を待たず、自分で考えて動ける。少人数の組織のため、一人ひとりの主体性が成果に直結しやすい
• 変化を楽しめる人：生成AIの急速な進化に対応し続けるなかで、新しい技術や価値観の変化を前向きに受け止められる

選考フローと対策

新卒・インターンを想定した流れです。募集ポジションや年度により異なるため、必ず最新の情報を確認してください。

1. エントリーシート（アドビへの志望度、価値観、ポテンシャルなど）
2. 面接（複数回。エントリーシートの内容を中心に深掘り）
3. 最終面接（内容は募集ポジションや年度により異なる）

エントリーシート

「なぜアドビか」を、製品の好き嫌いだけでなく、テクノロジーを通じて実現したいことと結びつけて、具体的に語れるようにしておきましょう。

企業研究

Creative Cloud、Document Cloud、Experience Cloudの3つの事業の違いと、生成AI「Adobe Firefly」への取り組みまで押さえておくと、志望動機に深みが出ます。

面接対策

エントリーシートの深掘りが中心になるため、書類を書く段階で、「面接官に聞いてほしい点」をあえて書いておくと、受け答えがスムーズになります。

まとめ

アドビは、世界的なクリエイティブツールを展開する、米国発のソフトウェア企業の日本法人です。学歴フィルターは見られませんが、新卒の枠が小さく、グローバルな競争になる狭き門です。スキルやポートフォリオで勝負する準備を進めましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

外資系企業は、新卒の募集が少なく、情報も限られます。進め方に迷うときは、就活エージェントに相談して、併願先や準備の仕方を整理する方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• アドビ株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」