パナソニック インダストリーの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

パナソニック インダストリーは、東京都港区虎ノ門に本社を置く、パナソニックグループの電子部品・制御機器のメーカーです。2022年4月の事業会社制への移行に伴って設立されました。この記事では、事業内容、学歴の考え方、就職難易度、初任給と年収の目安、福利厚生を整理します。

この記事のポイント

• 「見えないところから、見違える世界に変えていく。」を掲げる、B to B領域のメーカー
• 注力領域は、「Automotive CASE」「ICT Infrastructure」「Factory Automation」
• 従業員は約35,000人（国内約11,000人／海外約24,000人、2026年4月現在）
• 公式の募集要項で「全学部、全学科」が対象と明記

パナソニック インダストリーの会社概要

会社名	パナソニック インダストリー株式会社
創業	2022年4月1日
代表者	代表取締役社長執行役員CEO 小澤 正人
従業員数	約35,000人（2026年4月現在）
本社所在地	東京都港区虎ノ門（虎ノ門ヒルズ ステーションタワー）／本店：大阪府門真市
主な事業	電気部品・電子部品・制御機器・電子材料などの開発・製造・販売
資本金	5億円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にパナソニック インダストリー株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

82/100

5点満点で 4.1

全体 22位／19,423社
同じ業界 6位／458社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」

この会社電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数10,650人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合5.5%国のデータベース
• 平均勤続年数21.5年国のデータ
• 平均残業月3.6時間国のデータ

採用実績のある大学

• 立命館大学
• 同志社大学
• 大阪大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（5大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、中部大学「就職実績「2025年度 就職状況 学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、東海学園大学「キャリア・就職「進路実績一覧」（学部別）」（東海学園大学公式サイト）（年度の記載なし）。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月3.6時間4.8
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ78%3.2
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書21.5年4.8
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定98.4%推定3.1
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63%推定3.7
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定17人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月3.6時間	月13.9時間	4.8/5
休みの取りやすさ	有給取得率78%	有給取得率76.3%	3.2/5（上位35%）
勤続年数	平均21.5年	平均16年	4.8/5（上位3%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中4つ	5.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も64%	3.7/5（推定）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

一般の生活者の目には触れにくいデバイス技術で、100年以上、企業や社会を支えてきました。テレビやエアコンといった家庭向けの製品を扱う、他のパナソニックグループ会社と違い、電子部品や制御機器などの法人向けが主な舞台です。

コア事業は、メカトロニクス、電子材料、産業デバイス、デバイスソリューションの4つです。独自の材料・プロセスの技術を生かした製品で、世界で高いシェアを狙います。自動運転、通信網の高度化、工場の自動化といった分野に、経営の力を集めています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧が出ていないため、その前提で判断します。明確な学歴フィルターがあるとは言い切れません。公式の募集要項は「全学部、全学科」を対象としていることから、学歴で一律に選ぶ採用は考えにくいでしょう。

パナソニックグループの知名度から、メーカー志望者を中心に、幅広い層の応募が集まりやすい会社です。事務系・技術系とも、複数の選考コースがあり、面談を含む多段階の選考が行われます。従業員は約35,000人の大規模なグローバル企業で、幅広い職種で採用が行われています。

• 募集は全学部・全学科が対象
• 事務系・技術系ともに、複数の選考コースがある
• 従業員は約35,000人の大規模企業

平均年収と待遇

公式サイトに初任給が出ています。2026年の例では、「自らプロセスを設計して推進し、課題を解決する」役割が月給31万6,400円、「業務を単独で推進し、課題を解決する」役割が28万5,700円です。役割や責任に応じた等級で給与を決める仕組みで、全員が同じ初任給ではなく、担う役割で金額が変わります。給与の改定は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）です。

平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、製造業の平均給与は573万円です（会社ごとの数字ではありません）。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• ノンコア・フレックスタイム制度（標準労働時間1日7時間45分）
• 完全週休2日制・祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
• チャレンジ休暇（節目ごとに最大10日）
• 年間休日127日（2025年度実績）・年次有給休暇年間25日付与（2025年度の平均取得日数19.4日）
• 持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・カフェテリアプラン
• 公募型異動制度・社外副業制度・社内複業制度・新入社員メンター制度・フリーオフィス制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• お客様に真摯に向き合い、強い意志でやりきれる人：顧客の課題を、最後まで解決できる
• 未来を想い描き、挑戦を仕掛けられる人：新しい技術の使い方を、考えられる
• 多様なパートナーと共創できる人：社内外の専門家と協力できる

まとめ

パナソニック インダストリーは、電子部品や制御機器で、クルマ、通信、工場を支える、B to Bのメーカーです。公式で全学部・全学科が対象とされ、制度も整っています。どの領域で、どんなデバイスに関わりたいかを、具体的に整理して臨みましょう。

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出典・確認日

• パナソニック インダストリー株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」