【デメリット7つ】就活エージェントはやめとけ？｜使わない方がいい人の特徴

「就活エージェントはやめとけ」「使って後悔した」――ネットでは、そんな声を見かけることがあります。便利だと聞く一方で、どちらを信じればいいのか迷いますよね。

結論から言うと、「やめとけ」と言われるのには理由があり、就活エージェントにはデメリットがあります。ただ、そのほとんどは仕組みを知って使い方を工夫すれば避けられます。

当ページのリンクには広告（PR）が含まれています。

大切なのは、自分が「向いている側」か「向いていない側」かを知っておくことです。

この記事では、就活エージェントのデメリットを7つに整理し、使わないほうがいい人の特徴と、後悔しない使い方を解説します。

目次

1. まず知っておきたい：デメリットが生まれる理由
2. 就活エージェントのデメリット7つ
   • デメリット1：紹介される企業が限られる
   • デメリット2：担当者によって当たり外れがある
   • デメリット3：連絡が多く、負担に感じることがある
   • デメリット4：内定承諾を急かされることがある
   • デメリット5：希望と違う企業を紹介されることがある
   • デメリット6：自分で考える機会が減りやすい
   • デメリット7：面談などに時間がかかる
3. 就活エージェントを使わないほうがいい人
   • 志望企業が決まっていて、自分で進められる人
   • 大手企業だけを受けたい人
   • 担当者とのやり取りがストレスになる人
   • 周りに流されやすいと自覚している人
4. 逆に、就活エージェントを使ったほうがいい人
5. デメリットを避けて上手に使うコツ
   • コツ1：2〜3社を並行して使う
   • コツ2：希望とNG条件を最初にはっきり伝える
   • コツ3：連絡手段と頻度は自分から指定する
   • コツ4：内定承諾の期限は自分で決める
   • コツ5：就活サイトや自分での企業研究も並行する
   • コツ6：合わなければ、担当変更や利用停止をためらわない
6. 参考：就活エージェントのメリット
7. よくある質問
   • 「就活エージェントはやめとけ」と言われるのはなぜ？
   • 就活エージェントを使うと、大手企業に入りにくくなる？
   • 内定承諾を強く迫られたら、どうすればいい？
   • 途中で使うのをやめても問題ない？
8. まとめ：デメリットを知ったうえで、道具として使いこなそう

小見出しも見る（+21）小見出しをしまう

まず知っておきたい：デメリットが生まれる理由

• 成功報酬型学生が入社した企業から、報酬を受け取る仕組み
• 売上の元学生が紹介先の企業に入社すること
• デメリットへこの仕組みが、いくつかのデメリットにつながっている

デメリットを理解するには、就活エージェントの仕組みを知っておくと早いです。

就活エージェントは、学生が入社した企業から報酬を受け取る「成功報酬型」で運営されています。つまり、エージェントの売上は「学生が紹介先の企業に入社すること」で生まれます。

この仕組みが、次に紹介するデメリットのいくつかにつながっています。

仕組みについて詳しくは「就活エージェントとは？怪しい？無料で使える仕組み」で解説しています。

就活エージェントのデメリット7つ

デメリット1：紹介される企業が限られる

エージェントが紹介できるのは、そのエージェントに採用を依頼している企業だけです。世の中のすべての企業から選んでくれるわけではありません。

特に、知名度の高い大手企業は、エージェントを使わなくても応募が集まるため、エージェント経由の求人は少ない傾向があります。

デメリット2：担当者によって当たり外れがある

サポートの質は、担当者の経験や知識、あなたとの相性に大きく左右されます。同じエージェントでも、担当者が違えば満足度がまったく変わることもあります。

デメリット3：連絡が多く、負担に感じることがある

登録直後や選考中は、電話やメッセージが増えがちです。授業やアルバイトで忙しい時期には、負担に感じるかもしれません。

デメリット4：内定承諾を急かされることがある

成功報酬型のため、担当者によっては早く入社を決めてほしいと考え、承諾の返事を急かすことがあります。ほかの企業の結果を待ちたいのに決断を迫られると、焦って後悔する選択をしかねません。

デメリット5：希望と違う企業を紹介されることがある

面談で伝えた希望が十分に伝わっていなかったり、紹介できる企業が限られていたりすると、希望から外れた企業を勧められることがあります。

デメリット6：自分で考える機会が減りやすい

企業選びや選考対策を担当者に任せきりにすると、「なぜその会社なのか」を自分の言葉で語れなくなるおそれがあります。面接で志望動機を深掘りされたときに困るのはあなた自身です。

デメリット7：面談などに時間がかかる

最初の面談は30分〜1時間ほどかかり、その後も面談や連絡のやり取りが続きます。何社も登録すると、それだけで時間を取られてしまいます。

就活エージェントを使わないほうがいい人

次に当てはまる人は、エージェントを中心に就活を進めるより、ほかの方法をメインにしたほうが合っている可能性があります。

志望企業が決まっていて、自分で進められる人

行きたい企業がはっきりしていて、スケジュール管理や選考対策も自分でできるなら、無理にエージェントを使う必要はありません。就活サイトや企業の採用ページから直接応募しましょう。

大手企業だけを受けたい人

デメリット1のとおり、エージェント経由の大手企業の求人は限られます。大手中心で考えている人は、就活サイトや企業のインターンシップ経由の選考がメインになります。

担当者とのやり取りがストレスになる人

電話や連絡のやり取りそのものが負担になるなら、自分のペースで進められる就活サイトや、企業からスカウトが届く逆求人サイトのほうが合っているかもしれません。

周りに流されやすいと自覚している人

勧められるとなんとなく応募してしまう人は、担当者の提案に流されてしまう可能性があります。使う場合は、自分の軸（譲れない条件）を先に決めておきましょう。

担当者との相性が心配なら、アドバイザーを自分で選べるサービスや、全国からオンラインで相談できるサービスから始める方法もあります。

逆に、就活エージェントを使ったほうがいい人

• 何から就活を始めればいいか分からない人
• 自分に合う業界や企業がまだ決まっていない人
• ESや面接を第三者に見てもらい、客観的なアドバイスがほしい人
• 中小企業や成長企業も含めて、幅広く企業を見たい人
• 学業や部活が忙しく、日程調整などの手間を減らしたい人

デメリットがあるのは事実ですが、こうした人にとっては、1対1で相談できるメリットのほうが大きくなります。

合う業界や仕事がまだ見えないときは、相談の前に診断で向いている仕事のタイプを確かめておくと、面談で話しやすくなります。

デメリットを避けて上手に使うコツ

• 2〜3社を併用企業の偏りと担当者の相性をカバー
• 条件を最初に伝える希望とNG条件をはっきりさせる
• 承諾期限は自分で決めるその場で返事をしない

特に大切なのが、この3つです。コツは全部で6つあるので、ひとつずつ見ていきましょう。

コツ1：2〜3社を並行して使う

紹介される企業の偏りや、担当者との相性の問題は、複数のエージェントを並行して使うことでかなり減らせます。比べることで、自分に合う担当者も見つけやすくなります。

組み合わせ方は「就活エージェントは何社併用すべき？」で解説しています。

コツ2：希望とNG条件を最初にはっきり伝える

「勤務地は首都圏」「転勤は避けたい」「営業以外の職種がいい」など、希望と譲れない条件を最初の面談で具体的に伝えましょう。希望と違う企業の紹介が減ります。

コツ3：連絡手段と頻度は自分から指定する

連絡が負担なら、「平日の夜はLINEでお願いします」のように、手段と時間帯を自分から伝えましょう。多くの場合は調整してもらえます。

コツ4：内定承諾の期限は自分で決める

承諾を急かされても、その場で返事をする必要はありません。「〇日までに返事をします」と自分で期限を決め、必要なら担当者から企業に期限の延長を相談してもらいましょう。

コツ5：就活サイトや自分での企業研究も並行する

エージェントだけに頼らず、就活サイトでの情報収集や、自分での企業研究も続けましょう。エージェントは「選択肢を増やす手段の1つ」と考えるのがちょうどいい距離感です。

コツ6：合わなければ、担当変更や利用停止をためらわない

担当者と合わないと感じたら、担当の変更をお願いしたり、利用をやめたりして大丈夫です。

伝え方は「就活エージェントの断り方【例文つき】」で例文と一緒に紹介しています。

参考：就活エージェントのメリット

デメリットだけでなく、メリットも整理しておきます。

メリット	内容
自分では見つけにくい企業に出会える	知名度は低くても、条件の良い中小企業や成長企業を紹介してもらえる
選考対策を受けられる	ES添削や模擬面接で、第三者から具体的なアドバイスをもらえる
日程調整を任せられる	面接日程の調整などを代わりにやってもらえる
選考の結果を振り返れる	企業からの評価をもとに、次の選考の改善点が分かる
無料で使える	費用は企業側が負担するため、学生は無料

※ 比較ページには広告（プロモーション）が含まれます

よくある質問

「就活エージェントはやめとけ」と言われるのはなぜ？

紹介される企業の偏りや、承諾を急かされた経験、担当者と合わなかった経験などから、そう感じる人がいるためです。

ただ、これらは複数社の併用や、自分の条件をはっきり伝えることで避けられる場合がほとんどです。

就活エージェントを使うと、大手企業に入りにくくなる？

エージェントを使うこと自体が不利になるわけではありません。

ただ、エージェント経由の大手企業の求人は限られるため、大手を目指すなら就活サイトやインターンシップ経由の選考も並行しましょう。

内定承諾を強く迫られたら、どうすればいい？

その場で返事をせず、「家族と相談して〇日までに返事をします」と伝えましょう。それでも強引な場合は、担当の変更をお願いするか、運営会社の問い合わせ窓口に相談しましょう。

途中で使うのをやめても問題ない？

問題ありません。利用は無料で、続ける義務もありません。やめると決めたら、早めに担当者へ連絡しましょう。

まとめ：デメリットを知ったうえで、道具として使いこなそう

• 就活エージェントのデメリットの多くは、成功報酬型という仕組みから生まれている
• 主なデメリットは、紹介企業の偏り・担当者の当たり外れ・連絡の多さ・承諾を急かされること
• 志望企業が決まっている人や、大手だけを受けたい人は、ほかの方法をメインにしたほうが合う
• 2〜3社の併用、条件の明確化、承諾期限を自分で決めることで、デメリットはかなり避けられる

就活エージェントは、合う人が使い方を工夫すれば心強い味方になります。

どのエージェントを使うか迷ったら、新卒向け就活エージェント比較を参考にしてください。