旭化成セラピューティクスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
旭化成セラピューティクスは、東京都千代田区有楽町に本社を置く、旭化成グループの医療用医薬品会社です。2003年に「旭化成ファーマ」として発足し、2026年4月に社名を変えました。この記事では、成り立ち、学歴の考え方、就職難易度、年収を整理します。
この記事のポイント
- 2003年に旭化成の分社・持株会社制への移行に伴い、旭化成ファーマとして発足
- 2026年4月1日に、旭化成セラピューティクスへ商号変更
- 新卒の選考は旭化成が一括して行い、配属は希望と適性で決まる
- 骨粗鬆症や関節リウマチなど、専門性の高い領域を扱う
旭化成セラピューティクスの会社概要
| 会社名 | 旭化成セラピューティクス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年10月1日（2026年4月に現社名へ変更） |
| 資本金 | 30億円 |
| 代表者 | 代表取締役会長 青木 喜和／代表取締役社長 岡島 大介 |
| 親会社 | 旭化成株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町（日比谷三井タワー） |
| 主な事業 | 医療用医薬品の製造・販売 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に旭化成セラピューティクス株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。
70/100
5点満点で 3.5
全体 1,022位／19,423社
同じ業界 104位／328社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「化学工業」
この会社化学工業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数1,243人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合11.1%国のデータベース
- 平均勤続年数20.1年国のデータ
- 平均残業月23.5時間国のデータ
関連する会社
社名が「旭化成」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月23.5時間3.7
- 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定76.8%推定3.1
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.3日推定3.4
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書20.1年4.8
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定88.8%推定2.5
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63.6%推定3.7
- 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中4つ推定4.0
- 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定16人推定2.6
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月23.5時間 | 月11.8時間 | 3.7/5 |
| 休みの取りやすさ | 推定 | 有給取得率76.8% | 3.1/5（推定） |
| 勤続年数 | 平均20.1年 | 平均14.6年 | 4.8/5（上位5%） |
| ワークライフバランス | 推定 | 5つ中4つ | 4.0/5（推定） |
| 教育制度 | 推定 | 5つ中2つ | 2.0/5（推定） |
| 定着率 | 推定 | 10年後も63.6% | 3.6/5（推定） |
国の認定：くるみん認定
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：総合職事務系／基幹職事務系）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
旭化成グループのニュースリリースでは、既存の医薬品の提供にとどまらず、治療全体を見据えて患者さんに価値を届け、アンメットメディカルニーズに応えていく方針が示されています。
新卒の採用選考は旭化成が一括で行い、旭化成グループの新卒採用の募集要項に、旭化成セラピューティクスも募集会社（医薬事業）の1つとして載っています。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
選考は旭化成が一括して行い、配属先は本人の希望と適性を踏まえて決まります。そのため、この会社だけの学歴フィルターという考え方は当てはまりにくく、学歴による一律の選別があるという情報は確認できませんでした。
旭化成グループの知名度で、製薬・ヘルスケア志望の学生の関心は集まりやすいと考えられます。ただ、この会社への配属は選考後の希望と適性次第のため、単独の難易度は語りにくいのが実情です。倍率は非公開です。
- 選考は旭化成が一括して行う
- 配属は本人の希望と適性で決まる
- 単独の難易度は、判断しにくい
平均年収と待遇
この会社だけの平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、製造業の平均給与は573万円です（会社ごとの数字ではありません）。
旭化成グループの新卒総合職の募集要項では、旭化成セラピューティクスも募集会社の1つで、各社の人事制度・処遇体系は共通です。初任給は、大卒30万円、修士32万円、博士38万円です（2026年6月改訂、諸手当別途支給）。
同じ募集要項にある、主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 独身寮・社宅
- 福祉共済会制度（共済生保、医療共済、がん保険など）・財形制度・社員持株制度
- 全国各地のリゾート施設、各種フィットネス施設との法人契約
- 育児休業制度（最長3年）・育児短時間制度
- 年次有給休暇（初年度15日、最高20日）・リフレッシュ休暇
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- アンメットメディカルニーズの解決に挑戦できる人：治療法の少ない病気に、向き合える
- 旭化成グループが掲げる人財像に共感できる人：グループの価値観を理解できる
- 専門性の高い治療領域に興味を持てる人：骨や免疫などの領域を、深く学べる
まとめ
旭化成セラピューティクスは、旭化成グループの医療用医薬品会社で、2026年に社名が変わりました。採用は旭化成の一括選考のため、配属の希望を伝える準備が大切です。グループの募集要項では、各社の人事制度・処遇体系は共通です。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 旭化成セラピューティクス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- 旭化成グループ 新卒採用 募集要項（総合職）
- 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」
