日本ペイントホールディングスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

日本ペイントホールディングスは、東京と大阪に本社を置く、東証プライム上場の塗料メーカーの持株会社です。世界各地の塗料会社をグループに迎える、独自の成長モデルで知られています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 日本・アジア・太平洋と欧州・米国の4つのグループを統括する持株会社
• 学歴フィルターを示す公式情報は見当たらず、多様な人材を歓迎する姿勢がうかがえる
• 平均年収は約1,045万円（ホールディングス単体。平均年齢42.6歳、2025年12月31日現在、有価証券報告書）
• 新卒採用はグループ共通の募集要項で行い、採用後はグループ各社へ在籍出向する（出向後も人事制度・処遇体系は変わらない）

日本ペイントホールディングスの会社概要

会社名	日本ペイントホールディングス株式会社
創業	1881年（明治14年）3月14日
本社所在地	東京本社：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス5階／大阪本社：大阪市北区大淀北2-1-2
代表者	取締役 代表執行役共同社長 若月 雄一郎／取締役 代表執行役共同社長 ウィー・シューキム
上場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4612）
事業内容	純粋持株会社としてのグループ経営管理／国内外パートナー会社（塗料事業）の統括
平均年収	約1,045万円（ホールディングス単体。平均年齢42.6歳、2025年12月31日現在）
従業員数	単体49人／連結38,481人（2025年12月31日現在）
資本金	6,714億3,200万円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に日本ペイントホールディングス株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。

59/100

5点満点で 3.0

全体 6,175位／19,423社
同じ業界 287位／328社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「化学工業」

この会社化学工業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収1,045万円有価証券報告書
• 平均年齢42.6歳有価証券報告書
• 社員数（単体）49人有価証券報告書
• 女性管理職の割合23.5%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第200期（2026-03-26提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月29.6時間3.0
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ68.1%1.9
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.3日推定3.4
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書10.6年2.2
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定88.8%推定2.5
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63.6%推定3.7
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）1,045万円4.8
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数1人0.7

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月29.6時間	月11.8時間	3.0/5
休みの取りやすさ	有給取得率68.1%	有給取得率76.8%	1.9/5（下位38%）
勤続年数	平均10.6年	平均14.6年	2.2/5（下位44%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中4つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も63.6%	3.6/5（推定）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

日本ペイントホールディングスは、日本グループ、NIPSEAグループ（アジア）、DuluxGroup（太平洋・欧州）、Dunn-Edwards（米国）の4つを統括する持株会社です。各地域の優れた塗料会社をグループに迎え入れる「アセット・アセンブラー」という独自のモデルで成長してきました。

指名委員会等設置会社として、取締役会のもとに3つの委員会を置き、代表執行役共同社長が国内外のパートナー会社を率います。国内では、日本ペイントなどのグループ会社が、建築用・自動車補修用・重防食用など、各分野の塗料事業を実際に行っています。グループ全体（連結）の従業員は38,481人です（2025年12月31日現在）。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

大学名による学歴フィルターを示す公式情報は見当たりません。グローバルにM&Aを重ねてきた会社らしく、多様なバックグラウンドの人材を歓迎する姿勢がうかがえます。

難易度は、化学・塗料業界のなかで高めと考えられます。

• 世界トップクラスの総合塗料メーカーとして、知名度が高い
• 建築用・自動車補修用・工業用など、志望する分野で求められる適性が異なる
• M&A戦略を進める企業として、経営やグローバルビジネスに関心のある学生にも人気が見込まれる

平均年収と待遇

有価証券報告書によると、平均年収は約1,045万円（平均年齢42.6歳、2025年12月31日現在）です。

ただし、これはホールディングス単体（従業員49人）の数字で、新卒がいきなりこの水準になるわけではありません。日本ペイントグループの新卒採用の募集要項（2028年卒）では、初任給（予定）は大卒で27万7,620円、修士で29万2,040円です（基本月額に一律手当500円を含む）。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 年間休日128日（2026年予定。就業先の会社・事業所によって、勤務カレンダーが一部異なる）
• ワンウィークホリデー制度（入社2年目以降、有給休暇を5日間連続で取得できる）
• 借り上げ住宅（自宅から勤務地までが遠い場合など、一定の要件を満たすと利用できる。家賃の一部は自己負担）
• 育児休業（原則子が1歳まで、最長3歳まで延長可）・産後パパ育休・介護休業
• 持株会・グループ保険・退職金制度（確定拠出年金のマッチング拠出あり）
• 人材マネジメント、ダイバーシティ＆インクルージョン、労働安全衛生などの取り組みを公表

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 街を彩ることに誇りを持てる人：「地図に残る」仕事の価値に、共感できる
• 現場の職人と同じ目線で仕事ができる人：現場に入り、使う人の声を聞ける
• 社会ニーズの変化に対応できる人：環境や市場の変化に、柔軟に動ける

選考フローと対策

新卒採用は日本ペイントグループでまとめて行われ、募集職種は事務系総合職と技術系総合職です。公式の採用サイトに選考の流れは載っておらず、詳しくはエントリー後にマイページで案内されます。次は一般的な流れの目安です。

1. エントリー（採用サイト）
2. 書類選考・適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内々定

企業研究

持株会社と、実際に塗料を作るグループ会社の違いを、先に整理しておきましょう。

応募

募集要項はグループで1つです。募集会社は日本ペイントコーポレートソリューションズで、採用後はグループ各社へ在籍出向となります（出向後も人事制度・処遇体系は変わりません）。勤務地はグループ各社の国内の拠点で、将来は国内外のすべての拠点で働く可能性があることも確認しておきましょう。

面接対策

グローバルなM&A戦略と、塗料の仕事のどこに魅力を感じるかを、自分の言葉で話せるようにします。

まとめ

日本ペイントホールディングスは、世界で塗料会社を束ねる持株会社で、待遇は高水準です。実際に働く会社はグループ各社のため、応募の前に違いを確認しておきましょう。塗料で街を彩る仕事への関心を、具体的に準備して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 日本ペイントホールディングス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 日本ペイントホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年12月期）